Короче, не могу молчать. Граждане, вот так НЕ надо искать сотрудников в соцсетях. Прочти и передай другому.
ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ:
- Напишите пост о срочном поиске сотрудника. Ни в коем случае не выкладывайте описание вакансии и требования к кандидату. Получив 300 резюме, возмутитесь, что ни одно не подходит. Пожалуйтесь на соискателей в своем блоге.
- Выложите вакансию от своего знакомого. Обязательно забудьте указать, что «мопед не ваш». Со всеми вопросами отправляйте к знакомому. Ему при этом ничего не говорите – люди ведь любят сюрпризы.
- Ищите сотрудника всей конторой. Обязательно не договаривайтесь между собой. Так, пусть гендир отправляет соискателей в уютненький бложек к директору по маркетингу, тот - посылает в почту к кадровику, а эйчар твердит, что у вас вообще нет такой вакансии. Чем больше звеньев в цепочке, тем веселее! Соискатели обожают квесты и отлично развлекутся!
- Спишитесь по вакансии с кучей людей. Оставьте всем разные координаты. Путайте кандидатов друг с другом, теряйте резюме. В итоге забейте. Вакансию выставите на HH.
- Поменьше подробностей в вакансии. Каковы обязанности? – Приезжайте, обсудим. Сколько денег? – Оговорим на собеседовании.
Название компании скрывайте, как пленный партизан. Соискатели любят загадки.
- Напишите кандидату с вопросом, ищет ли он работу. Или попросите выслать резюме. Или предложите назначить встречу. После этого просто игнорируйте все ответные сообщения. Будьте таинственным.
- Спишитесь с кандидатом по вакансии. На вопросы не отвечайте, конкретику не вносите. При этом ходите за кандидатом по всему «Фейсбуку», комментируйте его посты, ставьте «лайки». Демонстрируйте, что вы общительный человек, а не «бука» какой-нибудь.
- Размещайте вакансии в непрофильных группах. Удивляйтесь, что вас банят, троллят или игнорируют.
- Не здороваясь и не представляясь, внезапно спамьте вакансиями в личку соискателям. Совет особенно актуален для эйчар-менеджеров. Максимальный эффект достигается, если вакансия вообще не соответствует специализации кандидата.
А как же главный совет - никогда не указывайте вилку, а позвонив кандидату готовьтесь к битве - кто первый назовет цифру, тот видимо по неведомым понятиям лох, терпила, фраер и т.п.
PS. бывают еще случаи, когда в переписке спрашивают сумму, ты называешь и человек обиженно перестает отвечать ))))))
Надо копировать противника и называть вилку от 50 до 250 к примеру. Можно еще больший диапазон )
Комментарий недоступен
Тут тоже можно юзать оружие врага:
- На какую компенсацию вы расчитываете?
- Я отталкиваюсь от возможностей компании.
ахаха. возьму на вооружение.
если датели вообще не могут назвать сумму, то это значит, что и сами не знают, сколько может стоить такая работа. то есть вакансия новая и не факт, что ее реально откроют
Комментарий недоступен
потому что они не знают, что в рынке, а что нет. зарплаты в конторе низкие, вот на такие же и ищут. у меня тоже такие истории были. или называешь сумму, тебе говорят "угу", потом оказывается, что зарплата в 2 раза ниже )))
Не надо увеличить. Можно оставить от 50 до 250 к в день.
Юлия, ваша статья как десерт после всех опубликованных статьи сегодня. Моё уважение вам за такую лакомку! Удачи и процветания вашему бизнесу! Спасибо!
спасибо, но я сама соискатель, вот и собрала косяки работодателей
О-о, внезапно. 😳 А я думал следующая статья будет с предложением обратиться в вашу HR-компанию.
нет, не знаю, почему многие решили, что я работодатель :)
там про это есть ))
Еще советы:
- Ничего не пишите про тестовое задание - пусть будет сюрприз! Естественно не оплачиваемое, зачем оплачивать тест?
- Не указывайте ссылку на сайт компании, пусть догадаются что в обратном e-mail@имя_компании.ру есть ответ. Ведь вам не нужны тупые?
- Если ваша компания в Москве - не указывайте город. Это дурной тон.
- Меньше пишите про деньги, больше про плюшки. Все IT-специалисты обожают слово "плюшки" - оно действует на них как магнит.
- Даже если вы ищите сотрудника на удаленку - обязательно расскажите про уютный офис. Про бесплатный кофе и всё то, что удаленному сотруднику совсем не интересно. Пусть будущий сотрудник четко понимает, что вы крутые.
Проплатить суточный доступ на хэ хэ ру не пробовали ? Некоторые работоДятелы умудряются за это время решить все свои насущные проблемы . Например есть у такого дятла сайт с настроенной рекламой , а между тем его грызут сомнения все ли у него замечательно . И вот заходит он на пресловутый ХЭ ХЭ ру и начинает выкачивать резюме подходящие к его закрытому гештальту . Берет номер телефона и начинает звонить якобы ищет сотрудника в отдел . И конечно же было бы не плохо что бы потенциальный сотрудник подготовил ему отчёт по его сайту вот так просто… разумеется когда его посылают на три веселых буквы или предъявляют прайс за эту работу бедняга расстраивается и бросает это занятие ))
Комментарий недоступен
Сейчас большинство HR по стандартному клеше описывают вакансию:
- перечень бла, бла, бла стандартных технологий (список получен от тим лида)
- печеньки и вилка
- мы плюшевые и пушистые
- если не интересно, дайте знать (видимо отказов заранее много)
В свое время HR написала так:
"Зарплаты разные бывают у нас и xxx, и xyz, и выше. Все зависит от уровня вашей сеньерности."
После такой фразы, сразу захотелось уровень проверить.
На одной из моих работ была одна универсальная вакансия с списком требований под несколько человек чтоб экономить на оплате нескольких вакансий на hh
Гениально! :)
А потом в пабликах по программированию появляются мемы:
Что требуется на собеседование - знание 100500 современных языков и платформ.
Что требуется на самом деле - поддерживать дорогой старый проект из лигаси кода.
- обязательно написать что мы "молодая динамично развивающаяся компания", а кандидату нужно "желание работать и зарабатывать"...
Больше никакой конкретики. Тем более не стоит писать про з/п.
И желание выйти за рамки ТК РФ
Пока ты тут не можешь молчать, кто-то нашел пяток рабов.
кто-то должен был все это рассказать
Компания ML ( мышеловка) специализирующаяся на производство нового вида сыра объявляет вакансии с зарплатой 50 000 к в день. Желающих просим пройти регистрацию. Стоимость регистрации 50 рублей. Это эскиз заявления, а если отшлифовать, думаю получится неплохо.
Вы приняты.
Я всегда п шу должностные обязанности и зп. Меньше народу- больше кислороду!
Соберите все типичные косяки и на вас будут ссылаться))))
Комментарий недоступен
я сотрудников не ищу, сама соискатель. но тут вы правы. если компания параллельно не выставляется на "работных" сайтах, скорее всего, вакансии никакой нет
скиньте тестовое, а потом потеряйте его, и ни в коем случае не отвечайте кандидату, если он захочет узнать как дела с его выполненным тестовым.
скиньте тестовое, используйте его, если уличат, хамите и предлагайте подать в суд (моя реальная история с банком "Тинькофф") :)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором