Вопрос с подвохом: что говорить о зарплатных ожиданиях?
Вопрос о зарплатных ожиданиях неизбежен для большинства соискателей. Чаще всего он задаётся на собеседовании и вызывает в нас противоречия и переживания из разряда «Не обесцениваю ли я себя?» Исходя из своего опыта в HR рассказываю, как определить оптимальный уровень зарплаты и уверенно огласить его работодателю.
Чтобы избавиться от тревоги и излишнего напряжения, следует проделывать домашнюю работу перед откликом на вакансии. Потребуется реализовать 4 простых шага, о которых я рассказала в этой статье.
Предположим, что вы уже сделали это и поняли, на какой диапазон заработной платы готовы претендовать в интересующем вас регионе/индустрии. Теперь честно ответьте себе на несколько вопросов:
Какой наименьший уровень оплаты вы готовы рассмотреть?
Важно, чтобы эта сумма позволяла поддерживать комфортный уровень жизни. Это не про жёсткую экономию, а про допустимую нижнюю границу, исходя из вашей оценки себя как профессионала и необходимых ежемесячных расходов.
Какой уровень оплаты будет для вас комфортным?
Эта сумма позволяет обеспечивать необходимый уровень комфорта и даже улучшать текущее положение дел — не кардинально, но вполне достойно.
Что может стать дополнительным преимуществом?
Компании предоставляют ДМС, корпоративное обучение или абонемент в спортзал. Подумайте, что из социального пакета привлекает вас и может компенсировать уровень заработной платы ниже ваших ожиданий.
Кстати, работа над крутым проектом тоже может мотивировать вас — в этом нет ничего плохого, если вы чётко понимаете, ради чего находитесь на данной позиции.
Сформулировав ответы на вопросы, с уверенностью отправляйте отклики на вакансии. Теперь при вопросе «Какие ваши ожидания по заработной плате?» выбирайте наиболее подходящий вариант:
Так вы не только обозначите свои границы, но и создадите условия для дальнейших переговоров без констатации уровня оплаты.
Ещё вы можете задавать вопросы о диапазоне оплаты, заложенной в бюджет. Далеко не все нанимающие менеджеры готовы делиться подобной информацией, однако есть случаи, когда специалисты открыто говорят о той вилке, которая доступна.
Чтобы работодатель понимал, что ваши опыт и компетенции стоят той суммы, которую вы называете, важно грамотно преподнести себя в резюме и на собеседовании. Об этом и не только рассказываю в своём телеграм-канале.
До этого на виси была статья как правильно просить у начальника повышение. До сих пор не решилась😅
Возможно, это знак 😄
Если остались сомнения, приходите ко мне на 30-минутную диагностику — разберём ваш кейс и пропишем план действий. Указала ссылку на сайт в конце этой статьи 🙌🏻
+++
Кажется понимаю о какой статье речь.
Все это ерунда. Первое и единственное, что вам надо сделать - это поднять самооценку. Для этого
1) работа для вас не сверхценное и не самоцель, а лишь средство заработка. Соответственно, работаете там, где больше платят при прочих равных
2) Если вас не возьмут на работу - вы не умрёте от голода, вас не посадят за тунеядство и не внесут в чёрный список
3) Вы цените себя
4) Если работодатель не может платить вам столько, сколько вы хотите - это его проблемы.
Поэтому:
- никаких компромиссво
- сразу даёте понять работодателю, что цените себя
- если хотите 100, значит, прОсите 120
Как правило, очень многих неудобных вопросов можно избежать с помощью посредников. Потому что не стоит думать, что вопрос о ЗП ожиданиях неудобен только одной стороне - кандидату.
Работодателям это тоже крайне неудобно обсуждать, потому что начинаются всевозможные увиливания, типа "мы не можем сейчас выделить ставку выше" или "давайте поговорим об этом после Испытательного Срокам, посмотрев на результат вашей работы".
Как правило, если с помощью агентства по подбору специалистов выходить на интересующие вакансии, шанс того, что кандидат получит реально интересные ему условия намного выше, чем делая это самостоятельно))