На первых 10 000 кандидатах в Tomoru увидели зависимость между способностью считать и логикой, обучаемостью и даже навыками продавать. Зачастую «хорошо считать» — это прямая функциональная обязанность: рассчитать конверсию от рекламы, эффективность встреч с клиентами, готовить сметы, анализировать данные. На этом этапе от телеграмм-бота кандидат получает 5 математических задач из школьной программы 5-8 класса и решает их прямо в мессенджере. В Tomoru установили такие параметры: будущему аналитику нужно правильно решить 4 из 5 задач. Менеджеру по продажам — 3 из 5. Даже со сниженными требованиями справляется только 30% кандидатов в продажи. Решат те, у кого достаточно мотивации, чтобы попасть в вашу компанию. Так в воронке найма останется примерно 225 кандидатов. У них на это уходит 6-7 минут.
Отличная методика для найма послушных дебилов. Очень хорошо, когда компания сразу озвучивает свои намерения и начинает с телеграм-бота. Это просто туча сэкономленного времени для нормального человека с мозгами. Без сарказма, ничего не меняйте.
Да, это хорошая возможность обеим сторонам понять, насколько ожидание VS реальность совпадают. Без социально ожидаемых ответов на собеседовании и заигрываний в мотивацию работать.
Воронку обязательно поменяем еще много раз. Мы же стартап.
Без сарказма)
Это напоминает один именитый всероссийский конкурс лидерства... Когда огромное количество участников звёзд, а победил полнейший шлак... Такую программу может предложить только продавец роботов, а не успешная компания с наймом нелинейного персонала..
В идеальном мире - роботы захватили планету, а все вакансии секретарш, продавцов и менеджеров давно уже заняли автоответчики-роботы. Китай открыл робо-фабрики на Луне, а США вместе с северной америкой - утонули после 3го всемирного потопа.
И только те немногие натуральные люди, что остались в живых, попивают синтезированное мартини, в перерывах между 12 часовыми сменами на урановых родниках Марса, во благо лучшей жизни для ELONMUSK CORPORATION.
И тут хочется спросить - а что не так с этим миром ??
Мне очень откликнулась статья, учитывая глобальную занятость, когда как раз на послушных дебилов не хочется тратить своё время. Хочется найти креативного стрессоустойчивого человека, который выдержит такое собеседование и добьётся своей цели. Процесс полностью автоматизирован, это офигенно. Я сама очень долго создавала свой продукт, и знаю, какой это труд.
Денис, спасибо вам.
А если обмануть робота или личностный тест? Воронка посыпется?
Отдельные этапы можно обмануть. Но в финальной части воронки кандидата ждет практика. Ее обмануть сложно.
В целом, цель всей системы отбора в том, чтобы и кандидат по пути понял, насколько у него откликается то, чем предстоит заниматься.