А удалённая и проектная работа становятся всё более популярными.
Директор департамента по работе с персоналом «Цифра брокер» Анастасия Калмыкова рассказывает об изменениях в поиске и найме сотрудников, произошедших за последнее время.
За последний год ситуация с поиском и наймом персонала существенно изменилась. И это касается не только необходимости компании усилить специалистами тот или иной блок бизнеса, сами соискатели выставляют новые требования при поиске работы.
Ковидные времена подстегнули процесс перевода сотрудников на удаленную работу. Первоначально этот процесс носил временный характер, многие планировали вернуть бОльшую часть сотрудников в офис после стабилизации обстановки. Но время вносит свои коррективы. К тому же часть команд и отдельные сотрудники в частности показали даже более высокую эффективность работы из дома. При этом сами сотрудники не хотят терять свои физические рабочие места, чтобы всегда была возможность приехать в офис и поработать в спокойной обстановке.
Проектные команды зачастую выбирают один день в неделю, чтобы встретиться вживую и в более дружественной рабочей обстановке обсудить нюансы проектов.
Зачастую плюсом для сотрудника, желающего работать в «Цифра брокер» или «Цифра банк» не в Москве, является наличие нашего офиса в его городе. А наша компания достаточно широко представлена на территории страны, где мы оказываем поддержку сотрудникам на месте.
Сотрудников ИТ-подразделений этот процесс коснулся в большей степени, потому что именно они первыми стали уделять большое внимание возможности работать на удаленке при выборе работы. В этом случае мы всегда идем навстречу и обеспечиваем специалиста всем необходимым техническим оборудованием, в основном, конечно, это компьютер и все требуемое ПО. Причем сотруднику будет даже необязательно приезжать за ним, наш курьер довезет все в целости и сохранности. Само трудоустройство также может проходить в дистанционном формате благодаря электронному документообороту.
С обострением геополитической обстановки у ИТ-специалистов появилось еще одно условие к работодателю – наличие отсрочки от частичной мобилизации. Подобную отсрочку может дать работа в ИТ-компаниях, получивших аккредитацию в Минцифры. Но не все ИТ-компании могут получить эту аккредитацию, к ним министерство предъявляет определенные требования.
Отсрочку могут получить сотрудники организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. Этим специально занимался Банк России. К таким организациям как раз и относятся «Цифра брокер» и «Цифра банк».
В целом мы не исключали снижение количества ИТ-специалистов, желающих работать в российских компаниях. Ряд крупных иностранных компаний, закрывая бизнес в России, предложил ИТ-специалистам релоцироваться в другие страны. Но мы не почувствовали провала в предложениях. Не все люди готовы уезжать, менять свое место жительства, город, страну, и это связано не только с семейными обстоятельствами. В России силен финтех, многие просто не хотят работать в стране с более низким уровнем развития индустрии. В «Цифре» во главу угла поставлено именно развитие цифровизации бизнеса, ведется множество проектов и разработок, это отличная возможность для ИТ-специалистов получить новый опыт и дополнительные строки о своих достижениях в резюме.
К тому же мы поддерживаем стремление своих специалистов повышать уровень квалификации. На постоянной основе проводим вебинары, обучающие программы, хакатоны, приглашаем авторитетных, профессиональных спикеров. Летом проводили большую офлайн-конференцию, где ИТ-команды обменивались опытом и своими достижениями.
Кроме того, в текущей непростой обстановке важным становится человеческая поддержка сотрудников. Мы проводили онлайн-встречи с представителями юридической компании, которые объясняли сотрудникам все вопросы по мобилизации, по отсрочкам. Достаточно долго поддерживали горячую линию юридической помощи. Также у нас в компании есть штатный психолог. В ближайшее время откроем на постоянной основе горячую линию для сотрудников по всем вопросам, касающимся не только рабочего процесса.
Согласен, сейчас всё больше и больше популярна удалённая работа. Сам работаю на удалёнке и много друзей и знакомых всё спрашивают, хотят из дому работать
Кстати, да. Буквально вчера обсуждали эту тему и где-то 50х50 из знакомых получается хотели бы работать удаленно и не ходить в офис.
Но пока не все компании готовы предоставить такие условия
Но все равно пандемия дала хороший толчок для этого. Мне кажется будут и компании развивать эту тему.
Или вам повезло, или у вас требования к сотрудникам проще. Видно, что рынок испытывает существенный недобор. Например, стоит зайти на не самый популярный сайт для поиска работы https://career.habr.com и увидеть большое количество вакансий от банков, VK, Ростелекома, и многих других крупных компаний, которые раньше выкладывали там ваки в лучшем случае по остаточному принципу, а теперь используют любые платформы, чтобы просто повысить шансы.
Комментарий недоступен
да и не вижу недобора, ибо пара огромных компаний РФ в которых я работал/работаю сегодня закрывала позиции на сеньоров и архитекторов за месяц, а ранее было почти восемь. А одной из компаний приходили такие люди, которые бы в нормальной ситуации даже на сообщение от HR не ответили.
это не значит, что идет набор, отец, может просто пылесосят "в стол"
Да, так и есть, собирают статистику или ещё что-то
Все эти Ростелекомы, МТСы, Мегафоны, Банки и прочее около/полу госушное в начале года лихо увольняли тех кто выехал за границу, а теперь постят вакухи просто пачками, потому что работать оказалось некому ибо вместо того что бы вернутся, люди принимали оффер в валюте например на Кипрскую компанию
Знаете, я сам джун, но, смотря вакансии, я просто охуеваю от требований и зарплаты, особенно в Москве
Сейчас большое желание наконец подтянуть английский и работать на зарубежных работодателей.
