Как откликнуться на вакансию, чтобы вызвали на собеседование

Почему некоторые люди, откликнувшиеся на объявление, на собеседование так и не попадают? Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть людей не попадают на собеседование из-за неудачных откликов.

Конечно, среди откликов без сопроводительного письма есть стоящие кандидаты с релевантным опытом. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, так как такие отклики рекрутеры и работодатели рассматривают в последнюю очередь. А к этому времени, уже найдется достаточное количество кандидатов на собеседование.

• отклик без сопроводительного письма
• шаблонное или неинформативное сопроводительное письмо
• очевидное несоответствие кандидата с требованиями вакансии

Мы видим, что без сопроводительного письма никуда. Поэтому сделаем акцент на нем.

Сопроводительное письмо или мотивационное —- это письмо, которое можно приложить к резюме, в котором вы объясняете:

• Почему именно вы подходите на вакантную должность.
• Какую пользу можете принести компании.
• Почему должны выбрать именно вас.

Другими словами, это рассказ кандидата о себе, как о специалисте, с курсом на будущее.

Для каждой интересующей вас компании и вакансии, вы должны писать уникальное сопроводительное письмо.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера на ваше резюме. Поэтому оно пишется кратко, не более двух – трех абзацев. И содержит информацию:

• приветствие
• вакансия, на которую претендуете
• ваши конкурентные преимущества

В преимуществах вы указываете, что выделяет вас среди людей с аналогичным опытом и образованием. Преимущества должны быть уникальными и очень интересными для работодателя, с точки зрения компетенций.

Будет плюсом, если вы знаете, над чем вам предстоить работать. И понимаете, какие умения и возможности, хочет видеть от вас работодатель. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также в сопроводительном письме укажите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.

Не стоит писать огромных писем, экономьте в первую очередь свое время и время рекрутера. Ни в коем случае, не пишите описывайте ваших жизненных обстоятельств. То есть, что хотите получать какую-то сумму, потому что у вас кредит или ипотека.

Нужно постараться найти баланс между своими преимуществами и скромностью. В письмах, в которых кандидаты слишком себя хвалят, это сразу бросается в глаза и письмо выглядит фальшивым.

Лайфхак, которым пользуются продавцы: переведите свои сильные качества в выгоды для работодателя.

Сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?

Не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, например на HH.ru это точно можно делать. Можно их сохранить и при необходимости отправлять.

Например, компания разместила вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликнулись резюме с названием «контент-маркетолог». это выглядит странно. И если при этом 100 откликов, то вряд ли до вашего резюме когда-нибудь дойдут.

Пример: ваш опыт не соответствует требованиям в вакансии, но вы откликнулись. И не объяснили в сопроводительном письме, почему без требуемых навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутер просто не будет терять время на ваше резюме.

А вдруг вы талантливый и способный и все схватываете на лету? Вывод, без грамотно составленного сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутер не дойдет.

Если резюме выглядит, как текст длиною в жизнь, без акцентов на результаты, у вас очень мало шансов попасть на собеседование.

В каждой работе есть задачи и результат их выполнения — увеличились продажи или прибыль возросла с такого-то периода и на столько-то процентов или денежных единиц.

Без конкретных указаний все эти простыни никто не читает. Поэтому укажите, что вы делали на предыдущем месте работе и чего именно вы достигли.

Если в резюме отсутствует причина увольнения, особенно при частой смене мест работы и недолгом нахождении на должности. То есть тут 3 месяца поработали, там 5 месяцев. То это выглядит странно. А может вас уволили по сокращению? Но этого никто не знает и ваше резюме уберут далеко и надолго.

Если вы будете описывать свои достижения, как эпические, а результаты, как грандиозные, при продолжительности работы 2 – 6 месяцев это будет выглядеть мега странно.

Вы серьезно, думаете, что за такое небольшое время работы можно добиться огромных результатов? Если адаптация на новом месте длится как минимум 3 месяца.

Не будьте сказочниками, а будьте реалистами и пишите правдивые достижения и результаты.

Пусть их будет немного — но они будут реальные.

Если вы решили указать свое фото на резюме, то оно должно быть нейтральным. Например, на рабочем месте или фото с веб-камеры ноутбука. Не надо присылать работодателю фото с кошечками, с бокалом вина или в неподобающей одежде (или вовсе без нее).

Описание обязанностей не должны быть похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчетность».

Это ставит вас в проигрышную позицию. Расскажите потенциальному руководителю, чем вы занимались на самом деле.

Под неуместным предложением следует понимать, что не нужно предлагать компании то, в чем в данный момент, она не нуждается.

Например, вы в сопроводительном напишите грандиозные планы, которые сможете выполнить. Но для их выполнений руководству потребуется добавить в бюджет дополнительные статьи расходов, а это им в данный момент, совсем не исполнимо или не выгодно. Спасибо, нам этого не нужно!

Например, вы написали кратко о себе, а подробности предлагаете узнать, после перехода по ссылке. Так делать не надо. Это неудобно для рекрутера и неэффективно для вас.

• Из-за неправильных откликов на вакансии, шансы на трудоустройство значительно падают.
• Без сопроводительного информативного письма и качественного резюме —- работу быстро не найти.