Карьера Лера Михайлова
30 046

Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения

Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.

В закладки
Аудио

Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.

Сегодня существует огромный дефицит специалистов. Глядя вперёд, мы понимаем, что российская экономика находится на стадии подготовки к прыжку цифровизации, и просто становится страшно, когда мы себе представляем, что будет, когда этот прыжок начнётся. Цены на специалистов высокого уровня будут задраны вверх, издержки будут огромными.

Герман Греф
глава «Сбербанка»

Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.

Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.

Герман Греф
глава «Сбербанка»

#новость #сбербанк

{ "author_name": "Лера Михайлова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 344, "likes": 108, "favorites": 31, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 51111, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Fri, 16 Nov 2018 18:00:12 +0300" }
{ "id": 51111, "author_id": 78969, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/51111\/get","add":"\/comments\/51111\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/51111"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "possessions": [] }

344 комментария 344 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
289

Удивительно, да?
Оказывается теперь нужно будет платить нормальные деньги за честный труд, и всегда найдётся тот, кто заплатит хорошему специалисту больше, а специалист, будь тот неладен, уйдет к тому, кто предоставляет более комфортные условия труда, а не только деньги, и не обратит внимание, что работать в вашем банке уже подарок.

Ответить
103

Ты хочешь уйти из нашей компании... из нашей семьи, но ты делаешь это без уважения, ты даже не называешь меня своим другом.

Ответить
44

Барин не может быть другом для своего холопа.

Ответить
2 комментария
1

Коммент - топ! 😂

Ответить
10

У сбера по Data Science/ИИ сейчас одни из самых высоких зарплат, кстати. Они готовы до 800к платить. Денег туда немеренно вливают, конкурсы на 2-5 млн призовых каждые пару месяцев создают ради хайринга.

Ответить
29

А где ссылочка почитать про эти зарплаты? А то "до 800" и я могу написать при ЗП 30к. Это банальная маркетинговая уловка. Где пруфы, Билли?

Ответить
4 комментария
7

800к это типа тимлиду или просто хорошему специалисту?

Ответить
3 комментария
2

800k? оу щ... кхм... с этого места подробнее - что нужно знать?)

Ответить
2 комментария
0

То-то они с вакух за триста весной перешли к вакухам за писят.
Но конкурсы интересные, да.

Ответить
0

Да не, парни, DS&AI столько не получают, это если он не сын Грефа! Там вилок таких нет, Директор проектов 250—350 вилка, плюс бонусы квартальные, плюс годовой, ну 10k $ может будет, в среднем в год, но не 800k, но это сам Сбербанк, пример по ЦТИ

Ответить

16

"Детский мир" 400к - шах и мат сбертех.

Ответить
3 комментария
3

умным и смелым )

Ответить
0

Это не та цифра, которой стоит хвалится

Ответить
–8

2000е = 30 000 рублей, фигачить прод без устали, яндекс догоняет гугл
2010е = меньше чем за 200 000 рублей не пойду даже на собеседование

Ответить
61

Ну дык,
в 2000-х ты был джуниор и 30 000 это было +/- $1000
сейчас ты уже синьор и 200 000 это +/- $3000

Ну то есть рост в 3 раза (а еще вычтите инфляцию за 20 лет), а не в 7 как могло показаться.

Ответить
28 комментариев
36

У меня есть друг-программист. Так он жалуется иногда за чашечкой чая, что в 2011 году получал 150000 руб, это было около 5000 USD. Позволить мог себе практически всё.
Сейчас он получает 220000 = 3330 USD - в полтора раза меньше.

