Дайджест: десять стажировок для студентов и джунов, чтобы начать путь в IT
Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.
Стажировки — это «win-win» для начинающих специалистов и для IT-компаний. Для студентов это — возможность подтянуть практические навыки, а для работодателей — получить сотрудников под свою специфику.
Мы в Open Solutions пообщались с коллегами по рынку и собрали подборку программ стажировки для разработчиков, веб-дизайнеров, аналитиков и менеджеров.
В разных компаниях обор и программа устроены по-разному. Общее для всех — трудоустройство лучших стажеров в финале.
Open Solutions: максимум направлений для специалистов любого уровня
Жесткого отбора по техническим знаниям на старте нет. Оценивают заинтересованность и готовность учиться.
Некоторые стажеры не рассчитывают свои силы и уходят в процессе. Например, в этом году было 70 заявок, а до конца дошли только 23 человека, 14 из них получили приглашение на работу.
Зато такой естественный отбор помогает выявить по-настоящему заинтересованных специалистов. Тех, кто готов учиться, разбираться, погружаться в задачу и находить решение.
Без тяги к знаниям, готовности общаться в команде и дисциплины в IT-сфере будет тяжело. Стажеры работают над конкретными практическими задачами. Мы ожидаем, что они будут выяснять детали, обсуждать задачи с кураторами и друг другом. Самостоятельно учить теорию, находить дополнительную информацию и предлагать решения в срок.
Для кого: студенты последних курсов, выпускники, джуны и те, кто хочет сменить профессию.
Специальности: С++, С#, Python, frontend и mobile-разработка, тестирование и проектный менеджмент.
Формат: офлайн в Пензе, иногда — онлайн-трансляции лекций.
Занятость: 1,5–2 месяца, порядка 4 часов в день по будням.
Как связаться: следить за открытием стажировки и прислать резюме по почте.
Как проходит отбор: собеседование и скрининг по техническим знаниям, чтобы выяснить, с какими технологиями человек знаком, на каких проектах работал, какие курсы проходил, в каком направлении планирует развиваться сейчас.
Программа:
На первой неделе — четыре базовые лекции, после чего стажеров разводят по группам. За каждой закреплен куратор.
Группы раз в неделю собираются на лекции, в остальное время стажеры работают над учебными проектами.
На старте к задачам по проекту кураторы прикладывают ссылки на обучающие материалы. Потом стажеры учатся искать решение самостоятельно, задавать вопросы и предлагать варианты.
В этом году стажеры собирали наклейки-ачивки за успешное выполнение заданий. В конце стажировки устроили розыгрыш призов для тех, кто собрал все наклейки.
Результат стажировки:
Все стажеры получают сертификат, а лучшие — оффер. Остальным кураторы дают письменный фидбэк с описанием сильных сторон и рекомендациями, на что стоит обратить внимание.
Для меня стажировка в компании Open Solutions — это первый опыт знакомства с IT сферой. В самом начале стажировки я рассматривал два направления: Quality Assurance и Project manager. Посетил все базовые лекции по этим направлениям и сделал выбор в пользу Quality Assurance. На лекциях нам дали знания по работе с Redmine, Testrail, Postman, Charles, PyCharm. Познакомили с ручным и автоматизированным тестированием.
Самым интересным заданием мне показалось последнее. Мы познакомились со средой разработки PyCharm и языком Python Selenium. Написали тест-кейсы для автоматизированного тестирования браузера.
Digital-интегратор QSOFT: трудоустройство как главная мотивация
Программа рассчитана на начинающих. При отборе смотрят на владение основами программирования и мотивацию: насколько человек готов к самообучению.
Не берут тех, кто совсем не умеет программировать, кому некогда учиться и тех, кто после стажировки не планирует устроиться на работу в QSoft.
Для нас важно, чтобы кандидат хотел попасть к нам на работу. Мы ожидаем от стажеров, что они будут качественно и вовремя выполнять задания, не прогуливать и не пропадать, самостоятельно исправлять типовые ошибки, внимательно относится к замечаниям, хорошо готовиться к защитам.
Специальности: веб-разработка.
Формат: онлайн или офлайн в Москве.
Занятость: 5 рабочих недель, полная занятость.
Как записаться: оставить заявку на сайте Академии QSOFT.
Как проходит отбор: тестирование, экзамен на технические знания и собеседование.
Программа:
Стажеры выполняют практические задания. К каждому приложены обучающие видео или статьи, которые помогут разобраться в теме.
Стажеров курируют менторы: отвечают на вопросы и направляют. Общение происходит в общем телеграм-чате. Ментор проверяет каждое задание студента и оставляет комментарии.
Результат стажировки:
В конце обучения студентов ждет выпускной экзамен. Его принимают менторы и тимлид одного из отделов. По результатам экзамена лучшие студенты получают оффер. Также предусмотрен диплом об окончании стажировки.
Главная мотивация для студентов — возможность научиться и устроиться работать в QSOFT. Для этого стоит адекватно оценить возможности посвящать стажировке 40 часов в неделю. Редко когда работающие люди могут совмещать стажировку и работу.
Мы оцениваем стажеров по таким критериям:
Насколько качественно выполнены задания без повторения типовых ошибок, которые отдельно указаны к каждому заданию.
Насколько быстро кандидат успевает выполнять задания.
Насколько внимательно относится к исправлениям и самопроверкам.
Московский кредитный банк: полностью удаленная и индивидуальная стажировка с трудоустройством в штат
Стажировка рассчитана на тех, кто решил поменять сферу деятельности и уже изучает программирование, либо переходит с одного стека технологий на другой. Ограничений по возрасту или региону проживания нет. Стажироваться и работать после окончания программы можно удаленно.
В первый месяц студенты изучают теоретическую базу по индивидуальному плану. Со второго месяца всех подключают к реальным задачам на действующих IT-продуктах банка.
Когда меня взяли на рефакторинг проекта, нужно было переделать весь интерфейс приложения. Переписать его с WPF на React, был также вариант с Vue или Razor, дабы не разводить «зоопарк» из технологий. У меня был опыт разработки на C#, что не скажешь о фронтенде. Сложность заключалась в том, что я не знал, как лучше спроектировать и какие инструменты выбрать для комфортной разработки фронтенда. Поизучал пару дней возможные решения, определил лучшее на мой взгляд и описал куратору. Куратор согласовал и я реализовал собственное решение в рамках стажировки.
Для кого: студенты, начинающие специалисты (в том числе из смежных специальностей).
Специальности: Angular, React, VueJS, .Net, Java, DevOps, мобильная разработка. В перспективе – тестирование и аналитика.
Формат: онлайн.
Занятость: 3 месяца, полный рабочий день. Возможны варианты с part-time.
Как записаться: прислать резюме на почту, рассказать опыт работы, образовательные курсы, интересующие стек-технологии, все каналы для связи. В теме укажите «Стажировка в ИТ-академии МКБ».
Как проходит отбор: по резюме и собеседованию
На собеседовании оценивают сильные и слабые стороны кандидата по матрице компетенций, определяют путь профессионального развития для стажировки.
Программа:
В первый месяц стажеры изучают теоретическую часть, которая заточена под специфику ИТ-продуктов банка. Лекции читают сотрудники МКБ.
Со второго месяца начинается работа с наставником — одним из сотрудников Центров компетенций банка. На этом этапе стажеры обучаются по методу парного программирования. Наставник подключает стажера к онлайн-демонстрации рабочего экрана и пишет код по своим текущим задачам. Стажер наблюдает и задает вопросы. На следующий день они меняются: стажер программирует, наставник наблюдает и подсказывает.
Третий этап — «высадка» в команду. Стажер начинает самостоятельно реализовывать небольшие задачи из полноценного «боевого» бэклога продуктов банка.
Результат стажировки:
Все, кто успешно прошел интервью, сразу оформляются в штат банка и по итогу успешного прохождения программы обучения присоединяются к командам разработки. Можно работать удаленно из любого региона, поэтому переезд не потребуется.
