И для этого необязательно изучать проф. литературу. Пять универсальных советов от HR-менеджера BSL, Веры Золотухиной, которые помогут успешно пройти HR интервью.
1. Почитайте о компании
Не спешите закрывать статью, посчитав совет банальным. По нашей скромной HR статистике большинство кандидатов не знакомятся с информацией о компании, в которую проходят интервью. А некоторые даже не помнят название! Не то чтобы мы делаем какие-то однозначные выводы, опираясь на этот шаткий критерий, но кандидат, который владеет информацией - владеет ситуацией:)
Пример: благодаря пониманию, какие у компании ценности (это очень часто можно найти на корпоративном сайте), можно проявить себя с нужной стороны. В данном случае эти самые ценности - разгадка к тому, какие софт скиллз может оценивать HR менеджер на интервью.
2. Подготовьте самопрезентацию
Готовить одну самопрезентацию на все вакансии - ошибка, не готовить ее совсем - фатальная ошибка.
Все очень просто: HR оценивает кандидата на соответствие определенным критериям, и заранее предугадав эти критерии, растет шанс успешного прохождения интервью за счет выгодной самопрезентации.
Для ее подготовки мы уже изучили сайт компании (см. прошлый пункт), теперь необходимо пройтись по конкретной вакансии. Обратите внимание на указанные там задачи и требования и соотнесите свой опыт с ними. В самопрезентации выделите именно то, что нужно от Вас компании. Помните, что на интервью вы “продаете” себя как сотрудника. Чем больше попаданий в требования и задачи - тем выше шанс успеха.
3. Вспомните все, что HR менеджер рассказывал о компании
Очень часто HR менеджеры презентуют компанию до начала интервью. Рекомендуем использовать эту информацию по-максимуму. Именно в рассказе HR менеджера вы можете услышать основные поинты, связанные с позицией и компанией, что дополнит ваше понимание о том, кого именно они ищут. Не стесняйтесь задавать вопросы при первом контакте, если какое-то из требований вам было непонятно. В таком случае вы будете спокойны, отвечая на вопросы, адресованные вам в процессе интервью.
4. Оставайтесь честными
Сформировав портрет человека, которого ищет HR менеджер, не нужно придумывать те качества, которых у вас нет. Эта информация помогает вам продемонстрировать из всего многообразия своих талантов именно те, которые нужны компании, отбросив лишнюю воду. Не стоит забывать, что в работе любая ложь выльется наружу.
5. Ответьте себе на вопрос: “В какой компании я хочу работать?”
HR менеджер принимает решение не только основываясь на том, кто подходит компании, но и на том, кому подходит компания. Поэтому изучив информацию о компании, прослушав рассказ от HR менеджера на интервью, используйте это при ответе на вопросы о своих критериях поиска и ожиданиях. Соотнесите то, что ищете вы, с тем, что предлагает компания.
Надеемся, наши советы помогут хотя бы одному человеку попасть в компанию своей мечты!
Подписывайтесь на нашу группу в ВК, следите за новостями и свежими вакансиями.