Must-have шаги для поиска работы за рубежом

Всем привет!

Сегодня хочу рассказать какие шаги мы с мужем выполнили перед тем, как начать поиск работы за рубежом.

Всем известно, что поиск работы в России, как правило, начинается с составления резюме на HH и последующими откликами на понравившиеся вакансии опять же на HH, т.е. по сути кроме крутого резюме вам больше ничего и не нужно. С поиском работы за рубежом все обстоит немного сложнее.

Ниже будет много пунктов, некоторые из них могут показаться спорными и это действительно так, все зависит от ситуации и если вы крутой специалист, которого сложно найти на рынке, возможно вы обойдетесь и без этих пунктов, но шанс не очень большой, потому что Европа (как и Ближний Восток) познали силу в дешевой рабочей силе технических специалистов из Индии, Пакистана и других близлежащих к ним стран. Поэтому, если вы хотите конкурировать с кандидатом, который просит более низкую зарплату, вам понадобится приложить усилия (аргумент, что качество кода у разработчиков из стран бывшего СНГ лучше, как правило, мало где прокатывает, если только руководство команды уже знает об этом факте).

Итак, вы готовы начать искать работу, что для этого нужно:

От этого будет зависеть под какие негласные требования вы будете составлять резюме. Мы не пробовали искать работу в Северной Америке, поэтому подробных деталей я не знаю, но, как минимум, у компаний из этого региона есть негласное требование о том, что резюме не должно содержать фотографию и должно умещаться на 1 страницу.

От этого будет зависеть наполнение резюме, а иногда и название занимаемых позиций, если они не соответствуют иностранной организационной структуре.

Мы на своем опыте столкнулись с проблемой определения названия позиции: у мужа в нескольких компаниях была позиция Head of XXX department, что в Европе воспринимается как очень высокая позиция, к которой люди идут 10+ лет, при этом в России данная позиция воспринимается просто как менеджер среднего звена. Из-за этого многие рекрутеры и нанимающие менеджеры не понимали почему кандидат с такой позицией откликается на позицию Lead/Senior Engineer.

Что для этого нужно: посмотреть требования к вакансиям по выбранному региону на linkedin, glassdoor, indeed и др. карьерных сайтах и соотнести их со своим опытом работы (в том числе и по количеству лет, это тоже может быть весомым критерием отбора в некоторых компаниях).

И здесь еще один совет: заранее на Glassdoor или на levels.fyi посмотрите какой уровень зарплаты предлагают по выбранной вами стране и позиции. Например, в Испании и Португалии зарплатная вилка очень низкая относительно Голландии и Германии (да, цена на аренду жилья примерно во столько же раз отличается), но вы должны заранее к этому быть готовы, чтобы напрасно не тратить свое время.

Это не самый обязательный пункт, но как показывает моя практика откликов на вакансии, фото может вам пригодится. К тому же, я бы посоветовала добавить фото в ваш профиль Linkedin.

Советую сделать фото, которое будет показывать вашу заинтересованность в поиске работы и готовность приложить к этому усилия: достаточно сфотографироваться в однотонной рубашке или поло на нейтральном фоне, лицо не должно быть серьезным как на паспорт, лучше немного улыбаться.

Я встречала несколько профилей в Linkedin, где среди сотрудников европейских компаний есть фото, выполненные не в деловом стиле, но при этом все они выполнены без привлекающего заднего фона (моря, зданий, ковра и т.п.), если у вас есть такое фото - замечательно, можете использовать его.

Если вы для себя определили более одной позиции для откликов и они различаются между собой (например, Engineering manager и Senior Engineer или System analyst и Business analyst), то вам будет необходимо составить несколько резюме, в которых вы расставите акценты на разных достижениях и иначе преподнесете свой опыт работы.

Формат резюме - всегда PDF. Язык резюме зависит от того, какой язык вы знаете и на каком языке составлена вакансия. Если вы знаете, например, французский и вакансия размещена на французском, то лучше откликнуться на вакансию с резюме на французском.

Ни я, ни муж не знаем на достаточном уровне другие иностранные языки, поэтому мы составляли резюме на английском языке. Если вы не уверены в правильности фраз и употреблении слов, лучше воспользоваться проверкой перевода с носителем языка, в интернете можно найти такие сервисы, но здесь важно учитывать, что если вам нужно проверить специфические термины, то лучше, чтобы носитель был связан с этой сферой. От себя могу посоветовать fluentexpress. Главное, чтобы резюме не читалось угловато и было однозначно воспринято сотрудниками компании.

Количество страниц в резюме: двух страниц вполне достаточно, чтобы представить всю информацию с достаточным количеством отступов. Этот вывод основан на нашем опыте поиска работы, см. предыдущую статью.

Оффтоп: я если честно не представляю как переложить достижения, опыт, публикации и навыки на одну страницу при том, чтобы хватало “воздуха” и резюме было “приятно” читать. Как человек, выступающий в роли интервьюера мне гораздо важнее, чтобы посмотрев на резюме мне хотелось его прочитать, а не пытаться в каше из одной страницы разглядеть нужную информацию или искать в 10-ти страничном резюме поиском нужные слова.