Ответить
7 комментариев

4 комментария
0

И что? И не пойду. Я для этого 10 лет за 30тыр фигачил :)

Ответить
2

Удивительно другое. ГО говорит про огромные издержки. Он хоть в курсе, сколько у него получает отдельный народ с абсолютно булщитовыми функциями? Там прилично больше, чем, например, тим лид в лидирующих ИТ-компаниях в РФ. Т.е. банк уже тратит гигантские суммы на бесполезные функции, а ГО там боится каких-то издержек на хороших разрабов. /facepalm/

Ответить
1

Думаю для Германа Оскаровича было это удивлением) Для банка, который расширился в больших сферах нашей страны, конечно, не понятно, почему рынок программистов заработал не в его пользу. Посмотрим, как будет развиваться ситуация и сам банк.

Ответить
0

Проницательно!

Ответить
32

Поборолись и победили.

Ответить
6

России не нужны специалисты, а нанять три тысячи кодеров на нефтедоллары комбанку можно и в Индии, вот, что он имел ввиду.

Ответить
1

А чего ж не нанимает?

Ответить
2 комментария
2

Ага, тоже припомнилось. Он бы уж определился

Ответить
0

Зашëл в пост увидеть этот комментарий!

Ответить
218

А в Сбере детский сад для детей сотрудников есть? А беспроцентный кредит на покупку недвижимости? А опционная программа? Лояльность штука такая - как её добиваться давно известно :)

Ответить
175

У Грефа все это есть) он очень лоялен к сберу)

Ответить
55

К сберу не может быть лояльности у программиста в принципе, к гуглу может, к яндексу может, а со сбером может быть только брак по расчёту.
По регулярным высказываниям Грефа понятно, что на программистов он смотрит как на обслуживающий персонал, типа как раньше 1С-ку настроить, винду поставить.
Условные грефы не понимают, что это уже они стали обслуживающим классом, типа бухгалтерии или банкомата, а главным стал программист.
О какой лояльности может быть речь, если Греф не понимает новых реалий?

Ответить
18 комментариев
–9

Причем в сша, по рейтингу форбс, наглядно видно, как программист стал главным в экономике нового типа, в цифровой экономике, а у нас условные грефы искривляют реальность, занимают собой законные места программистов в экономике.
В цифровой экономике, программист должен заботиться о лояльности грефов, печеньками или льготной ипотекой, а не наоборот.

Ответить
11 комментариев
6

Слишком откровенный и честный человек )))
И он неоднократно такое озвучивает )
Можно соглашаться с ним или нет, но хотя бы спасибо за то, что озвучивает свои мысли вслух!

Ответить
4

Тут скорее о поколении, которое пока без детей, семьи и недвижимость для них скорее якорь, который будет мешать более свободно менять работу, регионы и даже страны.

Ответить
7

как раз таки наоборот - все что вы перечислили, перестает быть якорем даже для более старшего поколения. Люди избавляются от привязанности к одному месту.

Ответить
2 комментария
3

Это же Вам не гугл - у которого основные работники разработчики. Тут надо учитывать что основной профиль компании - финансы, а ценность ИТ направления должно отражаться в стратегии, то есть столько внимании уделяет на ИТ

Ответить
12

Все финансовые компании уже лет десять как поняли, что именно разработчики, аналитики и специалисты по ML – это и есть их основные работники. Goldman Sachs уже вполне называет себя технологической компанией в первую очередь. До Сбера, как обычно, просто не сразу доходит.

Ответить
10 комментариев
1

Совершенно с Вами согласен, повышение лояльности в первую очередь прерогатива компании, а на ранках РФ мало кто разделяет подобное мнение

Ответить
–5

в Сбере детский сад для детей сотрудников есть?

Че за дичь? Зачем банку содержать садик? Почему бы тогда еще школы и университеты, больницы, железнодорожные и автобусные остановки к каждому офису пристроить?
По остальным пунктам не спорю. Даже у супермаркетов для сотрудников есть повышенные проценты по программам лояльности.

Ответить
4

Вообще-то это нормально - детский сад иметь. Чтобы сотрудники ни на что не отвлекались, а работали. ДМС у них есть, в том числе туда можно включить ребенка.
Обучение сотрудников внутреннее и внешнее у них и так есть, они вкладывают в сотрудников.

