11 советов, которые помогут устроиться в международную IT-компанию

Если вы впервые ищите работу за рубежом, некоторые вещи могут показаться непривычными. Рекрутеры тщательнее сканируют вас на наличие «красных флагов», больше интересуются какой вы человек, обращают внимание на местоимения в соцсетях и спрашивают диплом у мидла с коммерческими проектами за плечами. В статье собрали рекомендации, как найти работу в международном IT для наших соотечественников.

Мы расспросили нашего эксперта с опытом 9 лет в международном рекрутменте об особенностях западного рынка найма. И на основе его ответов и собственного опыта составили 11 рекомендаций, они перед вами.

Если вы скиловый айтишник и ищите работу в западной компании — можете напрямую отправить резюме Мите в телеграме.

Вы это уже сто раз слышали, но такова правда жизни:

Разумеется, это правило касается также российских компаний. Но на международном рынке мягкие навыки имеют еще большее значение. Считайте, что для работы в западной компании, отношение развития ваших хардов и софтов должно быть, условно, 60 на 40.

Можно взять обратную связь от коллег, с кем вы работали и попросить честно рассказать, сложно ли было с вами общаться, в каких моментах случались перегибы, и что можно было сделать, чтобы общение проходило легче. Подсветив шероховатости в коммуникации, вы смогли бы держать эти моменты в фокусе во время интервью (желательно и после тоже).

Интервьюеры смотрят насколько кандидат заинтересован в беседе: слушает, не перебивает, не только отвечает, но и сам задает вопросы. Чтобы было проще понять, возьмите за правило:

Трудоустройство в западных компаниях — это двусторонний выбор, где нет одной лидирующей стороны, и все стороны одинаково заинтересованы в процессе. Кандидаты, которые только отвечают на вопросы и ждут следующего, могут показаться пассивными, даже если это не так, и человек просто привык по-другому. Во многих российских компаниях такая двусторонняя практика интервью действует уже много лет, поэтому для айтишника с опытом формат диалога не должен стать большим сюрпризом.

Догматизм — красный флаг для западного работодателя. Команды ищут людей, способных смотреть на ситуацию с разных сторон, находить альтернативные варианты решения. Это не значит, что в работе нельзя проявлять настойчивость. Но кандидаты, демонстрирующие, что они могут быть умнее или правее других дальше первого интервью проходят редко.

Требования к уровню языка зависят от ваших хард скилов и способов коммуникации в самой компании: один скрам в две недели и общение в рабочих чатах, или ежедневные созвоны и много устного общения.

Общего правила по минимальному уровню языка не существует, но чем выше ваш уровень владения языком, тем выше шансы получить работу. Как правило, англоговорящие компании рассматривают кандидатов с уровнем С1. Но не бойтесь откликаться, если у вас B2-B2+. Главное уверено общаться и никогда не останавливаться в прокачке языка.

Если вы не носитель языка, во время интервью ваше желание донести мысль для работодателя важнее, чем идеальная грамматика. У кандидата, который строит идеальную фразу с кучей неловких пауз и мычанием шансов мало. Лучше перефразировать, ошибаться, исправляться, но общаться непринужденно, как будто так и должно быть. Мы не в школе, важно делать свое дело и доносить мысли, как умеем.

Будьте уверены: рекрутеры в международных компаниях смотрят соцсети кандидатов. Вот, что важно знать.

• Оформленный и причесанный Linkedin — мастхэв.
• Также могут найти ваш профиль на Facebook*, если нет фейсбука — попробуют найти вас в Instagram*.

В первую очередь рекрутеры обращают внимание на то, что вы транслируете. В соцсетях не должно быть провокационных вещей, поэтому всегда важно думать, что репостишь и пишешь. Красными флагами будут оскорбительные высказывания, призывы к насилию, токсичность по отношению к разным социальным группам.

*Запрещены в РФ

Западные работодатели уделяют большое внимание особенностям людей и их принадлежность к разным группам. Если кандидат показывает, что он в теме, это плюс — с таким коллегой будет легко работать всем. Даже местоимения в соцсетях могут добавить вам очков — продемонстрируют, что вы знаете, что важно обращаться к другим так, как они этого просят.