Самый главный итог прошедшего выпуска — все 22 стажера начали свою деятельность в боевых командах, все приняты в штат МКБ.
Этому способствует плавное погружение в рабочие процессы, поддержка и внимание кураторов с первого дня работы, индивидуальный план обучения и работа на боевых проектах банка.
Dunice: стажеры — неотъемлемая часть компании
Для стажировки в Академии Dunice опыт в программировании не важен. Будет плюсом, если будущий студент знает базовые понятия информатики и основные логические операции. Но главные критерии отбора — желание развиваться в веб-разработке, упорство и ответственность.
Однажды в Академию Dunice на собеседование пришел человек, который 10 лет работал автослесарем. Он решил кардинально поменять жизнь и войти в IT. Сейчас он успешно работает в компании.
Друзья давно уговаривали уходить в IT. Я пытался сначала сам по вечерам книжки читать, туториалы, видосики смотрел на ютубе обучающие. Но это результата мало давало: по вечерам это не работает. Когда пришел уже на стажировку и начал учиться, понял, что этим надо действительно заниматься с утра до вечера, — по-другому не получится. Здесь дают обучение людям, у которых нет никаких навыков в сфере IT вообще.
Для кого: студенты, начинающие разработчики, те, кто решил сменить профессию.
Специальности: веб-разработка.
Формат: офлайн в Таганроге.
Занятость: 2,5 месяца, полный рабочий день.
Как записаться: заполнить форму на сайте Dunice Education.
Как проходит отбор: собеседование с hr-менеджером и тест на знание английского (достаточно уровня Pre-Intermediate: уметь переписываться с заказчиками, объяснить, что сделал и что будешь делать).
Цель собеседования — понять мотивацию студентов, оценить математическое и алгоритмическое мышление.
Программа:
Стажировка состоит из теории и практики по пяти блокам:
- Изучение окружения. Изучение систем управления версиями.
- Изучение мультипарадигменного языка программирования JavaScript.
- Изучение языка разметки HTML и формального языка описания внешнего вида документа CSS.
- Изучение серверного языка: NodeJS, Python, PHP, GO, Ruby.
- Изучение библиотек и фреймворка для построения клиентского приложения: React, Angular, Vue.
По теоретической части есть экзамен с баллами. В практической части оценивают, насколько стажер укладывается в сроки, за сколько попыток проходит функциональные и код-ревью.
За каждым студентом закреплен куратор: он дает теоретический материал, помогает с практикой, отвечает вопросы в ходе обучения и проводит тестирования.
Студенты Академии посещают все внутренние мероприятия: вместе с кураторами играют в футбол и квизы, ходят на корпоративы. Каждую неделю в стенах Академии проходит Пицца-день.
Результат стажировки:
У Академии Dunice есть образовательная лицензия, поэтому в конце стажировки выдают диплом гособразца.
Если стажер успешно проходит все пять блоков обучения и сдает экзамены по ним, его приглашают на работу в основной офис.
Наш опыт показывает, что люди с хорошей мотивацией быстро овладевают необходимой базой: начинают читать тот же learn.javascript.ru и по ходу гуглят незнакомые термины, заполняют пробелы.
Перед тем как начать стажировку в Академии, советуем попробовать бесплатный курс в HTML-академии или Яндекс.Практикуме, открыть онлайн-учебник learn.javascript.ru. Если человеку это скучно, не хочется возвращаться к предмету на следующий день, лучше не продолжать. Не надо ломать себе жизнь только потому, что программист — это престижная профессия.
Так как большинство ребят начинают обучение в Академии с нуля, они, помимо практических знаний, начинают понимать, как устроена работа разработчика, как взаимодействовать с командой и какие софт скиллы нужны в работе.
Digital-продакшн JetStyle: устроиться сразу или сначала пройти стажировку со стипендией
ВJetStyle есть разные форматы работы с начинающими разработчиками и веб-дизайнерами:
- Студентов, которые готовы работать на полную ставку, берут сразу на позицию джунов.
- Для тех, у кого совсем нет опыта в профессии или недостаточно времени на полноценную работу, есть стажировка: погружение в рабочий процесс и учеба по 4 часа в день. После успешного прохождения стажировки могут предложить вакансию в штате.
Мы не берем много новых людей одновременно, чтобы обеспечивать должное внимание каждому. У нас тщательный отбор даже на стажировки, проводим его с прицелом оставить лучших в штате. Например, один из наших арт-директоров — это человек, который много лет назад пришел на стажировку. А сейчас уже давно сам обучает других дизайнеров.
Для кого: студенты, выпускники вузов, джуны.
Специальности: дизайн, веб-разработка.
Формат: офлайн в Екатеринбурге.
Занятость: 3 месяца, по 4 часа в будни.
Как связаться: отправить резюме на почту, рассказать о своем опыте и прикрепить портфолио, даже если это некоммерческие проекты. Как только будет набор, с вами свяжутся.
Как проходит отбор: по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованию.
Рассматривают тех, у кого есть базовые знания о предметной сфере:
- Для дизайнеров нужны навыки работы с Figma, Sketch или Xd, базовые навыки композиции, типографики и колористики, умение работать с сеткой и аккуратность в деталях.
- Для фронтенд-разработчиков — уметь программировать на JavaScript, знать HTML и CSS, знать, что такое React и git, любить к пользователей и удобные интерфейсы.
Программа:
Стажерам дают учебные задачи, джуны работают над реальными проектами под присмотром наставника: арт-директора или тимлида разработки.
Обучают тому, что пригодится для работы на проектах JetStyle. Например, разработчиков обучают React для веб-приложений, ReactNative для разработки мобильных приложений, ElectronJS для десктопа, NodeJS для server-side, документированию API (Swagger, GraphQL), K8S, RUST, Google Cloud Platform, CI / Feature Flags и т.п.
Для стажеров предусмотрена стипендия в размере 10 000 рублей.
Результат стажировки:
Стажеры презентуют проект, над которым они работали. На выходе у человека возникает новый опыт и проект в портфолио. Лучших стажеров приглашают на работу.
При отборе на работу оцениваем, в том числе, по софт скиллам. Для этого у нас есть базовый набор из 4 критериев:
Скорость: измеряется в «других парнях», это про то, насколько быстро человек решает свои задачи. Нельзя быть самым медленным в своей профессии, а еще скорость должна расти.
Предсказуемость: насколько можно доверять обещанию человека что-то сделать к такому-то сроку, умение оценивать задачи по времени. Это то, что редко бывает у человека на старте и мы работаем над этим навыком.
Обучаемость: критично важна для стажеров, насколько человек вообще хочет учиться новому, и сколько раз ему нужно повторять;
Самостоятельность: важно, насколько тщательно нужно задачи специалисту разжевывать, сколько менеджмента на него тратить и как часто нужно «тыкать палочкой», чтобы результат был в обозначенное время. Понятно, что в нашем мире это шкала от стажера до лида.
Центр Высоких Технологий, Группа компаний Softline: все привилегии сотрудников уже на стажировке
Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.
Со второго месяца стажировки студенты получают стипендию. Кроме этого стажировка дает привилегии, как у сотрудников ЦВТ: система развития скиллов, внешние и внутренние программы обучения, обучение английскому языку, библиотека с профессиональной литературой, возможность посещать профильные конференции, внутренние и внешние спортивные и кибертурниры, корпоративные скидки и т.д.
Для ЦВТ главной целью стажировки является дальнейшее трудоустройство кандидатов. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важна старательность и мотивация стажера. Мы ожидаем, что кандидат осознанно подходит к выбору стажировки и уже обладает всеми необходимыми знаниями для старта карьеры. В ином случае мы рекомендуем кандидатам подробнее ознакомиться с литературой, чтобы лучше погрузиться в сферу и подготовиться к следующему набору на стажировку.
Для кого: студенты последних курсов и те, кто заинтересован сменить профессию на IT.
Специальности: мобильные и веб-разработчики, тестировщики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов.
Формат: офлайн в Ижевске, онлайн-формат обсуждают в частном порядке.