Ответить
14 комментариев
0

Вы так говорите, как будто бы это не так. У Газпрома даже пенсия своя, отдельная, есть, не говоря о вышеперечисленном. И поверьте мне, лояльность сотрудников в Газпроме - огого

Ответить
6 комментариев
–11

Ты пройдешь гугл-стайл собеседование?

Ответить
4

А если пройдёт, это всё появится?

Ответить
12 комментариев
0

А зачем? Мы обсуждаем лояльность сбербанковских программистов, не гугловских. На сбер-стайл собеседование с удовольствием посмотрю, рынку есть куда развиваться

Ответить

0

В чем клевета?

Ответить
3 комментария
0

Вы бы определение слова "клевета" что ли в словаре посмотрели.

Ответить
4 комментария
–3

Интересно, почему работодатель должен сверх зарплаты ещё и это обеспечивать? Может, ещё и отпуск на сказочном Бали на месяц в премиум-отель оплачивать с перелетом первым классом Эмирейтс?
Работаешь — получай зарплату. Тем более, если ты просто специалист, пусть и хороший, а не уникальный тимлид с огромным опытом.

Ответить
1

Для мотивации сотрудников одной зарплаты мало. даже если зарплата будет большой, сотрудник может уйти. Поищите как компании заморачиваются над мотивацией сотрудников.
Уникальный специалист это хорошо, но таких мало. И 1 крутой специалист и 4 хреновых будут хуже работать, чем 5 хороших.

Ответить
2 комментария
1

Еще раз и тут скажу: а почему работник тогда должен быть лоялен? Буду переходить с каждым предложенным повышением в 5%, делов-то.

Ответить
0

Да никто никому не должен. Просто если сотруднику не надо заморачиваться куда отдавать детей в садики, то он явно выберет работодателя, который решает многие проблемы.
Зарплата да, только в России такие налоги, что работодателю наверное выгоднее содержать садик, чем платить налоги на зарплату. И работнику в итоге тоже выгоднее получается.
В Европе некоторые компании например проезд оплачивают, потому что они это спишут как расходы, а работнику не надо платить за проезд с зарплаты ПОСЛЕ налогов. У меня компания в США например оформляет проездные в метро, а сумма вычитается из зп до налогов, то есть фактически я за метро плачу на 30 процентов меньше. То же самое с ланчами и прочими штуками, которые компании оптом обходятся дешевле, а работнику в итоге не приходится за это платить из зарплаты после налогов.

Ответить
0

В Сбере, чтоб не брать на себя высоких обязательств, погромистов не берут. Они их набирают в дочернюю структуру сбер-тхнология, в которой уровень соцпакета на порядок меньше.

Ответить
1

просто они вынесли разработку в отдельную структуру и разрабатывают не только для сбера. Именно разрабатывают, у них нет сопровождения продуктов.
А насчет соцпакета тут поспорить можно. ДМС в сбертехе точно есть и даже расширяется на ребенка.

Ответить
0

Уже это не так. Теперь в Сбербанке тоже много айтишников

Ответить
135

Честно сказать, в это поколение ребят политическая лояльность очень низкая, они легко могут выбрать на новых выборах другого кандидата, нежели на прошлых. Политики начнут конкурировать между собой за одни и те же голоса избирателей, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.

Ответить
11

Аминь :) проблема всей системы когда для сохранения прежних потоков денег и голосов уде не хватает стоять на трибуне и махать ручкой, а что-то делать существенное ради лояльности не вариант, не умеют, не хотят, не по понятиям (нужное подчеркнуть)

Ответить
1

Боятся радикальных реформ опять же опасаясь реакции прикормленного бюджетом электората.

Ответить
5

Абсолютно закономерна низкая политическая лояльность текущего поколения. Пускай конкурируют не за голоса, а заслуживают лояльность делом.

Ответить
3

Комментарий дня! +100500!

Ответить
70

Да, проблема. Молодежь труднее наебать рассказами про "делаем ВЕЛИКОЕ дело в ВЕЛИКОМ банке"

Ответить
22

А над этим программистом будет стоять десять "эффективных менеджеров" с ЗП 500к и высокопарно нудить про дедлайн и корпоративную культуру и как бороздят космические корабли просторы Мариинского театра.

Ответить

0

Вы так говорите, как будто бы это какая-то космическая цифра. И да, без нормальной программы лояльности такой человек спокойно перейдет на 265 к следующему Герману уже через полгода.

Ответить
87

Первое правило хорошего программиста: "Не идти работать в банк!"

Ответить
6

Аминь!

Ответить
3

Работаю в банке, не выпускают (((

Ответить
1

Что плохого в банке?🤔

Ответить
4

Легаси, управленцы не привыкшие работать с разработчиками; и финансовая ответственность

Ответить
1 комментарий
1

так сбертех не банк. Они только разрабатывают и не только для сбера.
мб поэтому выделили разработку в отдельную компанию?)

Ответить
0

Сбертех разрабатывает для сбера и все

Ответить
1 комментарий

53

Сегодня существует огромный дефицит специалистов.

Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся.

Ответить
3

Он полагаю, что он имел ввиду, что нужны специалисты, которые понимают делают, а не только пишут код по задаче в тикете.

Ответить
0

Сомневаюсь ваюсь. Такое проблемы лежат на уровне менеджмента. Дают ли возможность программисту чтото предложить... Или нет

Ответить
34

То есть закрыть матшколы, тк они плодят математиков и технарей.
А потом нам не хватает разрабов, инженеров и технарей.
Надмозг...

Ответить
2

Греф лично закрыл?

Ответить
32

https://www.bbc.com/russian/features-45891966
Математики и программисты в будущем будут всё меньше и меньше востребованы, заявил президент Сбербанка Герман Греф на московском форуме.

У Грефа, видимо, биполярочка, иначе как можно так кидаться из стороны в сторону

Ответить
9 комментариев
0

Когда работал в ней сторожем

Ответить
27

Герман Капитанович Греф.

Приятно, что начинает осознавать, что для лояльности компании нужно что то делать помимо выплаты денег и рабочего места. Что возможность поработать на «зелёный банк» - не самоценность, а один из вариантов и не факт что лучший.

Госкорпорации - добро пожаловать в реальный мир! Тут конкуренция))

Ответить
0

Зачет коменнтарий!))) тут конкуренция на рынке) ага!))

Ответить
25

"Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация."
А конкурировать то госмонополии не привыкли)

Ответить
16

Корпоративная лояльность?! Хм... И это говорит топ-менеджер, который боготворит рыночные механизмы?

Ответить
15

Это топменеджер, который вырос в эпоху марьванн, которые сидят по 35 лет на одном стуле, потому что партия так сказала. А значит из марьванны можно вить что угодно за любую цену. Кассиры за 15К родом из этой системы. А эти сосунки понимаешь не хотят так, нахлебники!

Ответить
1

Это топменеджер, который вырос в эпоху бандитских разборок.
В 90-е его начальника в питерском КУГИ расстреляли из автомата

Ответить
2 комментария

2 комментария
4

Ну это такая особенная рыночная экономика. Рыночная она только тогда когда хочется как можно меньше платить. Корпоративная лояльность ровно для этого же. Парадокс ;))

Ответить
17

Никогда не понимал всей этой корпоративной культуры. Типа я должен быть яростным адептом-сектантом, но при этом вся прибыль достается Грефам, но я должен этому просто несказанно рад. Такое ощущение будто он негодует что среди молодежи лохов стало меньше. Аристократы-рабовладельцы тоже мне

Ответить
4

Это называется капиталистический способ производства. Капиталист эксплуатирует наёмных рабочих, платит им настолько мало, насколько возможно, остальное забирает себе, и строит дворцы, покупает яхты, и так далее. Именно так себе у нас в стране большая часть людей представляют любой бизнес.
Чтобы было по-другому, в компании должен быть установлен социализм, когда разрыв между доходами руководства и сотрудников отсутствует, либо минимален.
А в крупной компании - социал-демократия, чтобы повысить качество управления и получить лояльность сотрудников.

Ответить
1

Бизнес это не про политику. Вы всё в кучу смешали.
Нет никаких препятствий уйти из компании, если не нравится как ей руководят.
Попробуйте руководить компанией, когда вы - собственник. Никакого "социализма" и "демократии" вам не захочется.

Ответить
1 комментарий
1

мм ) да ты из той толпы нытиков, которые себе переоценивают и любой чих это большое одолжение фирме, мдо? ) ну, продолжай

Ответить
–1

Я из той толпы, которая негодует от того какой разрыв в зарплатах у топ-менеджеров и персонала. Например в странах Европы и США этот разрыв в разы меньше.

Ответить
1 комментарий
15

"Век программистов" закончился, заявил Греф

Ответить
3

Он никак определиться не может, нужны программисты или нет.
И потом жалуется на низкую лояльность...

Ответить

0

А потом?

Ответить
5 комментариев
23

Я, как разработчик, никогда бы не пошел работать в Сбер - пацаны на раене засмеют, зашквар и все такое.

Ответить
–18

В петухах у пацанов небось

Ответить
12

В смысле как ты? Нет.

Ответить
1

а куда бы ты пошёл? Кто не работает в сбере, тот работает в компании, которая работает на Сбербанк

Ответить
0

Это шутка типа?

Ответить
15

Когда пара компаний пытается затащить к себе и ты хочешь чтобы они конкурировали

Ответить
13

Что, пан Герман, терпилы закончились? В своё время свалил из его конторы в своё дело, не жалею. Про то как нас прессовали писать не буду, но это был трэш

Ответить
9

Ну, напишите, пожалуйста. Это же интересно, тем более повод такой есть.
А было бы круто вообще статью здесь тиснуть.

Ответить
17

Греф боится конкурировать с США и Европой за программистов. И лояльность для него означает закрыть границы чтоб не уезжали.

Ответить
2

Вопрос в том, что он будет делать дальше. Как вариант: бесплатное обучение - работай в рф (распределение). Или плати за обучение.

Ответить
–3

Какое еще "распределение"? Вы в каком году родились? В 1954?

Ответить
2 комментария
14

Я - типичный пример такой ситуации. Поменял работу в этом году 3 раза.
Как такое происходит? Можно написать, наверное, книгу.
Тезисно, основные причины:
1. Огромное отставание заработной платы от возможностей разработчика (особенно при переквалификации). Как разработчик, переквалифицировавшийся с плюсов на другой язык, останься я на первом месте работы, так и получал бы 65К (сейчас больше 100К).
2. Ориенация на процесс - вместо тестового задания на собеседовании некоторые «умники» дают техническую задачу, типа «вывести все поля класса». На собесе не решил. Пришел домой, нагуглил - и всего за 40 секунд я научился. Однако в реальной разработке, честно, это реально так и не понадобилось. Я бы не смог долгое время проработать в таком коллективе. Те, кто готов посотреть на текущие разработки и код, приглашают сразу.
3. Не знаю, как про другие города, но в Москве огромное значение имеет «бабло» - молодому поколению нечего терять. На недвижимость копить десятилетие с плюсом? Девушки? Как-то раз слашал «лучше быть любовницей у богатого, чем обычной девкшкой обычного парня». Аренда квартиры? Сами посчитайте.
4. Интерес к работе. Лично для меня отлично работает выражение «Чем меньше свободы в выборе, тем меньше нравится работа».

Считаю, что такая ситуация - плоды государтвенной политики и менталитета. Жнет, что посеяло в течение десятилетий.

Ответить
6

разумные рассуждения, но как программист, вы должны понимать, что семпл из точки "как-то раз слышал" не надо аппроксимировать на все пространство функции, тем более, что девушки - до сих пор неизвестная для математиков функция

Ответить
0

Это кульминация. Естественно, с одного источника или только со слов было бы глупо судить.

