Ты кто такой: почему «Яндекс.Практикум» не верит в собственных выпускников
У одной из самых популярных компаний в области модного электронного образования десятки, если не сотни, вакансий. И все они выложены в открытом доступе. Почему же «Яндекс.Практикум» не может закрыть позиции собственными выпускниками?
25K25K открытий
Дык Вы сами задали вопрос, сами ответили
1. Искать лучше по всему рынку
2. Возможно из выпускников не нашлось прямо подходящего кандидата. Нашелся бы, наверняка его уже отсобеседовали. Однако все равно нужно еще посмореть рынок
3. Позиция не рядовая. Возможно нужны специфические скиллы, связи, языки. И среди выпускников с такими навыками не так много
Позволю себе не согласиться. Искать лучше по всему рынку — это факт. Но мы говорим конкретно о Практикуме и его выпускниках, то есть задача уже. Я не про глобальный Яндекс говорю, а про локальный Практикум. Возможно, не нашлось. И это печально, об этом моя статья. Позиция как раз рядовая. Что не в ней нерядового? Ее пытаются показать как нерядовую, но если капнуть глубже, там никаких специальных навыков не требуется.