Как создать удачное резюме в 2023 году: базовые правила и тренды

Существует заблуждение, что хорошему сотруднику можно не заморачиваться с резюме. Это не так. Скорее бывает наоборот – сотрудник не самый топовый, но хороший рассказ о себе продает его дороже.

Больше актуальной аналитики и новостей о рынке труда и карьере – в нашем телеграм канале.

Здесь мы должны написать о том, почему важно покорпеть над резюме. Но раз вы уже читаете эту статью, то и сами осознали масштабы его значимости. Ежедневно через руки наших рекрутеров проходят сотни резюме. Поэтому сегодня, команда кадрового IT агентства RecruitIT поможет разобраться как с базовыми правилами его написания, так и с трендами, которые нельзя игнорировать.

Релевантность

Резюме должно соответствовать вакансии. Если на позицию UI/UX Дизайнер вы отправляете резюме о вашей работе в должности копирайтера – это не только само по себе странно, но и не дает работодателю понимания, как вы будете работать на другой позиции. В современном мире многие специалисты обладают широкими компетенциями и их опыт релевантен нескольким должностям. Если это ваш случай, стоит как минимум в сопроводительном письме пояснить, почему вы подходите на вакансию, а лучше – сразу присылайте резюме с опытом в той же должности и релевантными навыками.

Имеет место и смежная должность в прошлых компаниях, главное – чтобы считывалась ваша экспертность в области, где вы хотите работать. Рекрутеры или руководители не всегда могут вчитаться, додумать, как вы себя проявляли, представить себе, что вы за человек. Самое важное вы должны сказать сами, причем так, чтобы это было легко и понятно воспринимать.

Лаконичность, конкретика и краткость

Пишите конкретно и по возможности коротко. Уровень конкретики должен быть таким, чтобы было точно понятно, чем вы занимались, но текст не выглядел как полет мысли о вашей карьере. Одни детали помогут рекрутеру понять ваш уровень, а другие только его отвлекут. Постарайтесь перечитать резюме и подумать, что даст та или иная информация в нем потенциальному работодателю.

Специалисту может быть сложно конкретизировать выполняемые обязанности – он видит их как единый процесс, у которого есть результат. В таком случае представьте, что вам нужно кому-то менее опытному объяснить, как делать ту же задачу. В таком формате и представьте свою работу в резюме. Здесь стоит оговориться, что далеко не всегда такая конкретизация играет в плюс соискателю, но часто она помогает показать, что за «верхним слоем» работы скрывается большой объем задач.

Вернемся к примеру с копирайтером. Он не просто писал тексты о недвижимости, но и работал с исследованиями рынка, данными, интервьюировал риелторов, общался с застройщиками. Для одной компании это уточнение не сыграет большого значение, а для другой, в которой требуется усердие и коммуникативные навыки, такая деталь может стать значимым конкурентным преимуществом.

Частное вместо общего

Каждая компания хочет к себе в команду «ответственных, трудолюбивых и стрессоустойчивых» [конец заезженной цитаты]. Но в резюме эти слова мало что значат, лучше доказать эти качества через реальные примеры. Например, вы с нуля выстраивали в компании цепочку поставок, добивались лучших условий у партнеров, сэкономили N денег работодателю – согласитесь, пример лучше говорит о вашем трудолюбии и умении отстоять интересы бизнеса. Там, где есть возможность реальным примером показать ваши лучшие качества – сделайте это.

Нет официозу

Еще одна ловушка при работе над хорошим резюме – придание себе экспертности через сложные формулировки и официоз. Не усложняйте описание своей деятельности излишними конструкциями, которые звучат более возвышенно. За большим объемом намеренно усложненного текста рекрутеру сложнее разобраться в том, что конкретно вы делали, да и читать приятнее лаконично поданную информацию. Если прочтение вашего резюме похоже на путь сквозь джунгли из слов – это не оценит работодатель.

Достижения / результаты

В некоторых сферах измерить работу в цифрах сложно, тем не менее, постарайтесь указать, к каким результатам ваша работа помогла прийти компании. Для определенных специалистов, например, продакт-менеджеров, без цифр в резюме вообще не обойтись: на сколько % увеличилась конверсия, на сколько больше стала зарабатывать компания. Чем более оцифрованы показатели, тем более интересно резюме, а следовательно и кандидат для работодателя.

Уникальность может вредить

В компаниях обрабатывают много резюме и специалисты по подбору, как правило, привыкают к определенным стандартам верстки и порядка блоков в резюме. Безопаснее всего делать резюме в классическом варианте, без излишнего креатива. Конечно, все зависит от специальности и компании, но в большинстве случаев новые форматы путают рекрутеров, у которых просмотр резюме доведен до автоматизма. Плохо, когда приходится долго разбираться, чтобы найти нужную информацию в резюме.