Ответить
2

По «лучше быть любовницей у богатого, чем обычной девкшкой обычного парня», я бы вам настоятельно рекомендовал с блядями вести себя именно как с блядями, секс за «плюшки», а для жизни искать нормальных...

Ответить
14

то есть он сначала наполнил свой банк ИТ специалистами, переманив из других компаний, а потом говорит про их низкую корпоративную лояльность?
двойные стандарты =)

Ответить
13

Герман Оскарович внезапно узнал, что капитализм работает в обе стороны. Вот это поворот...

Ответить
12

Барин жалуется что люди не хотят быть рабами.

Ответить
–8

Вот я понимаю в Гугле. Не уложился в дедлайн - увольнение и в блеклист. Вот как поступают со свободными людьми.

Ответить
1

Откуда такая информация про гугол?

Ответить
3 комментария
9

В Сбере даже нет централизованного Product Department. Тут вроде создали какой-то цифровой департамент, но возглавляет его очередная банда из McKinsey & Company, а на побегушках у них дослужившиеся девочки из департаментов, которые уже разогнали. Естественно, они нифига не понимают в цифровом бизнесе.

На что рассчитывает Греф совершенно не ясно. Сберу нужны дешевые IT-ики, которые будут латать дыры в их гнилой системе. Дайте разраба настоящие интересные проекты, и они никуда не уйдут. Нанял бы себе уже профессионального цифрового лидера, а не очередную толпу корпоративных крыс.

Ответить
1 комментарий
8

побольше тупорылых законов и деятелей и кроме затяжного пряжка в анус Россию ничего не ожидает. Лояльность скоро будет как синоним - у нас бабла нет, но мы настолько хитрожопые, что лозунгами будем вас кормить.

Ответить
7

Греф всегда что-нибудь этакое заявляет, как-будто боится что его забудут :)

Ответить
6

Помнится, какой-то упоротый чудак уже рассказывал, как меньше и меньше будут нужны разработчики (приблизительно на следующем месте после экономитов и юристов), а потом оправдывался, что только те, что в продукт не въезжает.. Кто же это был...?🤔 Ой, здравствуйте, Герман Оскарович!😃

Ответить
6

Мне иногда кажется, что специально пишут статьи в VC о Грефе, чтобы люди мыслящие (то бишь аудитория VC) пар выпустили и не было переворота...

Ответить
5

Тут даже писать то нечего...

Ответить
2 комментария
6

Плач рабовладельца! Да-да ребята, скоро вы поймёте, что корпоративные пудели, это не элита и хозяева мира и им реально придется платить реальные деньги за реальный труд, а их таланты имитации бурной деятельности будут обесценивается быстрее чем они думали. Они не могут смерится что эпоха "эффективных менеджеров" прошла.

Ответить
5

Будто бы ребята которые уходят из одной компании в другую знают себе цену, поэтому так и делают, а слова «корпоративная лояльность» все меньше работают :)

Задача компании быть ценным местом для таких сотрудников, так сейчас во всем мире – качество ИТ-отдела может как и уничтожить компанию, так и принести миллиарды в стоимости.

Не так давно об этом же CNBC писало: https://www.cnbc.com/2018/09/06/companies-worry-more-about-access-to-software-developers-than-capital.html

Ответить
5

Это, что получается? Специалистам нужно хорошо платить и обеспечивать им комфортные условия труда? Да не, бред какой-то...

Ответить
5

Греф был министром экономического развития в 2000-2007. После его недавних цитат становится понятно, почему при высоких ценах на нефть РФ в нулевые не извлекла ничего кроме пополнения кубышек, которые потрачены после Крымнаша

Ответить
1 комментарий
4

Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация. (с)
это прекрасная ситуация.

