Рынок кадров в России продолжает переживать мощнейшую трансформацию. Среди долгосрочных факторов, влияющих на это: снижение рождаемости и увеличение смертности.
Согласно Федеральной службе государственной статистики (Росстат) в 2021 году в России родились 1 млн 398 тысяч человек. Это минимальное количество с 2001 года и на 38 тысяч меньше, чем в 2020 году.
Смертность за 2021 год составила 2 млн 441 тысяч человек. Это – абсолютный максимум за всю историю современной России. Для сравнения, на 303 тысячи больше, чем в 2020 году.
Нас становится меньше: Россия теряет кадровый ресурс. И, к сожалению, переживать на себе это придется экономике страны.
Безусловно, на рынок труда уже существенно повлияла пандемия коронавируса, укрепившая позиции удаленной работы и приведшая к повышению спроса в таких сегментах как онлайн ритейл, фармацевтическая отрасль, цветная металлургия, пищевая промышленность.
Дополнительно встряхнула рынок и частичная мобилизация ().
Сейчас уже можно выделить определенные стратегии поведения работодателей в новых условиях:
⁃ интерес работодателей сместился в пользу менее популярных в прежние времена категорий россиян.
По данным , в октябре работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских — сократилась с 41% до 38%
⁃ Некоторые работодатели планируют вернуть часть ушедших не так давно на пенсию сотрудников;
⁃ Большее число работодателей сейчас готовы рассматривать привлечение на трудовую практику студентов и их дальнейшее трудоустройство;
⁃ Популярность набирает тенденция найма временных сотрудников по срочным трудовым договорам
⁃ Увеличивается количество предложений работы на неполный рабочий день
Специалисты по поиску и найму отмечают следующие моменты:
1. Проблема с доходимостью кандидатов на всех этапах собеседования: от приглашения на интервью до оффера и согласия выхода на работу
2. Усиленная работа над начальным этапом воронки: холодного поиска/обзвона соискателей
3. Снижение критерия оценки по отношению к профессиональному опыту и трудовому стажу
Меняется и рынок соискателей:
⁃ Среди трудоустроенных категорий снизилась активность по поиску и смене места работы;
⁃ Предъявляются новые требования безопасности и гарантий со стороны кандидатов к работодателям: бронь, релокация
⁃ Большее значение приобретает бренд работодателя (малому и среднему бизнесу сложнее)
⁃ Новое поколение выходит на рынок труда. По всему миру работодатели сталкиваются с тем, как зумеры меняют правила. Но учитывая демографическую яму в России, ситуация у нас будет развиваться иначе. Уже сейчас многие работодатели отдельно взаимодействуют с категориями “молодежь” (до 35 лет) и “опытные”, и в будущем нас ждет усиление разрыва между коллективами разного возраста и бэкграунда.
В скором времени, думаю, также повысится спрос на мам в декрете, и компании будут вынуждены прорабатывать соответствующие условия для них.
Большое количество вызовов стоит как перед работодателями и соискателями, так и государством в целом. Все эти факторы повлияют не только на первый этап найма и конкуренцию за кадры, но и на дальнейшую внутрикорпоративную среду и ее трансформацию.
Будем вместе с вами наблюдать за развитием событий: какие из тенденций забудутся в скором времени, а какие станут частью нашей жизни.