Сменить нельзя остаться: в России стремительно растет тренд на смену работы
Коронакризис сильно повлиял на рынок труда. Одно из важных изменений — наступление «эры работника». Теперь соискатель может сам выбирать наиболее выгодные предложения от компаний и претендовать на более высокую зарплату. Это подтолкнуло россиян на смену места работы и даже профессии. Кандидаты готовы переобучаться, а организации, желающие привлечь новых сотрудников, все чаще предоставляют такую возможность за счет компании.
По данным нашего исследования, каждый третий (36%) респондент сменил место работы в этом году, а каждый восьмой (12%) — профессию. Еще 39% участников опроса планируют совершить такие перемены в своей трудовой деятельности до конца 2021 года. Только 13% не хотят кардинальных изменений.
Чтобы соискатели могли быстро и подробно узнавать информацию о самых перспективных и надежных специальностях, мы открыли раздел “Профессии”, в котором можно ознакомиться не только с общей информацией о перспективных специальностях, но и о средних зарплатах в разных регионах России, карьерных треках, а также образовательных курсах. Теперь этот раздел доступен не только на сайте, но и в мобильном приложении Работа.ру.
В первую очередь, смена работы и миграция сотрудников между отраслями вызваны желанием получать более высокую заработную плату. Низкий доход стал причиной изменение места работы у 76% опрошенных россиян, и для смены профессии — у 53%.
Для многих респондентов такие перемены стали вынужденными: из-за коронакризиса ситуация в компании стала нестабильной или организация и вовсе закрылась. Такой вариант в нашем исследовании выбрали более половины (53%) респондентов.
Причиной сменить место работы для многих россиян стали конфликты с коллективом и руководством (45%), неудачный график (33%), отсутствие возможностей карьерного роста (27%) и потеря интереса к проекту (22%). Получение новой профессии у россиян чаще всего было связано с отсутствием хороших вакансий по прежней специальности (47%) и выгоранием (28%).
Мы видим, что среди россиян довольно стремительно развивается тренд не только на смену работы, но и на получение новых специальностей. Безусловно, во многом на это повлияла и ситуация с пандемией коронавируса в мире — люди захотели ощущать больше стабильности в жизни и обратили внимание на диджитал-специальности, IT, маркетинг, дизайн и онлайн-продажи. Некоторые из этих отраслей предполагают быстрый вход в профессию и часто дистанционный формат работы, что считается одним из главных преимуществ и гарантом стабильной занятости.
Несмотря на рост спроса на кандидатов, чтобы быть востребованным и высокооплачиваемым, сотруднику необходимо уметь быстро адаптироваться к новым обстоятельствам и постоянно обучаться новым навыкам. Чем больше актуальных компетенций у соискателя, тем выше его шансы конкурировать с другими специалистами за лучшие предложения от работодателей.
По данным исследования PwC , в котором приняли участие более 22 тысяч человек из 11 стран мира, 53% работников считают, что автоматизация сделает их профессию устаревшей или сильно изменит ее в течение ближайших 10 лет. Только 28% сочли это маловероятным.
Зарубежные данные созвучны с результатами нашего исследования. 75% россиян считают, что искусственный интеллект заменит людей в некоторых профессий, из них 45% отметили, что это происходит уже сейчас. Почти идентичное количество участников опроса думают, что человека нельзя заменить машиной — 25%.
Быстрое развитие цифрового мира требует от работников и соискателей соответствующих навыков. Только 12% опрошенных считают, что им не нужно обучаться, чтобы быть востребованным специалистам в будущем.
До «эры работника» нам еще как до столицы в позе вечерней молитвы. Идет обычное перераспределение кадров.
И связано оно не с коронавирусами, а логдаунами и оправки кучи народов на удаленку.
Удаленка вот причина перераспределение кадров.
Хороших спецов заставили уйти на удаленку, они поняли что и так можно эффективно работать, и "неожиданно" поняли что удаленка позволяет не быть привязанным к компании. У них появился выбор, и они его делают в пользу достойной зарплаты.
И переобучение пошло не потому что у всех вдруг появилась тяга сесть за парту, а потому что классические навыки офисного планктона, оказались ни нужны в онлайн.
Кому нужен бухгалтер в онлайне который не умеет работать в облаке? Кому нужен менеджер продаж ни умеющий работаь в срм?
Не пойму, для кого они пишут всю эту ложь? Покажите мне того работягу, который хотя бы сохранил заработок 2-летней давности. Цены выросли в 1,5-2 раза, а людям ничего не добавили или какие-то копейки добавляли. Кругом нищенские зарплаты по 30-40тыс, переработки, штрафы и корпоративные гимны, хамы и дебилы в руководстве, а они чешут про "эру работника".
Так статья и не про работяг.
Это не ложь, это контент маркетинг они пишут для тех кто хочет посетить их раздел Профессия. Вот и подогнали статистику под свою задачу. Так все делают.
Была уже статья, что грядёт эра дефицита работников. Скоро
Всё правда, уволился из Работа.ру в этом году