Как много патриотов набирается, кто не видит разницу между курьером и разработчиком AWS, и что-то там хохмить пытаются. Люди, работающие в Тесле и которых завлекают в AWS, конечно никто по сравнению со скрепным вольным работягой с зп 30к деревянных
Да-да… Но открою секрет, что репутация у AWS в Сиэттле (где у них штаб-квартира) и США в целом среди ИТ-сообщества весьма хреновая. Они хорошо платят, но у них есть стандартная практика «самое слабое звено в команде»: если ты аутсайдер в твоей команде, в конце года тебя ставят на Performance Improvement Plan (PIP), который ты гарантировано провалишь и будешь вежливо выпнут из компании. И это поставленно на поток. Пару лет можно в таком режиме проработать, но это точно не работодатель мечты даже в ИТ (не говоря уже об их работниках складов и курьеров).
Поэтому скорее всего пост и удалил с LinkedIn, потому что получили тьму хейта в комментах.
Как много патриотов набирается, кто не видит разницу между курьером и разработчиком AWS, и что-то там хохмить пытаются. Люди, работающие в Тесле и которых завлекают в AWS, конечно никто по сравнению со скрепным вольным работягой с зп 30к деревянных
Да-да… Но открою секрет, что репутация у AWS в Сиэттле (где у них штаб-квартира) и США в целом среди ИТ-сообщества весьма хреновая. Они хорошо платят, но у них есть стандартная практика «самое слабое звено в команде»: если ты аутсайдер в твоей команде, в конце года тебя ставят на Performance Improvement Plan (PIP), который ты гарантировано провалишь и будешь вежливо выпнут из компании. И это поставленно на поток. Пару лет можно в таком режиме проработать, но это точно не работодатель мечты даже в ИТ (не говоря уже об их работниках складов и курьеров).
Поэтому скорее всего пост и удалил с LinkedIn, потому что получили тьму хейта в комментах.