Здесь же добавлю, что к каждому опыту работы достаточно 3-4 пунктов с достижениями или описанием сложности проекта/задачи, больше не нужно, резюме должно служить призывом с вами пообщаться, а не перечислением всех обязанностей, которые вы выполняли.

Фото можете добавить в резюме по желанию, зависит от негласных правил к составлению резюме в конкретном регионе поиска работы, поэтому заранее ознакомьтесь с этой информацией. В Европе требования не такие жесткие, на моей практике откликов около 15% сайтов просили отдельно прикрепить фотографию, на одном сайте это поле даже было обязательным (!).

Да-да, это то самое поле в HH, которое наверное мы все игнорируем (ну или только я). В России на него очень редко когда смотрят, если только вы не устраиваетесь в международную компанию.

Сначала расшифрую, что это за письмо такое. Со стороны кандидата - это небольшой текст свободной формы, которым вы дополняете свое резюме, призывая рекрутера или нанимающего менеджера ознакомиться с резюме. Со стороны компании - это письмо, из которого они должны понять почему вы заинтересованы в них, почему они должны выбрать именно вас, а иногда сотрудники компании еще могут ожидать, что вы изучите ценности компании (company values) и с учетом этой информации подсветите свои достижения. Оптимальный размер - половина странички А4 стандартным шрифтом.

Негласно - это обязательная часть ритуала отклика на вакансию, примерно 30% компаний делают это поле обязательным или вставляют в форму отклика вопросы, которые выявляют вашу мотивацию работать именно в этой компании.

Общепринято, что сопроводительное письмо для каждой компании должно содержать уникальную информацию о вашей мотивации работать именно в этой компании. Но если честно, мы с мужем на это забили, потому что для 200 вакансий писать сопроводительные письма это утопия, поэтому я написала достаточно лаконичные, но обтекаемые фразы в сопроводительных письмах для позиций, на которые мы откликались.

Формат: PDF, иногда есть окошко с вводом текста. Язык: английский или язык вакансии, если только вы его в действительности знаете.

Аналогично, как и с резюме, рекомендую проверить текст письма с носителем языка.

Здесь потребуется обзавестись VPN, а затем уже создавать профиль в Linkedin.

Для составления профиля в Linkedin вам понадобится текст из резюме и фото. Не поленитесь заполнить все разделы, включая навыки (по ним рекрутеры ведут поиск кандидатов). Например, в марте запрещенная в России социальная сеть активно хантила наших разработчиков.

Совет 1: начните как можно раньше обзаводиться контактами, добавляйте коллег, сокурсников, рекрутеров из иностранных компаний, все это поможет вам расширить сеть контактов, в какой-то момент это может пригодиться (например, написать напрямую рекрутеру или CTO не имея Premium-аккаунт).

Совет 2: запросите фидбеки о вас или попросите подтверждение ваших навыков в Linkedin, если у вас есть такая возможность.

По поводу необходимости Premium-аккаунта ничего сказать не могу, я вижу мало кейсов, где он может пригодится. Во-первых, первым в списке ваше резюме увидят только если вы откликались через Linkedin (а таких вакансий не очень много), во-вторых, у нас не было необходимости писать InMail сообщения, обходились сообщением при установлении контакта. Но у Linkedin есть возможность бесплатно попробовать функции Premium-аккаунта, поэтому если у вас есть банковская карта, работающая за границей, можете бесплатно подключить подписку и самостоятельно оценить необходимость в таком аккаунте.

По поводу опции #OpenToWork у меня нет однозначного мнения, не встречала успешных кейсов, где эта опция сыграла бы решающую роль в поиске работы (если такие кейсы есть, пожалуйста, поделитесь в комментариях). Но я вижу риски в том, что ваш текущий работодатель может увидеть этот лейбл, так как даже сам Linkedin не гарантирует, что эту надпись не увидит ваш работодатель.

В части поиска работы мы ограничились двумя сайтами: Linkedin и AngelList (сайт с вакансиями стартапов).

Практика показала, что так или иначе все вакансии публикуются в Linkedin и нет смысла тратить время на другие сайты с вакансиями. Но если вы хотите попасть в конкретную компанию, то вам нужна другая стратегия и лучше смотреть вакансии на сайте компании, а еще лучше написать рекрутеру / нанимающему менеджеру напрямую.

Кстати, некоторые российские компании продолжают релоцировать сотрудников в Армению, Грузию, Черногорию, Казахстан, на Кипр и другие страны, поэтому поиск открытых вакансий в HH и telegram-каналах остается актуальным.

Пунктов получилось много, но если вы не хотите постоянно переключаться от отклика на вакансию к подготовке отдельного резюме, то советую заранее подготовиться.

Если же вы хотите посмотреть ситуацию на рынке, то в целом можно ограничиться базовым профилем Linkedin и резюме.

Если я что-то упустила или у вас остались вопросы - оставьте комментарий :)