Как НЕ надо искать сотрудников в соцсетях
Короче, не могу молчать. Граждане, вот так НЕ надо искать сотрудников в соцсетях. Прочти и передай другому.
ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ:
- Напишите пост о срочном поиске сотрудника. Ни в коем случае не выкладывайте описание вакансии и требования к кандидату. Получив 300 резюме, возмутитесь, что ни одно не подходит. Пожалуйтесь на соискателей в своем блоге.
- Выложите вакансию от своего знакомого. Обязательно забудьте указать, что «мопед не ваш». Со всеми вопросами отправляйте к знакомому. Ему при этом ничего не говорите – люди ведь любят сюрпризы.
- Ищите сотрудника всей конторой. Обязательно не договаривайтесь между собой. Так, пусть гендир отправляет соискателей в уютненький бложек к директору по маркетингу, тот - посылает в почту к кадровику, а эйчар твердит, что у вас вообще нет такой вакансии. Чем больше звеньев в цепочке, тем веселее! Соискатели обожают квесты и отлично развлекутся!
- Спишитесь по вакансии с кучей людей. Оставьте всем разные координаты. Путайте кандидатов друг с другом, теряйте резюме. В итоге забейте. Вакансию выставите на HH.
- Поменьше подробностей в вакансии. Каковы обязанности? – Приезжайте, обсудим. Сколько денег? – Оговорим на собеседовании.
Название компании скрывайте, как пленный партизан. Соискатели любят загадки.
- Напишите кандидату с вопросом, ищет ли он работу. Или попросите выслать резюме. Или предложите назначить встречу. После этого просто игнорируйте все ответные сообщения. Будьте таинственным.
- Спишитесь с кандидатом по вакансии. На вопросы не отвечайте, конкретику не вносите. При этом ходите за кандидатом по всему «Фейсбуку», комментируйте его посты, ставьте «лайки». Демонстрируйте, что вы общительный человек, а не «бука» какой-нибудь.
- Размещайте вакансии в непрофильных группах. Удивляйтесь, что вас банят, троллят или игнорируют.
- Не здороваясь и не представляясь, внезапно спамьте вакансиями в личку соискателям. Совет особенно актуален для эйчар-менеджеров. Максимальный эффект достигается, если вакансия вообще не соответствует специализации кандидата.
Предприниматель не смог предоставить достаточных оснований для введения запрета.
Вы можете уже завтра уволить восемь менеджеров, а продажи и лояльность клиентов от этого только вырастут. При этом вы еще 2,8 млн руб/год на ФОТ (фонд оплаты труда) сэкономите. Как это возможно? Сейчас расскажу.
Искусственный интеллект (ИИ) становится важной частью криптовалютного мира, трансформируя способы торговли, анализа данных, обеспечения безопасности и даже создания новых проектов. В 2025 году его влияние продолжает расти, приводя к значительным изменениям в различных аспектах индустрии.
Чтобы воспользоваться этим методом, нужно зарегистрироваться в системе и привязать биометрию к банковской карте.
А как же главный совет - никогда не указывайте вилку, а позвонив кандидату готовьтесь к битве - кто первый назовет цифру, тот видимо по неведомым понятиям лох, терпила, фраер и т.п.
PS. бывают еще случаи, когда в переписке спрашивают сумму, ты называешь и человек обиженно перестает отвечать ))))))
там про это есть ))
Еще советы:
- Ничего не пишите про тестовое задание - пусть будет сюрприз! Естественно не оплачиваемое, зачем оплачивать тест?
- Не указывайте ссылку на сайт компании, пусть догадаются что в обратном e-mail@имя_компании.ру есть ответ. Ведь вам не нужны тупые?
- Если ваша компания в Москве - не указывайте город. Это дурной тон.
- Меньше пишите про деньги, больше про плюшки. Все IT-специалисты обожают слово "плюшки" - оно действует на них как магнит.
- Даже если вы ищите сотрудника на удаленку - обязательно расскажите про уютный офис. Про бесплатный кофе и всё то, что удаленному сотруднику совсем не интересно. Пусть будущий сотрудник четко понимает, что вы крутые.
Проплатить суточный доступ на хэ хэ ру не пробовали ? Некоторые работоДятелы умудряются за это время решить все свои насущные проблемы . Например есть у такого дятла сайт с настроенной рекламой , а между тем его грызут сомнения все ли у него замечательно . И вот заходит он на пресловутый ХЭ ХЭ ру и начинает выкачивать резюме подходящие к его закрытому гештальту . Берет номер телефона и начинает звонить якобы ищет сотрудника в отдел . И конечно же было бы не плохо что бы потенциальный сотрудник подготовил ему отчёт по его сайту вот так просто… разумеется когда его посылают на три веселых буквы или предъявляют прайс за эту работу бедняга расстраивается и бросает это занятие ))
Комментарий недоступен
Сейчас большинство HR по стандартному клеше описывают вакансию:
- перечень бла, бла, бла стандартных технологий (список получен от тим лида)
- печеньки и вилка
- мы плюшевые и пушистые
- если не интересно, дайте знать (видимо отказов заранее много)
В свое время HR написала так:
"Зарплаты разные бывают у нас и xxx, и xyz, и выше. Все зависит от уровня вашей сеньерности."
После такой фразы, сразу захотелось уровень проверить.