Занятость: 3 месяца, по 5–8 часов в будни.
Как связаться: оставить заявку на сайте «Стажировки в ЦВТ».
Как проходит отбор: по тестовому заданию и собеседованию.
Для всех обязательны базовые знания в выбранном направлении, понимание специфики разработки веб‑проектов, интерес к интернет-технологиям, умение работать в команде.
Конкретные требования стоит подробнее изучить на сайте, они могут отличаться для разных направлений. Например, для iOS-стажера плюсом будет опыт разработки на каком‑нибудь объектно‑ориентированном языке, а для .NET-стажера — знакомство с технологиями ASP.NET.
Программа:
На старте каждый получает материалы для самостоятельного изучения: список литературы, ссылки на документацию и статьи на популярных ресурсах. Теоретические блоки подкрепляются практическими заданиями. Стажеры работают над задачами, которые максимально приближены к реальным.
В конце каждой недели ментор проверяет знания и указывает на моменты, которые стоит изучить дополнительно. Также есть регулярные большие техсрезы.
Результат стажировки:
Главный сертификат стажировки — это трудовой договор.
В конце программы проводят контрольный техсрез по всем пройденным блокам. После него ментор дает оценку и пишет отзыв. Если стажер показывал хорошие результаты на протяжении всей стажировки, его принимают в штат.
Я получила диплом прикладного информатика и отправилась искать работу по специальности. Реального опыта работы у меня не было, поэтому я целенаправленно искала стажировки. Мой выбор пал на ЦВТ.
Месяцы пролетели незаметно: увлекательные задачи, новые технологии и компетентные наставники. По итогу стажировки меня взяли на работу.
Scrum-студия «Сибирикс»: все по-взрослому и на боевых проектах
Берут на стажировку студентов старших курсов на полный рабочий день. Если нужно отлучаться по учебе — можно договариваться.
Стажировки проводят в барнаульском офисе. При этом принимают студентов из других городов: был опыт, когда ребята приезжали из Казани и из Москвы. В этом случае помогают с временным проживанием.
Часто ребятам сложно на стажировке из-за того, что все по-взрослому: полный рабочий день, интересные учебные задачи, высокий уровень требовательности и почти нулевая терпимость к ошибкам и косякам.
Точно не возьмем халявщиков, лентяев и любителей трех импотентских глаголов: попробую, постараюсь, попытаюсь.
Для кого: студенты последних и предпоследних курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры.
Специальности: разработка, веб-дизайн, управление проектами.
Формат: офлайн в Барнауле.
Занятость: 5 недель, полный день.
Как связаться: следить за новым набором и подать заявку на странице стажировки.
Как проходит отбор: смотрят на письмо с рассказом о себе, портфолио, проводят тестирование и собеседование.
Сначала даем пару тестов на сообразительность, чтобы отсеять тех, кто пришел за халявными бумажками о прохождении практики. Потом — разговор со мной лично или с нашим техническим директором. Если на обоих этапах студент хорошо себя показывает, то получает заветное письмо с приглашением.
Программа:
Программа состоит из базовой теории для каждого направления, которую нужно изучить и защитить перед куратором, и большой практической части.
- Руководителей проекта ждет создание настоящего проекта для настоящего заказчика: агрегация требований, целевые персоны, смета, мудборды, сборка сайта в конструкторе.
- Дизайнерская стажировка имитирует процесс реального проекта: студент изучает агрегацию, делает прототип и мудборд, обсуждает все это с «заказчиком» и рисует итоговый дизайн.
- Задача стажеров-разработчиков — сделать многопользовательскую игру. Они сами выбирают, бэкенд или фронтенд с JS это будет.
За каждым стажером закрепляется куратор: для менеджеров это практикующие руководители проектов, для дизайнеров — матерые дизайнеры, для программистов — бывалые кодеры.
Кураторы смотрят на степень погружения стажера, его вовлеченность в процесс обучения. На то, как он ищет решения задач, что спрашивает, как себя ведет на каждом этапе. Ну и конечно, насколько хорошо тот выполняет задания.