Ответить

11 комментариев
3

А где он сказал про Сбербанк? Он говорил про спрос и дефицит специалистов в цифровой экономике. Они же уже где-то заняты все. Стратегию развития определили, вот только человеков (не ресурсов, так точно лояльности не будет) на всех не хватит.

Ответить
2

Ну а он надеялся, что все разрабы будут проситься в СберТех.

Ответить
2

Закрепостить! И Юрьев день подогнать под дату выхода нового Айфона.

Ответить
2

"Лояльность" и "сбербанк" в одном абзаце уже моветон.

Ответить
2

Мне немного непонятно почему все воспринимают его высказывание как личную обиду, он просто констатировал факт что у нас долго не засиживаются на одном месте + рынке дефицит кадров. Безусловно, он довольно лютый персонаж и со своими тараканами, но он явно не глупец.

Развитые рынки и кластеры смогли создать среду для привлечения "трудовых ресурсов" из других стран, а вот у нас такого точно нет и вряд ли будет в ближайшее время. И когда начнётся ещё больший кадровый голод будет интересно на всё это посмотреть.

Ответить
2

Есть такое выражение:
"Сказал, как в лужу пернул!"
Так вот, это про любые публичные высказывания Грефа.

Ответить
1

По-моему недавно он говорил, что программисты не нужны...

Ответить
1 комментарий

1 комментарий
1

Работать в нашем банке большая честь)
Раз в полгода зовут собеседоваться в сбербанк, но они упорно предлагают толькл офис. Думаю уважаемому Грефу нужно подумать о удалёнщиках.

Ответить
2 комментария
1

лояльность очень низкая, они легко переходят из одной компании в другую

Гера, если проект гавно или денег не платят, то коненчо они перейдут. Но есть и те, кто просто блуждает

Ответить
4 комментария
–1

Факт. Лоялность низкая, но не потому что ребята какие-то не такие. Работодатели просто зажрались и не хотят платить людям в 25 лет зп как 45 летним.

Ответить
3 комментария
1

В чём-то он прав, действительно кодеры сейчас очень ветренные и капризные. Но, наверное, это даже хорошо. Просто нужно искать в этом свои плюсы

Ответить
1

Ещё недавно он кукарекал про замену сотрудников роботами.

Ответить
1 комментарий
1

Разрабатывают новое поколение? Или новое поколение не лояльно чему-то? С таким заголовком статью читать не буду принципиально. Получайте ответочку.

Ответить
1

Говорящая голова. Не более того. У нас есть подобная локального масштаба. Причём даже банальная логика всегда отрицается. Это не биполярка. Бипорялка не может быть выгодой для человека, тут просто озвучивает всё, что приносят.

Ответить
1

Герману Оскаровичу нужно про теорию поколений почитать для общего развития и въехать наконец почему у миллениалов низкая корпоративная лояльность к тому болотищу под названием Сбербанк из серии "ни за какие деньги"

Ответить
1 комментарий
1

Вообще.. в его словах можно отыскать зерно истины. Это как бы намёк молодым специалистам изучать рынок перспективных профессий и получать необходимые знания. Нужно быть готовым предоставить свои способности будущему работодателю. И лучше, если кандидат будет выбирать работодателя среди различных предложений, поступающих ему, и выбирать лучшее, а не сам искать и предлагать свои знания всем подряд. В общем, нужно учиться, пока нет большой конкуренции среди специалистов. Перспективы огромны.

Ответить
1

Греф - это не тот человек который говорил что ПРОГРАММИСТЫ будут не нужны, всех их заменит ИИ???
лояльность говорит низкая? -> это не тот ли человек, который при каждом удобном случае заявляет как он будет заменять людей роботами?
МОЖЕТ Я ЧТО-ТО ПУТАЮ?

