{"id":13835,"url":"\/distributions\/13835\/click?bit=1&hash=e1e12adea1499cc9a8db40cc1c07cce3ce795a6c7a3d073493e1291f48a4a843","title":"\u0418\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0446\u0438\u044f: \u043f\u043e\u0434\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443, \u0447\u0430\u0442 \u0438 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"728ad728-b270-5f6e-aa5a-d8a9339fb1b2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Цифровая корпоративная культура. Какие тренды будут прослеживаться в 2023 году?​

Гибридный и удаленный рабочие форматы, ставшие в 2020 году закономерной реакцией на пандемию, по-прежнему остаются востребованными и актуальными во многих компаниях.

Это, в первую очередь, объясняется их преимуществами – организациям, которые предлагают работникам гибкие модели работы, легче нанимать и удерживать сотрудников.

Будучи еще не устоявшимися форматами, гибрид и удаленка требуют к себе более внимательного отношения со стороны руководителей. Для поддержания эффективного рабочего процесса в отрасли управления персоналом важно следить за развитием современных технологий и внедрять в работу цифровые инструменты.

В нынешних условиях корпоративная культура также формируется в онлайн-формате, а внутренние коммуникации реализуются в цифровых порталах и платформах.

Так, индустрия HR и рекрутинга прогрессирует с большой скоростью: в особенности, благодаря технологиям. 2023 год уже наступил, а значит – время изучать стремительно нарастающие тренды для развития рабочего коллектива.

Искусственный интеллект в найме

Прорыв в сфере обеспечен благодаря передовым технологиям на основе искусственного интеллекта. Крупные компании уже готовятся внедрять алгоритмических HR-специалистов в свои ряды, постепенно интегрируя машинное обучение в процесс найма. Это поможет рекрутерам снизить нагрузку и сосредоточиться на более стратегических задачах, пока ИИ будет сфокусирован на сорсинге и анализе резюме кандидатов.

По статистике исследовательской компании Gartner, если в 2021 году только 17% компаний использовали искусственный интеллект в управлении персоналом, то в 2023 – будут еще 30%.

Дистанционный онбординг

Качественный онбординг – окупаемая инвестиция в развитие сотрудника и компании в целом. А когда в ход идут новые дистанционные платформы, тем более необходимо проводить ликбезы для новичков.

В частности, когда речь идет об удаленном формате работы. Чтобы успешно «посвящать» новых сотрудников в корпоративную среду, важно не забывать о том, что новичок итак сталкивается с дополнительными вызовами, работая онлайн.

В 2023 году компании сосредоточатся на механике дистанционной адаптации: составление доходчивых инструкций, добавление во внутренние чаты и другие каналы коммуникации (в том числе, обсуждение негласных правил), проведение квизов и челленджей на знание ценностей и истории организации.

Онлайн-образование сотрудников

Как повышение квалификации, так и переподготовка становятся частью стратегии найма и удержания, а благодаря цифровой революции и доступным технологиям это обучение можно проводить удаленно.

Несомненно, ключ к тому, чтобы образование стало непрерывным и эффективным, — сделать его доступным в любое время. Вот почему большинство компаний предпочтут создание электронных библиотек, онлайн-семинаров и мастер-классов.

К тому же, дистанционное обучение приняло новые формы и вышло на новый уровень. Конференц-залы, виртуальные доски, мобильные программы для тестирования и дидактические материалы с интерактивными элементами – бери и пользуйся!

Цифровые каналы для тимбилдинга

Одним из основных HR-трендов в 2023 году станет виртуальное общение сотрудников для укрепления и поддержания командного духа. На замену классическому тимбилдинга придут онлайн-встречи работников с игровыми составляющими.

Даже находясь за пределами офиса, сотрудников важно объединять вокруг тематических встреч, квестов, ярмарок, мастер-классов и знакомств с экспертами из различных областей. Это станет связующим звеном между работниками и позволит сплотить команду, пусть и на расстоянии.

Как ни крути, работа вне офиса может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя отделенными от коллег, а развиваться и взаимодействовать с корпоративной культурой станет в разы сложнее. Этого компании постараются избежать и направить человеческие силы на проведение моста между офисниками и удаленщиками.

Фокус на благополучии сотрудников

Human Wellbeing только набирает обороты – теперь программы по благополучию сотрудников можно проводить на цифровых платформах и с использованием мобильных корпоративных приложений.

Более того, в 2023 году спрос на корпоративного психолога будет увеличиваться – это побудит компании внедрять в рабочий процесс онлайн-тренинги с профессионалами и пропагандировать в коллективе внимательное отношение к ментальному здоровью.

Некоторые будут придумывать более оригинальные решения: например, чат-ботов. Эти помощники будут периодически интересоваться состоянием сотрудников – это позволит сделать оперативный срез настроения команды.

Любые изменения в компании требуют от персонала адаптации к новым условиям в их повседневных бизнес-процессах. Поэтому помимо внедрения новых тенденций, не забывайте отвечать на вопрос: «Зачем?». Пока сотрудники не поймут, на что эти нововведения повлияют и, главное, как повлияют на них самих, компания не сдвинется с места.

Больше котиков и интересных статей из мира HR в нашем канале "Kadrobot печатает..."

0
4 комментария
Анастасия С.

Спасибо за статью! Если честно, не очень понимаю технологию - дистанционного онбординга, мне кажется, если просто скидывать новым сотрудникам материалы - они, может, и разберутся, но вряд ли вольются в командную работу.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Митрошин

Если путь онбординга грамотно выстраивать и включать задания не только на узнавание компании и особенностей работы, но и на знакомство с командой, то вольются:)

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия С.

У меня пока нет понимания, как это все связать - не будет ли это слишком для новичка?

Ответить
Развернуть ветку
Павел Митрошин

Попробуйте формат квеста. Мы тоже сначала не понимали, как все это сделать, потом обратились за консультацией к ребятам из Таленттех и подключили от них систему СНАМИ - нам все там помогли настроить - очень удобная система, многие процессы упрощает. Почитайте:)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 4 комментария
null