He/him

She/her

Если интересна конкретная компания, можно найти инсайдера внутри. Верный способ — добавиться к кому-то из сотрудников этой компании в Linkedin. Лучше всего, если это не рекрутер, а специалист. В идеале — той же специальности что и вы. Например, если вы фронтенд-разработчик, то классно установить контакт с специалистом из веб-разработки.

Во-первых, инсайдера можно напрямую расспросить про рабочую культуру и ценности компании и как лучше подойти к интервью. Во-вторых, вы можете попросить порекомендовать вас. Рекрутеры отдают приоритет внутренним рекомендациям и ценят их выше простых откликов. Многие сотрудники будут рады порекомендовать вас, так как за удачную рекомендацию получат денежный бонус.

Также, как принято в РФ: в CV следует указывать технологии, скилы, образование и релевантный опыт. Можно пару строчек о достижениях, связанных с желаемой должностью. Фотографию на западе принято не ставить, но если поставите — это не криминал.

Если у вас есть опыт работы не по специальности, но вы считаете, что он может иметь значение — напишите его одной строчкой, не разделяя на периоды в разных компаниях.

2014−2018 — работал в продажах

2018 — Фронтенд-стажировка в Merk Team (React Bootcamp)

А это обратная проблема у опытных ребят. Распространен миф, что CV должно состоять из одной страницы, и в этом есть смысл. Важно показать самую выжимку, чтобы рекрутер мог быстро понять, подходите вы, или нет. Но если у вас много релевантного опыта, не надо пытаться впихнуть все проекты в одну страницу, печатать нечитаемым мелким шрифтом, или выкидывать «лишние», потому что не влезло.

Если у кандидата 20 лет опыта и все проекты релевантные — лучше перечислить все, пускай это будет не одна, а две страницы, это ок. Но перебарщивать тоже не стоит, на двух, в отдельных случаях трех страницах лучше остановиться.

Если вам нравится определенная компания. Если таких нет или все равно куда — можно не писать. В России в IT не принято писать сопроводительное, однако для международной компании может стать реальным плюсом. Если вы хотите устроиться в конкретную команду или работать в определенной области — письмо лучше составить.

Рекрутеры запоминают кандидатов, приложивших письмо к CV, и при прочих равных предпочтут более замотивированного специалиста. А еще сопроводительное зачастую экономит всем время — имея хорошее письмо, иногда можно даже пропустить этап прескрининга и сразу перейти к интервью с руководителем. Но это не везде так.

Если CV — это техническая выжимка, то сопроводительное — это мотивация сотрудника: почему я, почему вы. Пишите о вашем релевантном опыте, проектах, общих с компанией ценностях и что вас привлекает у конкретного работодателя. Высший пилотаж — взять несколько требований в вакансии и в письме расписать, почему вы под них подходите. Сами требования при этом упоминать не обязательно, пускай сложится впечатление, что вы идеальный кандидат и все схватываете на лету.

Образование в зарубежных компаниях — не обязательно, но имеет гораздо больший вес, чем в России. Если в РФ при наличии опыта мало кто смотрит на образование, то в западных компаниях образование считается фундаментом карьеры. И чем круче компания, тем важнее роль образования. Например, некоторые крупные американские корпорации не повысят технического специалиста до лида без высшего менеджерского образования. Согласитесь, в России такое представить сложно.

Но хороший специалист с большой вероятностью найдет себе хорошую работу и без образования — мир не сошелся на энтерпрайзе. Особенно, если в портфолио есть недвусмысленный список реализованных проектов и хорошие технические скилы. В случае кандидатов из России и СНГ зарубежные рекрутеры смотрят разве что на наличие или отсутствие высшего образования. О наших ВУЗах за грникто не слышал, их нет в мировых рейтингах, так что для них все наши университеты на одно лицо. Разве что могут знать про выпускников ИТМО, побеждающих каждый год на престижных конкурсах.

Если нет профильного высшего образования, то сертификаты переподготовки точно будут не лишними. Но в этом случае лучше выбирать не популярные платформы в СНГ, а что-то на слуху: курсы Google или международные сертификации (ISTQB для QA, например).