Безусловно компания ищет себе человека, но в первую очередь её интересует выполненная работа и польза общему делу. Если вы весь из себя распрекрасный человек с прокаченным техническими скилами, но у компании нет потребности в этих скиллах, то вероятность попасть в эту компанию, как говорили великие, крайне мала. (Но не ровняется нулю, многие компании непрочь заиметь высококлассного специалиста, даже если сейчас в нем нет потребности)
Вопрос про "рекомендую оставлять ссылки на мессенджеры и указывать их как приоритетный способ связи"
А Telegram в случае если устраиваешься в иностранную фирму?
Я слышал западные компании его не одобряют
Microsoft вообще требует его удалить с компа если он есть (абсолютно так же как и что-то пиратское и незаконное)
Добрый день, Сергей. Признаюсь честно, с наймом в зарубежные компании не знаком и подобные тонкости не изучал. Спасибо что указали. Сделаю в статье дисклеймер, что актуально для России!
Автор,
зачем указывать дату рождения? Вы знаете, что это нарушение законодательства?
Вы лукавите, заявляя, что кадровики стали "мягко" относиться к тем, кто часто меняет работу.
мнение кадровиков в этом и многих других вопросах роли не играет никакой абсолютно.
Вы расскажите о мнении хозяев бизнесов в разных сферах и руководителей, если речь о крупной компании.
Я Вас уверяю, что, если Вы уйдете работать кадровиком в "ящик" или компанию ВПК, Ваше "мягкое" отношение к частой смене работы будет слито.
"более «мягко» начали относится" написано в статье. Это вовсе не значит, что на это вообще перестали обращать внимание. Тут скорее сдвинулись рамки, и за "перебежчика" не считают человека с опытом работы по году на одном месте
Относительно даты рождения - вы правы. Дискриминация по возрастному признаку у нас запрещена (не будем разводить полемику про пенсии).
А относительно работы кадровиком в "Ящике" или ВПК - меня вряд ли позовут. Слишком "мягкий" для них)
Спасибо за статью. Жду статью с инструментами для поиска.
Пожалуйста :) Возможно вы ждете эту статью https://vc.ru/654425