IT для всех: как начать карьеру, не думая о возрасте

Привет! Мы сообщество Women in Tech и во время подготовки нашей менторской программы мы получили много обращений от людей, которые хотели бы начать работать в IT, но им страшно.

Одной из популярных причин, помимо неуверенности в себе, люди называли возраст — во многих заявках мы читали “наверное, мне уже поздно и ничего не получится”. Но также во многих из них мы увидели надежду и готовность трудиться и осваивать новые навыки.

Мы попросили приглашённого эксперта Наталью Давыдову @nat_davydova — “амбассадора джунов и вайтишников” сделать подборку советов для всех, кто хотел бы стартовать карьеру в IT, но переживает, что возраст может стать этому помехой.

Итак, вот советы для тех, кто свитчится в IT в 40+ и ищет первую работу, они составлены по мотивам сложностей, с которыми сталкивались ребята в сообществе джунов, по нашей просьбе Наталья сделала резюме в своём треде.

Еще как есть.

Я помню, как на одном из наших митапов я задала рекрутеру вопрос: “В каком случае вы не покажете нанимающему менеджеру резюме соискателей, полностью подходящих по стеку и опыту?”
Рекрутер ответила: “Ну вот, например, если команда молодая, а резюме от дамы под тридцать — очевидно же, что она в пятницу в бар с командой не пойдет”.
Мы поперхнулись просто всем составом, потому что “под тридцать/за тридцать” были буквально все на митапе и почти все в чате.

Так вот, первый важный момент: почему-то ряд рекрутеров (не все, разумеется) считает, что в возрасте “за…” из кандидата начинает сыпаться песок, кандидат тупеет, впадает в маразм и все, о чем может говорить — так о том, как раньше была зеленее трава.
С этим стереотипом ничего не поделать, так что придется иметь его в виду.

Что нам важно: создать у рекрутера впечатление при беглом просмотре резюме, что вы еще не замотались в простыню и не ползёте на кладбище.

Тут нам на руку сыграет правильное фото: оно должно быть на нейтральном фоне, по плечи, с дружелюбной улыбкой. Чем больше от фото есть ощущение активности и яркости, тем лучше!
Пожалуйста, не надо делового костюма, серьезного лица, солидности и “взрослости” — покажите, что вы приятный активный человек, не чуждый веселья.

Аналогично — с секцией “О себе”. Обязательно нужно туда дописать что-то из своих хобби, по которым видно, что вы активный человек.
Я уже не раз видела прецеденты, как смена фото и “О себе” поднимала количество откликов кратно — буквально с полного нуля до вполне приличных показателей, и тот, кто долго не мог получить приглашения, начинал получать их и быстро находил работу.

Когда будете учиться, вам часто будет прям сложно, и будет велик риск сказать себе: “Это из-за возраста моя голова не варит, у меня нет шансов добиться цели”.
Это очень противный и вредоносный миф — что в возрасте “за…” хуже когнитивные способности.

На самом же деле сложно всем, независимо от возраста, пока не сформируется привычка учиться. Учиться не как в школе, “на оценку”, а до полного понимания материала.
Первое время будет болеть голова, будет тяжко, но это у всех так.
Потом обязательно станет легче!

Не важно, какой у вас возраст, важно, насколько вы:

Если есть все три фактора, вы вырастете в отличного разработчика.

Вашей команде будет совершенно пофиг на ваш возраст, ни в коем случае не стесняйтесь его и не ограничивайте себя в общении.
Чем больше вы будете общаться с ребятами из команды, тем быстрее и легче найдёте контакт.

Если же (ну вдруг!) вы вляпаетесь в команду, которой вот прям критично, что вы не того возраста, какого “надо”, бегите оттуда: это редкое исключение, и ну его к черту, работать с теми, кто судит о человеке по цифре в паспорте.

От души советую прочесть замечательную книгу “Гибкое сознание” Кэрол Дуэк — эта книга о том, как наш успех формируют не победы или внешние условия, а регулярность и готовность учиться. О том, как принимать сложности в процессе обучения и обращать себе на пользу.

Вещь отличная, она заставляет вообще иначе взглянуть на процесс обучения, сместить акценты с самобичевания на осознание неизбежности ошибок по ходу учебы и спокойное, доброжелательное к ним отношение.

Этот подход очень потом и в работе вам пригодится ;)

Добавлю: я не видела ни одного джуна, который бы не смог стать айтишником по причине “глупости”/”неправильного возраста”/”отсутствия предрасположенности”.

Не вкатываются только те, кто сдается и прекращает учиться, остальные находят свою первую работу 🌸

Мы благодарим Наталью за советы для новичков, а ещё в среду 22го декабря в 19:00 Мск мы приглашаем всех (вне зависимости от пола и возраста) на вебинар «IT для всех: как начать карьеру, не думая о возрасте»
На вебинаре выступят:

👩‍💻 Ирина Сенкевич, Head of HR @Prisma Labs, автор канала «Нужно больше кандидатов»
Ирина больше 10 лет проработала рекрутером в IT и наняла более 1000 человек в разные компании, на вебинаре она поделиться своей экспертизой — кого сейчас ждут в IT и как увеличить свои шансы на джоб-оффер.

👩‍💻 Ольга Мирскова, QA @ Siemens
Ольге 51 год, у неё двое взрослых детей. Проработав 20 лет в мебельном бизнесе, в 40+ она поняла, что хочет реализовать свою детскую мечту — стать программистом.

Будем рушить миф о том, что после 30, 40, 50 (подставьте свою цифру), вход в IT закрыт :)
Если вы не сможете быть на вебинаре, не переживайте — мы его запишем и выложим запись на нашем канале