Тебе важно постараться аргументировать, донести и убедить рекрутера, что ты действительно готов стать частью команды, и твое намерение не ограничивается сиюминутным желанием найти какую-нибудь более-менее подходящую временную работенку. Какими могут быть причины получения должности более низкой по квалификации и финансовым ожиданиям? Например, более высокий статус компании (например, если это лидер интересующей тебя отрасли) или комфортные условия, такие как график (например, плавающий или наоборот фиксированный), формат работы (дистанционный или офисный) и другие факторы. Подумайте, что именно вам сейчас важно.
Если работодатель боиться, что менеджер уйдёт - пусть не занимается бизнесом. Вообще смешно)
Менеджеры чаще покидают компанию, поскольку им не интересен продукт или скрытая система мотивации.
Работодатель пишет в вакансии одну сумму, по итогу собеседования говорит другую, на руки выдаёт третью. Раз за разом таких встречал)
Сильные менеджеры по продажам, это не кто милионными обороты крутят, а те кто расширяют свою клиентскую базу. Дальше ему дорога в РОПы или в новое направление компании (в компании можно расширить товарную линейку или услуги, либо взять смежную сферу).
На рынке полно вакансий для менеджеров, только условия пишут, как для бизнес партнёра. Проверни всю работу сам и мы тебе заплатим 10% от суммы сделки. Ну конечно дурачков меньше становится. Методички по продажам и тренинги (аля нулевые), они не работают. Они превращают в рутину работу менеджера и они не подходят для всего бизнеса в целом.
И такое, и такое, и такое бывает
В целом не хватает хронического просвещения базовыми понятиями :)
Довольно распространённая ситуация, особенно если опыт РОПом или на ведущей позиции был только в одной компании
не все пропало, как говорится)
Интересное в Неинтересно)
Занятно. Актуально не только для Продаж, в целом для рынка.