Теперь поговорим о трендах в составлении самопрезентации, которые актуальны в текущий период меняющегося рынка труда.

Отвечайте запросам рынка

Говорить о себе может быть недостаточно. В толпе говорящих голов и резюме рекрутеры заметят того, чьи слова отвечают на вопросы бизнеса. Поэтому, внимательно читайте вакансию и найдите основную цель, ради которой бизнес затеял поиски кандидата. Наш копирайтер из примера может в каждой второй вакансии увидеть цель, которая звучит так: мы хотим, чтобы соцсети помогали продажам. Его задача в резюме или сопроводительном письме (о нем писали тут) черным по белому описать, как его работа помогла бизнесу заработать. Не всегда цель бизнеса прямо указана в вакансии и приходится искать ее между строк. В этом поможет подмена ролей: поставьте себя на место автора вакансии и тогда проще понять, на что он рассчитывает.

Помогите найти себя

Сегодня компании стремятся максимально автоматизировать поиск сотрудников. Некоторые корпорации, например Amazon, разрабатывают искусственный интеллект, который полностью заменит рекрутеров (об этом подробнее писали в статье). Поэтому, включайте в резюме “ключевые слова”, которые помогут поисковым программам рекрутеров внести вас в список релевантных кандидатов. Для этого проанализируйте 10-15 вакансий и выпишите основные формулировки, требования, технологии.

Будьте в тренде

Новаторам рады все работодатели. Если в вашей сфере вышла новая программа или технология, познакомьтесь с ней и включите в резюме. Так, наш копирайтер может добавить в резюме новинку, которая сегодня взрывает интернет и мозг – ChatGPT. Этот мощный искусственный интеллект способен генерировать хороший текст, не отличимый от написанного человеком. Кстати, попробуйте использовать его и для того, чтобы более ярко рассказать о себе в резюме. Но не переусердствуйте, помните, что опытные рекрутеры могут отличить правду от лжи даже по резюме (Как? Читайте в нашей статье).

Уделите внимание геолокации

На момент написания статьи почти каждая вакансия в сети среди требований указывает местонахождение кандидата, а иногда и гражданство, хотя этот пункт входит в список дискриминационных условий. В 2022 году многие специалисты переехали заграницу, но продолжили работать с российским рынком. Сегодня одни компании ищут удаленщиков исключительно на территории РФ, а другие, напротив, рассматривает только тех, кто живет за рубежом. Поэтому, укажите, где вы сейчас находитесь и опишите свои возможностипо релокации: готовы ли к переезду, какие страны рассматриваете, есть ли виза, разрешение на работу, юридическое лицо, какими языками владеете.

Берите зарплату не с потолка

Если вы не уверены, сколько стоит ваш труд, не соглашайтесь на меньшее и не придумывайте просто так. Воспользуйтесь калькулятором карьеры RIT.work. Укажите специализацию, опыт и место работы и программа рассчитает среднюю зарплату по рынку на вашей должности. Калькулятор показывает много данных по желаемой должности: график зарплаты, количество вакансий, наименьшие и самые высокие зарплаты. Смотрите сами.

Выходите за пределы работных сайтов

Сегодня недостаточно разместить резюме на работном сайте, вроде hh. Причин несколько, как минимум, ценник доступа к базе резюме для некоторых компаний в 2023 году становится слишком накладным. Расширьте поиски, изучите иностранные сайты для поиска работы вроде Indeed, зарегистрируйтесь на LinkedIn, вступите в телеграм-сообщества с вакансиями. А чтобы получать релевантные вакансии с 1000+ площадок, подключите бота RIT.work. Он подберет только подходящие для вас вакансии из всех существующих job-сайтов, телеграм-каналов и агрегаторов. Для удобства доступны веб-версия и телеграм-бот (подробнее о боте).

Мы в RecruitIT работаем с российскими и зарубежными компаниями и каждый день помогаем IT-специалистам найти работу мечты. Нужна помощь с поиском работы? Присылайте свое резюме и персональный рекрутер свяжется с вами в тот же день. Наши эксперты доработают ваше CV и предложат эксклюзивные вакансии топовых компаний. На каждом этапе отбора мы будем рядом и поможем получить оффер мечты.

Поделитесь в комментариях, какие изменения и тренды вы заметили в создании резюме? Насколько вам легко дается крутая презентация себя? Ждем ваше мнение!