Рекрутер с опытом не пропустит дальше себя резюме, если не будет четко знать границы ожиданий. И бла-бла про «я готов работать за идею» не прокатит. Есть бюджет позиции, зачем ему тратить время на кандидата, который выше него?
Не согласен с этим «Есть бюджет позиции, зачем ему тратить время на кандидата, который выше него».
Как правило если в кандидате прекрасно всё, кроме зарплатных ожиданий, то нанимающий менеджер изменяет этот самый бюджет сам и согласует «найм звёзды» со своим боссом.
Зависит конечно от конкретных процессов между вами и вашим рекрутером, но я например, если рекрутер по итогам телефонного скрининга приносит хороших кандидатов незначительно выше бюджета, всегда стараюсь с ними тоже поговорить.
Рекрутер с опытом не пропустит дальше себя резюме, если не будет четко знать границы ожиданий. И бла-бла про «я готов работать за идею» не прокатит. Есть бюджет позиции, зачем ему тратить время на кандидата, который выше него?
Так что тогда мешает озвучить этот бюджет?
почему не прокатит? за идею значит готов работать бесплатно
Это если рекрутеру нужны работники за копейки. А если нужны спецы, то упускать их будет очень глупо.
Не согласен с этим «Есть бюджет позиции, зачем ему тратить время на кандидата, который выше него».
Как правило если в кандидате прекрасно всё, кроме зарплатных ожиданий, то нанимающий менеджер изменяет этот самый бюджет сам и согласует «найм звёзды» со своим боссом.
Зависит конечно от конкретных процессов между вами и вашим рекрутером, но я например, если рекрутер по итогам телефонного скрининга приносит хороших кандидатов незначительно выше бюджета, всегда стараюсь с ними тоже поговорить.