Чтобы привлечь ценного специалиста, но при этом не выйти за рамки зарплатного бюджета, можно предложить дополнительные привилегии. В опросе Robert Half Technology 2023 года 83% менеджеров по персоналу ответили, что их компания добавила новые льготы в ответ на рынок найма. Самыми интересными для сотрудников оказались: гибкий график, возможность удаленной работы, оплачиваемый отпуск и широкая медицинская страховка. Помимо этого, привлечь соискателей может понятный путь будущего карьерного роста. Такие бонусы от компании позволяют найти баланс между удовлетворением зарплатных ожиданий кандидатов и сохранением бюджета.
Денег хотят много вот негодяи🤣🤣🤣
Да, деньги хотеть за работу - это же так безнравственно 😅 ))))
Удалёнка и мед. страховка это одно.
А зп это другое. Работают за зп, а не офигительные обещания роста. У нормальных работадателей удалёнка и страховка есть по дефолту.
Ну, это с приходом ковида почти везде появилась удаленка. По моему опыту, в большинстсво вакансий мелко-средних компаний брали в офис и никак иначе
У вас было по-другому?
А ещё эйчарам надо перестать дискриминировать людей по полу и возрасту для начала. А то сидят такие - ой, уже 200 отзывов, как это все просмотреть… а давайте откинем всех кто старше 35/женщина/….!
А вы как бы делали? Если нет возможности 200 просмотреть. Как ни крути, продискриминируешь кого-то.
Я сам нанимал. Вроде логика, что нельзя по возрасту отсекать, но опыт другое говорит.