Ну зарплаты при курсе 80 были на уровне Европы, при курсе 60 зарплаты становятся лучше европейских. Лучший вариант для IT - это ехать в США работать, но там сейчас рецессия и все IT сокращает массово штат, поэтому не лучший тайминг.
Про массовое сокращение - это миф, не надо его распространять. По факту увольняют только гиганты FAANG, потому что, раздули штат кучей ненужных людей.
В крупных и средних компаниях активный найм продолжается
Ну давайте бороться с мифами - сейчас ФРС США занимается тем, что повышает % ставку, поскольку в стране высокая инфляция. Цель повышения ставки - сдуть экономику, чтобы выйти из инфляционной спирали (растут цены - растут зарплаты - растут цены). По результату повышения ставки у людей снижается покупательная способность (больше денег надо платить по кредитам, больше денег люди откладывают, меньше тратят). Люди меньше тратят - снижается экономика, компании снижают цены, чтобы на падающем рынке сохранить объемы продаж. Компании снижают цены - инфляция снижается. ФРС США меняет свою активность.
Так вот - доходы IT будут падать первыми, на это начали реагировать первыми крупные компании, мелкие начнут с запозданием.
Поэтому давайте видеть реальность и говорить как есть - сейчас идти в IT в США/Европу не самое лучшее время, в экономике спад.
Это все очень субъективные размышления, с которыми можно легко поспорить, начиная с тезиса: "доходы IT будут падать первыми".
Мы живем не в начале нулевых. Сейчас без ИТ-решений не функционирует ни один бизнес, кроме деревенских ларьков. А конечные пользователи предпочтут отказаться от лишнего похода в ресторан, но оплатят подписку на привычные сервисы и цифровые продукты.
Правда в том, что количество открытых вакансий огромное, зарплаты такие же высокие как и до кризиса. Нет никаких реальных причин сидеть и выжидать идеального момента. И далеко не факт, что по окончанию кризиса, останется возможность уехать из этой страны.
Мне кажется вы не из "этой страны" изначально. А про США - так вам нужно спорить не со мной, а с главой ФРС и всеми CEO крупнейших IT компаний США, которые заложили падение будущих выручек. Их субъективное мнение таково, это да.
Я в процессе обучения и ищу вакансии параллельно, в Москве то в компаниях требования жесть бывают, а уж про провинции я и не говорю) Такой наглости я давно не видел
привыкай, требования будут и дальше расти. Делай свой сложный большой проект и отработаешь многие моменты. Да, будешь джуном, но джуном на пять голов выше всех остальных. Так и работает фильтр у HR. Квадратики в gitgub должны заполнятся ежедневно на своем проекте, это смотрят + он должен быть развернут где-то, а не просто код, и развернут должен быть через контейнеры Docker, возможно с оркестрацией через k8s если их будет много, ну и все это дело должно разворачиваться по коммиту в master на которой настроен CI/CD на github. Это и сделает тебя первым кандидатом на вакансию. Сами начнут предлагать.
Я на UX/UI учусь) Портфолио делаю. У нас в городе на джунов чуть ли не 3 года коммерческих проектов требуют, совсем обалдели. В Москве смотрю адекватнее
Ну суть примерно одинакова) Что у программистов, что у дизайнеров приложений нужно сложнейшее портфолио, как будто вы уже senior поработали, пусть и с ошибками.
Что за лютый град такой?!
Там не сильно лучше дела сейчас, особенно в айти
Сильно лучше. С понятием work-life balance считаются и вообще ценят сотрудников.
Да я в плане востребованности кадров, а не про условия работы
отец, я тебе как сеньор говорю, зп на рынке РФ не далеко не маленькие, моя вот обгоняет зарубежную, хотя и нахожусь сейчас в Армении. Вот када налоговое резидентство истекет, хз чего делать. Просаживаться в зп жуть как не хочется, а придется.
Так если ты сеньор, он тебе внук.
А вообще да, не понимаю что за проблема с зарплатами, кажется неверная инфа о зарплатах заграницей. Или сравниваете НИИ с Гуглом
ну вот смотри, отец (субординация), моя текущая зп на должности Software Developer (TS, React, microservices) + чуточку Go и микросервисы (но в основном фронт) 330к, не готовы предлагать столько денег зарубежные. Там столько бекендеры зарабатывают на Node.js/.Net/Go с 5-ти летним опытом, если речь не про США.
Что-то видно недостаточно серьорный, если больше не предлагают.
ну тебе виднее конечно, отец
только нужно учесть, что это фронт, на беке конечно дадут больше, но опыт в годах у меня не торт. Бек на Go подтягиваю (ибо 5 лет на php отпахал), а далее посмотрим.
уточню, моя зп уже на руки, нетто
но верно сказали, отец, зп выше пока курс доллара низкий, от 67 они сравняются и далее станут ниже. Так что готовься на релокацию, но в году эдак в 24-ом, ибо пик кризиса будет 23-й
ехал отец через отец
Шо за компания?
и просадка будет как раз на зарубежном работодателе
Пришел сказать, что все работодатели, что предлагают работать в серую схему должны гореть в аду. Потсоны, не идите работать к этим мудакам.
Будет какая-то кул-стори по этому поводу?
отец, сейчас для многих главная строчка в резюме где и кем работал + linkedin запись, а официально или нет - последнее на что в кризисные годы нужно обращать внимание. Ну и ипотеку не брать это тоже поможет.
удаленка... дебильное слово взяли, стоматологи или хирурги вполне могли бы его использовать для удаленных зубов или органов. отдаленка тогда уж или отделенка, всрато конечно, но хотя бы по смыслу больше подходит