4 ошибки junior-разработчиков на собеседовании, которые мешают получить работу в IT

Поиск работы и собеседования — всегда волнительны для начинающих специалистов. С опытом постепенно приходят уверенность, спокойствие и умение грамотно отвечать на вопросы. Но если вы ищете свое первое место в IT, не нервничать сложно. В результате большинство «джунов» делает одни и те же ошибки. Рассказываем, какие, и объясняем, как качественно подготовиться к собеседованию.

Чтобы попасть на собеседование, нужно сначала заинтересовать работодателя. Для этого нужно описать свои навыки и опыт в резюме, представить себя с лучшей стороны.

Ошибка на этом этапе — попытка приукрасить действительность. Например, если вы напишете, что знаете несколько десятков технологий и библиотек, но опыта у вас — полгода, работодатель сразу поймет, что это поверхностные знания. Не нужно «вворачивать» сложные термины, в которых не разбираетесь. Лучше написать меньше, но честно. Тогда на собеседовании вас не поставят в тупик вопросом о незнакомой технологии.

Вот несколько признаков хорошего резюме junior-разработчика:

После отправки резюме вас могут пригласить познакомиться лично. Конечно, если вы укажете больше навыков и опыта, шанс попасть на собеседование возрастет, но не стоит надеяться, что обман останется незамеченным. Опытные разработчики легко поймут, что вы преувеличили, и тогда:

Так одно резюме может испортить вам репутацию и свести на нет шансы получить работу в IT. Поэтому лучше писать о своих знаниях и умениях честно, даже если они не очень обширны.

Когда вас пригласили на собеседование, нужно подготовиться не только с точки зрения знаний, но и показать свое умение общаться. Помните, что у HR и руководства компании есть личные границы, придерживайтесь делового стиля, будьте открыты и общительны, но не слишком.

Задавать вопросы, правильно их формулировать — полезный для новичка софт-скилл. Хорошо, если вы спросите о задачах, которые предстоит решать, условиях работы. Но если вы будете задавать слишком много вопросов «не по теме», навязываться, то это оттолкнет работодателя.

На собеседованиях в IT-компаниях обычно присутствуют опытные разработчики. Они задают кандидатам вопросы, чтобы оценить их знания. Поэтому собеседование можно считать небольшим экзаменом, и готовиться к нему соответственно.

Если работодатель приглашает на собеседование junior-разработчика, он понимает, что тот не может разбираться во всем. Пробелы в знаниях «джуна» — это нормально, но на типовые вопросы нужно отвечать быстро и четко. Больший вес ответу придаст упоминание, что вы использовали эту технологию на своем пет-проекте, то есть, знаете о ней не только в теории.

Также мы, как и многие другие IT-компании, даем на собеседовании несложные практические задачи. Начинающему разработчику стоит подготовиться к этому этапу, чтобы решать их быстрее. К сожалению, вряд ли вы получите работу, если не будете знать хотя бы базовых приемов.

Переживания новичков понятны, но все же перед собеседованием нужно «выдохнуть» и не показывать своей нервозности. Работодатель не отправит вас на пересдачу за неправильный ответ. Вопросы и задачи при общении с кандидатом нужны, чтобы определить его уровень понимания теории и практические навыки. То, что вы не сможете ответить на все, вовсе не значит, что вас не возьмут на работу. А вот сильное волнение может помешать вам показать свои реальные знания.

Поиск работы при небольшом опыте или его отсутствии — непростая, но решаемая задача. Junior-разработчикам нужно подойти к ней последовательно:

Работодатели также заинтересованы в поиске сотрудников, как вы — в вакансии. Поэтому никто не будет «топить» вас намеренно, а адекватность в общении и развитые софт-скиллы закроют небольшие пробелы в знаниях.