Стажеры всегда участвуют во всех активностях студии: менеджерских обучениях по понедельникам, виски-брейках, вечерах настольных игр, хакатонах и прочих внутренних и внешних мероприятиях.
Результат стажировки:
Для каждого направления есть одно большое задание — по факту, дипломный проект, который студенты пилят по ходу всей стажировки. Если они его защищают, получают сертификат о прохождении стажировки в студии и приглашение на работу.
По статистике 30% стажеров остается работать в студии. Для остальных это опыт работы в максимально приближенных к реальности условиях — а это уже очень крутое дополнение к резюме и к самоощущению себя как специалиста.
Для защитивших диплом с отличием есть еще один бонус — сертификат на полет на спортивном самолете с руководителем студии.
Хороший стажёр — это самостоятельный стажёр, который готов искать ответы сам. А если сам не может найти, то готов задавать вопросы куратору, а не сидеть и ждать готовых решений и подсказочек. Также важно умение работать в команде и с командой — разработка по Scrum всё-таки подразумевает такой навык. Особенно круто, когда у ребят развито критическое мышление, и они ничему не верят на слово: этот навык хорош и для менеджеров, и для аналитиков, и для кодеров. Да и дизайнеру пригодится.
Веб-интегратор AWG: прокачка софт и хард скиллов для аналитиков
В компании есть внутренняя Академия аналитики AWG для прокачки скиллов действующих специалистов и для стажеров.
Отбирают студентов и начинающих специалистов. Будет плюсом, если во время учебы в вузе студент выполнял практические задания, проекты или проходил практику по направлению ИТ-аналитики.
При отборе смотрят на базовые для аналитиков скиллы: системность мышления, навыки анализа, способность работать с большим объемом данных, внимание к деталям.
Самое главное — стремится развиваться в профессии ИТ-аналитика. Нам нужны ребята, которые так же как и мы, получают удовольствие от своей работы, поэтому нам не по пути, если мы не видим «огонька в глазах», искренней и осознанной мотивации на освоение направления ИТ-анализа.
Для кого: студенты старших курсов и выпускники технических специальностей.
Специальности: бизнес-аналитик, системный аналитик.
Формат: офлайн в Москве.
Длительность: 2 месяца.
Как связаться: следить за набором в соцсетях компании или связаться через сайт компании, в теме указать «Стажировка в AWG». В письме рассказать о себе и мотивации попасть на стажировку.
Как проходит отбор: собеседование, тестирование на логических и математических задачах.
Программа:
Стажировка проходит в два этапа. Первый — это лекции, практические задания, бизнес-игры с экспертами направления. Ребята выполняют домашние задания, за которые получают баллы и обратную связь от преподавателей.
На втором этапе стажеры присоединяются к проектным командам и знакомятся с процессом реализации боевых проектов. Например, нужно прорабатывать сценарии идентификации клиента на сайте для омниканальной сети или проектировать схемы данных ПО для улучшения контроля за процессом претензионной работы.
Каждый из этапов связан с развитием и технических навыков, и софт скиллов, необходимых успешному аналитику: коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, навыки работы в команде, инициативность, уверенность в себе.
Результат стажировки:
По итогам стажерской программы предлагают трудоустройство. Для этого нужна хорошая успеваемость во время обучения и положительная обратная связь от экспертов.
В конце стажировки проходит итоговое собеседование, по результатам которого ребята распределяются по проектам и начинают свой карьерный путь с позиции junior-аналитика.
Начинающим специалистам могу посоветовать внимательно поглощать новую информацию, спрашивать, когда что-то не понятно, больше инициативности, чтобы получить задачи интереснее, не бояться отвечать и решать задачи не оптимально / неправильно и, конечно, много читать, т.к. работа аналитика требует большого запаса и регулярного пополнения знаний.
Интегратор умных решений Picom: летняя практика для старшеклассников и студентов
Стажировка в Picom — это бесплатный образовательный проект. Его цель — профориентация и знакомство ребят с отраслью информационных технологий. Проект проходит в течение 12 лет, ежегодно получают 200–300 заявок. В 2021 году в отборочном туре конкурс составлял 2 человека на место.
