Представляете, оказывается можно взять HR в свой проект по подписке, и забыть про то, что вам нужен HR-отдел внутри вашего бизнеса со всем вытекающим геморроем на его организацию, расходами на зарплаты, маркетинг, налоги, телефонии и т.д.
В этой статье я расскажу про новый формат, HR в аренду, про его преимущества и недостатки, а также отличия от штатного HR.
Как компании привыкли справляться с подбором персонала?
В малом бизнесе нанимает обычно сам собственник, в бизнесе побольше нужно уже нанять HR в штат. И с этой задачей есть множество сложностей:
HR начинает работать уже сегодня, вам не нужно проходить процесс найма и адаптации HR в штат. Особенно актуально при сезонном бизнесе с временной загрузкой HR отдела.Да и увольнять никого будет не нужно.Просто поставьте проект на паузу, появится потребность - вернетесь к услуге по подписке.
- Стоимость найма в среднем на 30% меньше, чем HR в штате. Ведь вы платите 1 раз за все услуги (работа сотрудника, налоги, рекламные расходы, сервисы, телефония и т.д.)
- Большая отдача от HR-отдела. Поиск новых сотрудников интенсивнее и продуктивнее, когда этим занимаются профильные специалисты с 65 каналами маркетинга и профильными базами соискателей.
HR в аренду подходит и при отсутствии HR в штате, и в дополнении к текущим HR сотрудникам. Например, часто HR в аренде закрывает задачи, с которыми штатный HR просто не успевает справляться.
Объективные недостатки HR в аренду
- Это внешний сотрудник и им может быть сложнее управлять, чем сотрудником в офисе.
- За это нужно платить). Конечно, это решение дороже, чем нанимать сотрудников самому, но дешевле всех альтернатив
А сколько стоит HR в аренду?
В нашем агентстве от 50 000 рублей в месяц
"А что если я не хочу HR по подписке! А может просто заказать услугу по подбору персонала у HR-частника или компании?"
Такой вариант лучше использовать в 2-ух случаях:
1. Потребность в новом сотруднике возникает редко, примерно раз в 2-3 месяца.
2. Нужен сложный в подборе сотрудник. Например, профессионал в очень узкой области, которого не так-то просто найти на внешних сайтах.
Разовое сотрудничество с HR идеально подходит под эти задачи, но для ежемесячного найма обходится в несколько раз дороже аренды HRа. Кроме того, вы не получаете никакой прочей помощи с развитием компании, кроме найма сотрудников.
Скажу по секрету: у HR-ов, помимо найма персонала, есть еще несколько важных функций: адаптация, развитие HR-бренда и другие, которыми они влияют на развитие бизнеса.
А если вы хотите все-таки построить сильный HR-отдел, то это нужно делать профессионально.
Брать уже готовые технологии, и копировать их в свой бизнес. У нас для этого есть услуга по построению HR-отдела под ключ внутри вашего бизнеса. Подходит для компаний от 30 сотрудников.
Ах, да! Еще можно подбирать сотрудников самим.
Засучить рукава и стать самому себе HR-ом или скинуть подбор на руководителя. Это хороший вариант для компаний до 10 сотрудников. Когда бизнес растет, нужно подключать к работе профессионалов.
Если вам нужна помощь с подбором персонала HR, то напишите нам в телеграм или оставляйте заявку на сайте.
Наши эксперты дадут вам бесплатную консультацию по подбору сотрудников и услуге HR в аренду.