Цифровая корпоративная культура. Какие тренды будут прослеживаться в 2023 году?​

Гибридный и удаленный рабочие форматы, ставшие в 2020 году закономерной реакцией на пандемию, по-прежнему остаются востребованными и актуальными во многих компаниях.

Это, в первую очередь, объясняется их преимуществами – организациям, которые предлагают работникам гибкие модели работы, легче нанимать и удерживать сотрудников.

Будучи еще не устоявшимися форматами, гибрид и удаленка требуют к себе более внимательного отношения со стороны руководителей. Для поддержания эффективного рабочего процесса в отрасли управления персоналом важно следить за развитием современных технологий и внедрять в работу цифровые инструменты.

В нынешних условиях корпоративная культура также формируется в онлайн-формате, а внутренние коммуникации реализуются в цифровых порталах и платформах.

Так, индустрия HR и рекрутинга прогрессирует с большой скоростью: в особенности, благодаря технологиям. 2023 год уже наступил, а значит – время изучать стремительно нарастающие тренды для развития рабочего коллектива.

Искусственный интеллект в найме

Прорыв в сфере обеспечен благодаря передовым технологиям на основе искусственного интеллекта. Крупные компании уже готовятся внедрять алгоритмических HR-специалистов в свои ряды, постепенно интегрируя машинное обучение в процесс найма. Это поможет рекрутерам снизить нагрузку и сосредоточиться на более стратегических задачах, пока ИИ будет сфокусирован на сорсинге и анализе резюме кандидатов.

По статистике исследовательской компании Gartner, если в 2021 году только 17% компаний использовали искусственный интеллект в управлении персоналом, то в 2023 – будут еще 30%.

Дистанционный онбординг

Качественный онбординг – окупаемая инвестиция в развитие сотрудника и компании в целом. А когда в ход идут новые дистанционные платформы, тем более необходимо проводить ликбезы для новичков.

В частности, когда речь идет об удаленном формате работы. Чтобы успешно «посвящать» новых сотрудников в корпоративную среду, важно не забывать о том, что новичок итак сталкивается с дополнительными вызовами, работая онлайн.

В 2023 году компании сосредоточатся на механике дистанционной адаптации: составление доходчивых инструкций, добавление во внутренние чаты и другие каналы коммуникации (в том числе, обсуждение негласных правил), проведение квизов и челленджей на знание ценностей и истории организации.

Онлайн-образование сотрудников

Как повышение квалификации, так и переподготовка становятся частью стратегии найма и удержания, а благодаря цифровой революции и доступным технологиям это обучение можно проводить удаленно.

Несомненно, ключ к тому, чтобы образование стало непрерывным и эффективным, — сделать его доступным в любое время. Вот почему большинство компаний предпочтут создание электронных библиотек, онлайн-семинаров и мастер-классов.

К тому же, дистанционное обучение приняло новые формы и вышло на новый уровень. Конференц-залы, виртуальные доски, мобильные программы для тестирования и дидактические материалы с интерактивными элементами – бери и пользуйся!

Цифровые каналы для тимбилдинга

Одним из основных HR-трендов в 2023 году станет виртуальное общение сотрудников для укрепления и поддержания командного духа. На замену классическому тимбилдинга придут онлайн-встречи работников с игровыми составляющими.

Даже находясь за пределами офиса, сотрудников важно объединять вокруг тематических встреч, квестов, ярмарок, мастер-классов и знакомств с экспертами из различных областей. Это станет связующим звеном между работниками и позволит сплотить команду, пусть и на расстоянии.

Как ни крути, работа вне офиса может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя отделенными от коллег, а развиваться и взаимодействовать с корпоративной культурой станет в разы сложнее. Этого компании постараются избежать и направить человеческие силы на проведение моста между офисниками и удаленщиками.

Фокус на благополучии сотрудников

Human Wellbeing только набирает обороты – теперь программы по благополучию сотрудников можно проводить на цифровых платформах и с использованием мобильных корпоративных приложений.

Более того, в 2023 году спрос на корпоративного психолога будет увеличиваться – это побудит компании внедрять в рабочий процесс онлайн-тренинги с профессионалами и пропагандировать в коллективе внимательное отношение к ментальному здоровью.

Некоторые будут придумывать более оригинальные решения: например, чат-ботов. Эти помощники будут периодически интересоваться состоянием сотрудников – это позволит сделать оперативный срез настроения команды.

Любые изменения в компании требуют от персонала адаптации к новым условиям в их повседневных бизнес-процессах. Поэтому помимо внедрения новых тенденций, не забывайте отвечать на вопрос: «Зачем?». Пока сотрудники не поймут, на что эти нововведения повлияют и, главное, как повлияют на них самих, компания не сдвинется с места.

Больше котиков и интересных статей из мира HR в нашем канале "Kadrobot печатает..."