Стажировка состоит из теории и практики. В практической части участники разбиваются на команды и реализуют собственный проект.
Преподают сотрудники Picom. Они знают, какие навыки востребованы на рынке, и учат тому, что сами постоянно делают для заказчиков.
Изначально мы предполагали, что студенты младших курсов получают в вузе фундаментальные знания, а с третьего — четвертого курса мы начинаем давать им практические навыки. Однако через несколько лет эта схема дала сбой, потому что уровень подготовки студентов упал. А мы столкнулись с тем, что студенты приходят на стажировку, но не могут приступить к работе над проектом – не хватает навыков. Начали давать ребятам базовые знания. Так появилась двухмесячная программа, которая существует по сей день.
Для кого: для старшеклассников и студентов любых курсов.
Специальности: веб-разработка, дизайн, интернет-маркетинг, менеджмент проектов, аналитика.
Формат: офлайн в Ижевске, возможно онлайн.
Занятость: 2 месяца.
Как связаться: заявки принимают на сайте «Летней кухни». Cтажировка — летняя, так что нужно следить за набором.
Как проходит отбор: Отбирают по вступительному тестовому заданию. Задание приходит на почту после регистрации на стажировку.
Программа:
Первая часть – теоретическая. На лекциях ребят знакомят с интернет-специальностями: разработка, веб-дизайн, интернет-маркетинг, аналитика и менеджмент в IT. Расписание сформировано так, что можно посещать все направления и постепенно погружаться в специфику работы того или иного специалиста. Программа каждый год корректируется с учетом изменений в отрасли.
После теоретической части стажеры выбирают специализацию и разбиваются на команды, каждая из которых реализует и защищает собственный проект.
Состав команд идентичен реальному: РМ, фронт, бэк, дизайнер, аналитик, маркетолог. Но все участники — стажеры. Такая структура помогает погрузиться в реальные процессы digital-производства.
Результат стажировки:
Итог стажировки — публичная защита проектов. Сотрудники Picom дают экспертную оценку учебным проектам. Каждый стажер получает именной сертификат о прохождении «Летней Кухни».
Каждый стажер «Летней Кухни» получит карьерную консультацию от HR-куратора компании Picom: что писать в резюме, а о чем лучше умолчать, какое фото поставить, как вообще понять, подойдет тебе эта компания.
Самые выдающиеся студенты получают предложения о трудоустройстве в компанию.
«Летняя кухня» не дает достаточно знаний для полноценной работы по профессии, но позволяет увидеть потенциал стажеров и предложить дальнейшие варианты его развития. Некоторые проходят программу несколько раз, набираются опыта на рынке, а затем приходят на работу уже как полноценные соискатели.
Стажировка станет бонусом в резюме, даже если мы не возьмем человека на работу. Не так давно мы специально посчитали, сколько человек указало в резюме на hh.ru «Летнюю кухню» как карьерный этап, и получилось около 200 человек. Эта цифра, которой можно гордиться.
СНЕГ: официальная сертификация 1C-Битрикс и сертификат гособразца
Чтобы попасть на стажировку, достаточно базовых навыков верстке и знаний PHP на начальном уровне. Если базовых навыков совсем нет, лучше сначала изучить их, а потом подавать заявку.
Можно проходить онлайн или офлайн, от этого зависит длительность программы: онлайн-обучение предполагает меньше ежедневной вовлеченности, поэтому длится дольше. На стажировку в офисе отбирают 10 самых сильных кандидатов, остальным предлагают пройти в онлайн-формате.
Особенность нашей стажировки — не только трудоустройство, но и официальный сертификат вендора, который будет бонусом к любому резюме.
Чтобы получить оффер именно у нас, надо пройти программу до конца и сдать экзамен. Желательно проявить себя любознательным и настойчивым, задавать вопросы и стараться вникнуть в задачи. Это качества, которые потом пригодятся в работе.
Для кого: для джунов и тех, кто захотел сменить стек технологий.
