Карьера Digital Skynet
898

Поиск карьерного пути

Всем знаком сценарий: мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.

В закладки
Офис "Digital Skynet"

Почему сложно определить карьерный путь в компании?

Во-первых, внешняя среда быстро меняется, поэтому компании должны быть гибкими, чтобы адаптироваться к новым условиям. Если раньше оценка квалификации персонала проходила раз в пять лет, то сейчас сроки сократились. Компании не имеют четкого представления о том, какие сотрудники будут нужны в будущем.

Во-вторых, ещё в 2010 году Кэти Бенко и Молли Андерсон в своей книге написали, что мы перешли от корпоративной лестницы к корпоративной решетке, в которой карьерный путь только иногда может быть линейным. Сотрудники движутся по диагонали или по горизонтали, т.е. переходят в другие отделы внутри компании, начинают выполнять новые функции. Рекомендации компаний о том, как двигаться вперед по карьерной лестнице, часто минимальны, поэтому всё зависит от вашего стремления и способностей. Все чаще руководители ждут инициативы от самих сотрудников.

Вот 4 шага, которые способствуют карьерному росту.

Во-первых, осознайте свои возможности. Раньше люди не уделяли столько внимания продвижению по карьерной лестнице. Кто не работает, тот не ест, а кто много работает, тот получает повышение. Сейчас возможностей для развития карьеры намного больше, чем когда-либо. Вы можете развиваться не только в своей области, например, пройти путь от программиста до технического директора, но и в смежных: от программиста к менеджеру проектов. Поэтому, если вы заинтересованы в развитии, советую исследовать все возможности для этого.

Недавно я участвовал в круглом столе The Aspen Institute и один руководитель отметил, что без активного общения с представителями других департаментов, она бы и не знала, сколько возможностей есть внутри компании. Вот почему важно развивать широкую сеть знакомых, как внутри, так и вне компании. Так вы увидите все скрытые возможности карьерного роста.

Во-вторых, ищите помощь. Даже если работодатель не дает четких инструкций, как вам развиваться на рабочем месте, он оценит ваше стремление к этому. Подойдите к непосредственному руководителю или HR-менеджеру и покажите заинтересованность в обучении, предложите свою кандидатуру для участия в конференциях, тренингах, курсах, возьмите на себя часть обязанностей, которая не входит в основные, например, будьте наставником для студентов или новичков. Проактивная позиция выделит вас на общем фоне.

В-третьих, не ждите подходящего момента. Вместо этого сами создайте условия. Я знаю одну историю, где бывший бизнес-консультант решила стать шеф-поваром. И вместо того, чтобы ждать ответа на открытые вакансии, где она будет конкурировать со множеством более квалифицированных кандидатов, она написала личные письма десяткам именитых шеф-поваров и объяснила, почему хочет работать с ними. Ее настойчивость и целеустремленность позволили ей получить такую возможность.

Решите, чем вы хотите заниматься, что вас интересует больше всего, и ищите пути развития в этих областях. Будьте готовы к вопросам, почему решили сменить сферу деятельности и какую пользу это принесет компании.

Наконец, нельзя забывать про нетворкинг. Всегда полезно иметь знакомых, которые помогут вам, порекомендуют вашу кандидатуру как классного специалиста. По мере того, как вы развиваетесь в своей компании, говорите своим наставникам, руководителю о вашем прогрессе и успехе, чтобы они знали о новых навыках, которые вы приобрели. В противном случае, даже если вы будете регулярно изучать и практиковать что-то новое, есть шанс. что об этом никто не узнает, особенно, если вы работаете в большой компании.

Если в вашей компании не заботятся о развитии сотрудников, это плохой знак. Ведь тогда всё зависит только от вас. Не унывайте. Во-первых, всегда можно перейти в компанию, где развита система обучения, наставничества и есть перспективы карьерного роста. Во-вторых, вы можете построить карьеру, которая будет заточена под ваши потребности и умения.

Следуя этим шагам, вы можете проактивно формировать свое профессиональное будущее.

Перевод статьи What to Do If There’s No Clear Career Path for You at Your Company от Digital Skynet :)

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Digital Skynet", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 1, "favorites": 6, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 46503, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 26 Sep 2018 10:58:57 +0300" }
{ "id": 46503, "author_id": 187179, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/46503\/get","add":"\/comments\/46503\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/46503"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "possessions": [] }

Комментариев нет 0 комм.

Популярные

По порядку

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }