4 ошибки junior-разработчиков на собеседовании, которые мешают получить работу в IT

Поиск работы и собеседования — всегда волнительны для начинающих специалистов. С опытом постепенно приходят уверенность, спокойствие и умение грамотно отвечать на вопросы. Но если вы ищете свое первое место в IT, не нервничать сложно. В результате большинство «джунов» делает одни и те же ошибки. Рассказываем, какие, и объясняем, как качественно подготовиться к собеседованию.

Чтобы попасть на собеседование, нужно сначала заинтересовать работодателя. Для этого нужно описать свои навыки и опыт в резюме, представить себя с лучшей стороны.

Ошибка на этом этапе — попытка приукрасить действительность. Например, если вы напишете, что знаете несколько десятков технологий и библиотек, но опыта у вас — полгода, работодатель сразу поймет, что это поверхностные знания. Не нужно «вворачивать» сложные термины, в которых не разбираетесь. Лучше написать меньше, но честно. Тогда на собеседовании вас не поставят в тупик вопросом о незнакомой технологии.

Вот несколько признаков хорошего резюме junior-разработчика:

• Правильная фотография. Люди ищут других людей, поэтому ваше лицо привлечет внимание HR. Казалось бы, банальная информация, но на практике такая ошибка встречается у многих. Очень часто соискатели вообще не добавляют фотографию. Выбирайте четкое изображение, где хорошо видно вас. Это не обязательно должен быть деловой портрет, но пляжные и клубные фото лучше не использовать. 30% резюме, которые приходят на нашу корпоративную почту, не содержат фотографии вообще или это фотографии со спины/издалека и т.п.
• Четкая структура. Резюме — это не сочинение, где можно излагать информацию в свободной форме. Разделите текст на блоки и списки — учеба, опыт, навыки, о себе. Пишите емко и кратко: «простыня» текста отпугнет работодателя. Если не занимались ранее коммерческой разработкой, стоит описать pet-проекты, дать ссылку на репозиторий Github. Писать нерелевантном опыте работы не нужно.
• Отсутствие штампов. Стрессоустойчивость, обучаемость, коммуникабельность — общие понятия, которые никак не раскрывают вас. Лучше писать конкретно: умею вести переговоры, справляюсь с ненормированным графиком. О своем опыте тоже лучше не писать общими фразами. Так, описание «чинил баги, делал фичи» ни о чем не говорит: расскажите подробнее о функционале, который выполняли.
• Контактная информация. Обязательно указывайте телефон, e-mail, мессенджеры в резюме, потому что HR должен сразу видеть, как с вами связаться. Если ему придется искать эту информацию — он скорее всего просто перейдет к следующему кандидату.

После отправки резюме вас могут пригласить познакомиться лично. Конечно, если вы укажете больше навыков и опыта, шанс попасть на собеседование возрастет, но не стоит надеяться, что обман останется незамеченным. Опытные разработчики легко поймут, что вы преувеличили, и тогда:

• И вы, и работодатель зря потеряете время на собеседование.
• Мнение о вас в компании будет безнадежно испорчено, и больше вас не будут приглашать даже на вакансии, которые соответствуют вашему профессиональному уровню.
• Другие работодатели также могут узнать о вашем обмане: рынок IT не такой большой, и многие компании общаются между собой.

Так одно резюме может испортить вам репутацию и свести на нет шансы получить работу в IT. Поэтому лучше писать о своих знаниях и умениях честно, даже если они не очень обширны.

Когда вас пригласили на собеседование, нужно подготовиться не только с точки зрения знаний, но и показать свое умение общаться. Помните, что у HR и руководства компании есть личные границы, придерживайтесь делового стиля, будьте открыты и общительны, но не слишком.

Задавать вопросы, правильно их формулировать — полезный для новичка софт-скилл. Хорошо, если вы спросите о задачах, которые предстоит решать, условиях работы. Но если вы будете задавать слишком много вопросов «не по теме», навязываться, то это оттолкнет работодателя.

На собеседованиях в IT-компаниях обычно присутствуют опытные разработчики. Они задают кандидатам вопросы, чтобы оценить их знания. Поэтому собеседование можно считать небольшим экзаменом, и готовиться к нему соответственно.

• Повторите теоретическую базу. Если вы указываете технологию или библиотеку в резюме, вы должны быть готовы ответить на вопросы о ней.
• Порешайте задачи, связанные с областью программирования, в которой ищете работу.
• Поищите статьи о подготовке к собеседованию, списки вопросов для вашей специальности, и подготовьте ответы на них.
• Посмотрите и почитайте разборы кода от опытных разработчиков, там много полезной информации.

Если работодатель приглашает на собеседование junior-разработчика, он понимает, что тот не может разбираться во всем. Пробелы в знаниях «джуна» — это нормально, но на типовые вопросы нужно отвечать быстро и четко. Больший вес ответу придаст упоминание, что вы использовали эту технологию на своем пет-проекте, то есть, знаете о ней не только в теории.

Также мы, как и многие другие IT-компании, даем на собеседовании несложные практические задачи. Начинающему разработчику стоит подготовиться к этому этапу, чтобы решать их быстрее. К сожалению, вряд ли вы получите работу, если не будете знать хотя бы базовых приемов.

Переживания новичков понятны, но все же перед собеседованием нужно «выдохнуть» и не показывать своей нервозности. Работодатель не отправит вас на пересдачу за неправильный ответ. Вопросы и задачи при общении с кандидатом нужны, чтобы определить его уровень понимания теории и практические навыки. То, что вы не сможете ответить на все, вовсе не значит, что вас не возьмут на работу. А вот сильное волнение может помешать вам показать свои реальные знания.

Поиск работы при небольшом опыте или его отсутствии — непростая, но решаемая задача. Junior-разработчикам нужно подойти к ней последовательно:

• Оформить резюме, кратко и понятно рассказать о навыках и опыте.
• Писать сопроводительные письма адресно, для каждого работодателя.
• Готовиться к собеседованию, повторять теорию, практиковаться.
• Держаться спокойно и открыто, соблюдать личные границы, задавать вопросы только по делу.

Работодатели также заинтересованы в поиске сотрудников, как вы — в вакансии. Поэтому никто не будет «топить» вас намеренно, а адекватность в общении и развитые софт-скиллы закроют небольшие пробелы в знаниях.