Специальности: веб-разработка.
Формат: очно в Москве или онлайн.
Занятость: 1 месяц для очной программы и 2–3 месяца — онлайн. Программа одна, разница — в количестве ежедневного времени, которое человек тратит на обучение.
Как связаться: прислать резюме с сопроводительным письмом на почту или в Telegram-бота с пометкой «Стажировка в СНЕГ».
Как проходит отбор: два этапа собеседований: групповое и индивидуальное.
Программа:
Курс обучения состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть состоит из видеоуроков, ссылок на официальную документацию Битрикс и материалов внутренней базы знаний компании.
В практической части стажерам дают задания, которые состоят из частей одного большого проекта. В процессе обучения, каждый стажер создает свой собственный проект.
Все вопросы можно задавать кураторам и сотрудникам технического отдела. Также постоянно проводят коллективные разборы сложных тем и вопросов.
Результат стажировки:
Итог стажировки — сертификационный экзамен от 1С-Битрикс. За успешную сдачу стажеру выплачивают денежную премию.
После сдачи экзамена выдают официальный сертификат разработчика 1С-Битрикс, сертификат можно проверить на их сайте. Стажеров, которые успешно сдали экзамены, трудоустраивают либо в СНЕГ, либо в компании-партнеры.
После прохождения стажировки устраивают вечеринку.
Так как мне больше нравится общаться с людьми вживую, офлайн-формат зашел лучше. Есть возможность пообщаться с разработчиками, находиться в рабочей атмосфере. Небольшой дух соперничества постоянно витает в воздухе, а в пятницу вечером мы все шли в бар и обсуждали текущие задачи или общались на отвлеченные темы.
Большой плюс стажировки в том, что за один месяц можно с большой долей вероятности понять, нравится тебе такая работа или нет, а также посмотреть на будущий коллектив и показать себя. Интенсивность обучения заставляет сконцентрироваться на действительно нужных вещах и повышает итоговый результат. Стажировка дает сильный толчок к началу работы, большую мотивацию к дальнейшему изучению материала и прокачке своих скиллов.
Теперь я сам курирую стажеров в СНЕГ: оказалось, что работать с новичками очень круто, особенно, когда сам прошел этот путь.
Саммари: что можно получить от стажировки
- Главный профит от стажировок — возможность получить работу даже студентам или совсем новичкам в сфере.
- На стажировках научитесь не только теории, но и опробуете все знания на практике. В некоторых компаниях — сразу на боевых проектах.
- Стажировки прокачивают софт скиллы: умение работать в команде, вести переговоры, планировать время, укладываться в срок, самостоятельно находить и предлагать решения. Это те навыки, которых часто не достает специалистам без опыта работы и из-за которых получают отказ на собеседованиях.
- На некоторых стажировках предусмотрена стипендия.
- Стажировки — это пропуск в комьюнити: всегда проще прогрессировать в окружении единомышленников и более опытных спецов.
- Для тех, кто планирует менять сферу, стажировка даст понимание: а готов ли я заниматься этим делом, интересно ли мне.
ээээ, ну к статье есть серьезная притензия - ее мало :-)))
Спасибо, продолжайте.
Почти все стажировки оффлайн и в неподходящих локациях. Может есть кто из практиков, кто предлагает онлайн стажировку?
В МКБ онлайн :)
У нас есть онлайн-вариант и мы есть в статье — СНЕГ )
Спасибо) Постарались собрать варианты в разных городах и онлайн, но будем рады, если в комментариях коллеги присоединятся и расскажут о своих стажировках)
Либо оффлайн, либо фуллтайм. Жаль нет варианта для тех кто имеет какие-то навыки и хочет сменить текущую работу. То есть онлайн по 2-3 часа в день по вечерам.
Отличная статья и представлены стажировки в моей локации, Ижевске. Единственная претензия, что в статье не представлены java backend стажировки. А так в целом достаточно информативно.
Эм... как я понял, как раз целый ряд компаний делает упор на Java (в том числе МКБ :) ). Сделайте поиск по странице со словом Java