Если не сильно погруженный в тему рекрутер или HRM, то в большинстве случаев больше им и спрашивать нечего. Наиболее специфичные вопросы или оценку опыта смогут подключать потенциальные линейные руководители. Так что нужно понимать, что и кому говорить.
let me speak from my heart...
... in English
Комментарий недоступен
Ну если человек уже на собеседовании ведёт себя как вяленая рыба, каким он будет в обученный рабочий день?
Немного энтузиазма не помешает, такие люди и настроение повышают и работать с ними легче.
судя по тому, что спрашивают постоянно, значит ведутся
Если не сильно погруженный в тему рекрутер или HRM, то в большинстве случаев больше им и спрашивать нечего. Наиболее специфичные вопросы или оценку опыта смогут подключать потенциальные линейные руководители. Так что нужно понимать, что и кому говорить.
Для практики можно использовать AI помощников. Например https://www.magictools.online/assistants/learning%20languages?=vc