«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в
В Мск люди также активно меняют сейчас работу. Стоимость жизни выросла, зарплаты у многих нет. Бонусную часть или комиссионные выплаты порезали. Если нельзя увеличить доход в отрасли, то можно найти место комфортнее. Рынок труда программистов не показателен. Ищут то не "джуна", а "умненького мальчика" лет 20 с презрением к материализму. Однако нынешний "мальчик" прагматик. Он знает, что у него в запасе есть 10-15 звёздных лет на рынке труда программистов. За это время надо получить от профессии по максимуму. Тут как в профессиональном спорте.
В Мск люди также активно меняют сейчас работу. Стоимость жизни выросла, зарплаты у многих нет. Бонусную часть или комиссионные выплаты порезали. Если нельзя увеличить доход в отрасли, то можно найти место комфортнее.
Рынок труда программистов не показателен. Ищут то не "джуна", а "умненького мальчика" лет 20 с презрением к материализму. Однако нынешний "мальчик" прагматик. Он знает, что у него в запасе есть 10-15 звёздных лет на рынке труда программистов. За это время надо получить от профессии по максимуму. Тут как в профессиональном спорте.
Почему 10-15 лет? Что это за срока?