Рынок труда для IT-рекрутеров: вакансии, зарплаты, навыки

Насколько перспективна работа IT-рекрутера? Мы задались этим вопросом и нашли на него ответы. Для этого понадобилось провести анализ ста вакансий для IT-рекрутеров, сравнить зарплаты в России и за рубежом, а также сравнить количество вакансий IT-рекрутера с другими специальностями.

Итак, мы – Chosy - сервис для поиска кандидатов и работы в IT, каждый день общаемся с IT-рекрутерами. Узнаем, как они работают, как ищут кандидатов, что их устраивает в работе, а что раздражает. А теперь мы проанализировали работу коллег и ответили на вопрос, а насколько перспективна профессия IT-рекрутера.

Вопрос № 1. Что там по зарплате?

Мы определили средние значения заработных плат, ожидаемые кандидатами и предлагаемые в вакансиях IT-рекрутеров. Результаты на картинке ниже.

Уровень ожидаемых заработных плат со стороны кандидатов оказался ниже предложения работодателей. Кажется странным. Но ответ, почему так, кроется в следующем разделе статьи: количество вакансий для IT-рекрутеров.

Средняя зарплата IT-рекрутера в России. Данные собраны с помощью анализа резюме и вакансий на популярных работных сайтах.

Сравним зарплату рекрутера в России с другими странами. Для выборки взяли европейские страны, США, Австралию, и государства, куда релоцировались россияне.

Вывод — в России зарплаты выше, чем в странах, куда уехали россияне. При этом, есть существенный разрыв в зарплатах между российскими специалистами и, например, их коллегами из Европы и США.

Связано это, в первую очередь, с объемом рынка и активностью найма. И с тем, что английский язык в резюме российских IT-рекрутеров пока что остается редким hard навыком, а значит, есть ограничение в возможности работать на иностранную компанию. Как результат, замедляются темпы роста зарплаты.

Средняя зарплата IT-рекрутера в России и за рубежом. Данные собраны с помощью сервиса Glassdoor и иных источников.

Вопрос № 2. А много вообще вакансий?

Мы детально проанализировали российский рынок вакансий для IT-рекрутеров. Результаты сильно удивили.

Давайте сравним количество вакансий рекрутера с вакансиями других профессий из IT или же с близкими по процессу специальностями: менеджерами по продажам, менеджерами проектов и аккаунт менеджерами. Посмотрим не только на вакансии, но и на количество резюме и сравним соотношение между кандидатами и вакансиями.

Результаты следующие: IT-рекрутинг – очень конкурентный рынок. 15 человек соревнуются за одно место. Для сравнения, тем же менеджерам по продажам найти работу в разы легче: только 5 кандидатов борются за место.

Популярность профессии IT-рекрутера. Сравнение с другими специальностями. Данные собраны с помощью анализа популярных в России работных сайтов.

Заглянем глубже: мы посмотрели распределение вакансий и кандидатов по уровням и пришли к выводу, что с повышением грейда конкуренция становится только выше. Например, джуну IT-рекрутеру найти работу легко: конкуренция всего с двумя другими кандидатами. А вот senior специалисту уже придется конкурировать с 26 коллегами за место.

С чем связаны такие цифры? В первую очередь это последствия событий 2022 года, которые сильно ударили по рынку IT-рекрутинга. Дорогостоящих специалистов заменили начинающими, которые и без большого опыта могут, по мнению работодателя, справиться с небольшим количеством вакансий. Играет роль и фактор развития HR платформ и инструментов: при настройке работы IT-рекрутера трудозатраты на поиск айтишников совсем сокращаются и потребностей в многочисленном штате попросту нет.

Количество вакансий и резюме IT-рекрутеров в России. Данные собраны с помощью анализа популярных в России работных сайтов.

Вопрос 3. Что нужно уметь, чтобы найти работу IT-рекрутером?

Несмотря на снизившееся количество вакансий в IT-рекрутинге и возросшую конкуренцию, тем не менее, работу найти можно. Мы проанализировали 100 вакансий для IT-рекрутеров и выявили несколько hard-навыков, которые важны для компаний.

Итак, самый важный критерий отбора IT-рекрутеров – знание каналов поиска кандидатов. Этот фактор ценят почти 60% работодателей. Помимо классических инструментов (hh. ru, Хабр. Карьера, LinkedIn и телеграм-чаты) на рынке появляются и новые. Например, наш сервис Chosy, который экономит до 80% трудозатрат на поиск IT-специалистов. Помимо платформ для работодателей важно знание рекрутером и методов поиска: Boolean search, Xray и другие.

Следующий по значимости критерий – знание методов проведения интервью. Этот навык, конечно, нарабатывается с опытом. Важно не только знать, как проводить интервью, но и уметь это делать. А без опыта тут никуда – придется много пробовать, чтобы получилось идеально.

Третий критерий – знание IT-терминологии и понимание IT-сферы. Это важно, чтобы быть на одной волне с кандидатами, и чтобы не путать Java с JavaScript. Кандидаты после таких косяков от рекрутера вешают ярлык некомплектности не только на самого специалиста, но и на всю компанию, что усложняет дальнейший наем. Этот критерий важен для 30% работодателей.

Такой же по уровню значимости (30%) навык – английский язык. Современные IT-компании работают не только на рынке России. Поэтому для них важно суметь оперативно усилить команду работниками из других стран. И в этом должен помочь рекрутер со знанием английского. Да и возвращаясь к предыдущему пункту, английский будет важен. Представьте впечатление от рекрутера, исковеркавшего питон/пайтон каким-нибудь «питхоном».

Ну и замыкает пятерку самых популярных скиллов умение писать продающие тексты. Походит на функции менеджера по продажам, скажете вы. Отчасти да, ведь рекрутер описанием вакансии продает и компанию. Поэтому, конечно, навык умело написать продающие текст вакансии важен для хорошего IT-рекрутера.

Востребованные навыки для IT-рекрутеров. Данные собраны путем проведения контент-анализа 100 вакансий для IT-рекрутеров на популярных в России работных сайтах.

Подведем итоги.

- Во-первых, работу в IT-рекрутинге сейчас найти сложно.

- Во-вторых, придется демпинговать по заработной плате из-за падения рынка. Но даже при этом уровень вашего финансового поощрения будет выше, чем в соседних странах. А чтобы развиваться и работать на более комфортных для IT-рекрутеров рынки, придется подучить английский.

- В-третьих, самое важное для рекрутеров – постоянно искать и пробовать новые инструменты поиска. Это залог того, что вы найдете работу быстрее, чем остальные 15 кандидатов на позицию.

В этом поможет Chosy – мэтчинг-бот для поиска кандидатов или работы в IT. Наш сервис удобен — он всегда под рукой и сам отправляет вам в телеграм релевантные и структурированные резюме, отобранные по 32 критериям. Мы будем рады, если вы опубликуете свои вакансии у нас. Предлагаем вам 3 дня бесплатного доступа без функциональных ограничений, чтобы вы оценили наш сервис. За эти 3 дня вы сможете найти кандидатов и выполнить часть KPI.

Мы продолжим рассказывать о самом интересном в мире IT-рекрутинга и в нашем канале в телеграм. Ждем вас в Chosy!