«Бизнес делается иначе»: как компания работает без микроменеджмента и анализа конкурентов
А что, если возможно вести бизнес легко и играючи? Отказаться от контроля, ошибаться, веселиться и при этом создавать деньги?
А что, если возможно вести бизнес легко и играючи? Отказаться от контроля, ошибаться, веселиться и при этом создавать деньги?
Интересный подход. Как формируется и распределяется фонд зп при таком подходе к работе и завершению дел?
У директоров есть фиксированная зарплата, которая позволяет исключить нужду. И есть процент от дохода проектов.
А как происходит процесс увольнения если, например, директор систематически факапит проекты? или начинает и откладывает
Мы задаем вопросы.
Создает ли сотрудничество с этим директором больше? Что здесь еще возможно? В чем здесь ложь? Каким вкладом для директора проекта я могу быть? Что потребуется для того, чтобы разбудить директора? Какие еще вопросы я могу задать?
Когда увольняем, не идем в оправдания, в осуждения - оставляем двери открытыми. У нас много историй, когда люди увольняются или мы увольняем и в дальнейшем продолжаем сотрудничество в рамках других проектов.