Как изменились требования ИТ-специалистов к работодателю
А удалённая и проектная работа становятся всё более популярными.
Директор департамента по работе с персоналом «Цифра брокер» Анастасия Калмыкова рассказывает об изменениях в поиске и найме сотрудников, произошедших за последнее время.
За последний год ситуация с поиском и наймом персонала существенно изменилась. И это касается не только необходимости компании усилить специалистами тот или иной блок бизнеса, сами соискатели выставляют новые требования при поиске работы.
Ковидные времена подстегнули процесс перевода сотрудников на удаленную работу. Первоначально этот процесс носил временный характер, многие планировали вернуть бОльшую часть сотрудников в офис после стабилизации обстановки. Но время вносит свои коррективы. К тому же часть команд и отдельные сотрудники в частности показали даже более высокую эффективность работы из дома. При этом сами сотрудники не хотят терять свои физические рабочие места, чтобы всегда была возможность приехать в офис и поработать в спокойной обстановке.
Проектные команды зачастую выбирают один день в неделю, чтобы встретиться вживую и в более дружественной рабочей обстановке обсудить нюансы проектов.
Зачастую плюсом для сотрудника, желающего работать в «Цифра брокер» или «Цифра банк» не в Москве, является наличие нашего офиса в его городе. А наша компания достаточно широко представлена на территории страны, где мы оказываем поддержку сотрудникам на месте.
Сотрудников ИТ-подразделений этот процесс коснулся в большей степени, потому что именно они первыми стали уделять большое внимание возможности работать на удаленке при выборе работы. В этом случае мы всегда идем навстречу и обеспечиваем специалиста всем необходимым техническим оборудованием, в основном, конечно, это компьютер и все требуемое ПО. Причем сотруднику будет даже необязательно приезжать за ним, наш курьер довезет все в целости и сохранности. Само трудоустройство также может проходить в дистанционном формате благодаря электронному документообороту.
С обострением геополитической обстановки у ИТ-специалистов появилось еще одно условие к работодателю – наличие отсрочки от частичной мобилизации. Подобную отсрочку может дать работа в ИТ-компаниях, получивших аккредитацию в Минцифры. Но не все ИТ-компании могут получить эту аккредитацию, к ним министерство предъявляет определенные требования.
Отсрочку могут получить сотрудники организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. Этим специально занимался Банк России. К таким организациям как раз и относятся «Цифра брокер» и «Цифра банк».
В целом мы не исключали снижение количества ИТ-специалистов, желающих работать в российских компаниях. Ряд крупных иностранных компаний, закрывая бизнес в России, предложил ИТ-специалистам релоцироваться в другие страны. Но мы не почувствовали провала в предложениях. Не все люди готовы уезжать, менять свое место жительства, город, страну, и это связано не только с семейными обстоятельствами. В России силен финтех, многие просто не хотят работать в стране с более низким уровнем развития индустрии. В «Цифре» во главу угла поставлено именно развитие цифровизации бизнеса, ведется множество проектов и разработок, это отличная возможность для ИТ-специалистов получить новый опыт и дополнительные строки о своих достижениях в резюме.
К тому же мы поддерживаем стремление своих специалистов повышать уровень квалификации. На постоянной основе проводим вебинары, обучающие программы, хакатоны, приглашаем авторитетных, профессиональных спикеров. Летом проводили большую офлайн-конференцию, где ИТ-команды обменивались опытом и своими достижениями.
Кроме того, в текущей непростой обстановке важным становится человеческая поддержка сотрудников. Мы проводили онлайн-встречи с представителями юридической компании, которые объясняли сотрудникам все вопросы по мобилизации, по отсрочкам. Достаточно долго поддерживали горячую линию юридической помощи. Также у нас в компании есть штатный психолог. В ближайшее время откроем на постоянной основе горячую линию для сотрудников по всем вопросам, касающимся не только рабочего процесса.
Согласен, сейчас всё больше и больше популярна удалённая работа. Сам работаю на удалёнке и много друзей и знакомых всё спрашивают, хотят из дому работать
Кстати, да. Буквально вчера обсуждали эту тему и где-то 50х50 из знакомых получается хотели бы работать удаленно и не ходить в офис.
Но мы не почувствовали провала в предложениях.
Или вам повезло, или у вас требования к сотрудникам проще. Видно, что рынок испытывает существенный недобор. Например, стоит зайти на не самый популярный сайт для поиска работы https://career.habr.com и увидеть большое количество вакансий от банков, VK, Ростелекома, и многих других крупных компаний, которые раньше выкладывали там ваки в лучшем случае по остаточному принципу, а теперь используют любые платформы, чтобы просто повысить шансы.
Комментарий недоступен
да и не вижу недобора, ибо пара огромных компаний РФ в которых я работал/работаю сегодня закрывала позиции на сеньоров и архитекторов за месяц, а ранее было почти восемь. А одной из компаний приходили такие люди, которые бы в нормальной ситуации даже на сообщение от HR не ответили.
это не значит, что идет набор, отец, может просто пылесосят "в стол"
Все эти Ростелекомы, МТСы, Мегафоны, Банки и прочее около/полу госушное в начале года лихо увольняли тех кто выехал за границу, а теперь постят вакухи просто пачками, потому что работать оказалось некому ибо вместо того что бы вернутся, люди принимали оффер в валюте например на Кипрскую компанию