Ответить
1

Джерманото, может быть ты определишься наконец, а то становишься похожим на трепло:
14:1720.10.2017 "Век программистов" закончился, заявил Греф.
https://ria.ru/society/20171020/1507247270.html

Ответить
0

там тот ещё гадюшник ))

Ответить
0

Поэтому их всех нужно заменить на ии, смотрю на юристов он больше не жалуется

Ответить
2 комментария
0

Возможно речь про специалистов высокого уровня, но вот самых простых разрабов сейчас имхо просто море, многие без образования, школьники кодят....
Как бы как с юристами и экономистами не произошло.... программист это имхо уже не инженер, а токарь, со всеми вытекающими. Но Греф наверняка про инженеров.

Ответить
0

Ну вот будет этим людоедам причина эту самую лояльность поддерживать

Ответить
0

Ох уж эта тяжелая жизнь миллиардеров.

Ответить
0

Греф недавно говорил, что программистов больше не нужно. Сам себе противоречит?

Ответить
0

кто-то же долже обучить ИИ. 1000 быстрее обчучит чем 10

Ответить
0

Не часто Герман стал выдавать взаимоисключающие высказывания?

Ответить
0

Греф читает vc?

Ответить
3 комментария
0

Кто-нибудь скиньте Грефу реф на эти коменты

Ответить
0

Положительная динамика для хороших специалистов 👍

Ответить
0

сначала пожизненный найм, потом реконструкция крепостного права...

Ответить
0

Ощущение,что Герман Греф подрабатывает на vc.ru. Такие жирные цитаты,что аж течёт с экрана.

Ответить
0

Где-то в параллельной Вселенной:
Талантливый выпускник Бауманки (или Физтеха) говорит: "Честно сказать, у этого поколения государственных чиновников очень низкий уровень интеллекта, они легко перекладывают деньги из одного кармана в свой личный. Умные люди начнут отказываться от работы в этих громоздких компаниях и создадут альтернативные центры силы, которые сметут госкомпании с лица Земли, и это будет новый Ренессанс."

Ответить
0

Что празднуют в Юрьев день?

В Руси до 15 века крестьяне имели право сменить хозяина.Они были закабалены и полностью принадлежали к феодалу.Поменять владельца можно было только раз в году,а именно на Юрьев день,точнее в промежутке за неделю до 26 ноября и неделю после.
После того,как на престол взошел Борис Годунов было введено полное крепостное право и Юрьев день отменили.

Ответить
0

Отличное замечание. Например, меня очень впечатлило, что ФИНСКИЙ завод по производству АВТОПОКРЫШЕК(!) для своих рабочих построил ЖИЛОЙ РАЙОН - и не наши тяп-ляп "новостройки", а красивое и комфортное финское жилье. А потом еще удивляются, почему специалисты бегают из компании в компанию - так СДЕЛАЙТЕ УСЛОВИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ, а не рабские, традиционные! И будет вам лояльность.

Ответить
1 комментарий
0

У меня уже 3 знакомых стали девелоперами, пришли из совсем других областей. В принципе, в большинстве контор, включая большую часть проектов сбера, дойче и т.п научить кодить можно даже мартышку. И в принципе, таких мартышек всё больше и больше. Так что дефицит только на узко-специализированных спецов, аля биг-дата и т.п.

Не должны ЗП расти, старые никуда не денутся, а молодые новых становится только больше

Ответить
0

Он постоянно думает о рабстве заменяя это лояльностью

Ответить
0

Интересно, трудовой договор в «сбере» такой же кабальный как и договор на ипотеку?

Ответить
0

Привыкли, гады, к холопам крепостным, которые обязаны конторе одним фактом существования штатного места. Все, халява кончилась. Теперь остается дождаться, когда она кончится для всех ожиревших работодателей.

Ответить
0

Так они же сами себе эту яму и вырыли указав в правилах вступления в <Школа 21/> ограничитель возраста .. как говорица чего хотели то и получили)))

Ответить
0

Сбербанк это секта, удивляюсь как они еще гимн по утрам не поют. Лично сам Греф заявлял на своей концеренции, что кому не нравится можете валить, за воротами очередь желающих. Что же он тогда ноет...

Ответить