Карьера Anton Vert
32 163

Что дарят сотрудникам в первый рабочий день в Rambler Group, «Одноклассниках», Carprice, ABBYY и других ИТ-компаниях

Обзор применения корпоративных подарков для новых сотрудников в ИT-отрасли, направленной на b2c-рынок: welcome box, welcome pack, набор новичка как элемента внутреннего маркетинга от Антона Верта, основателя рекламно-сувенирной компании Vertсomm.ru.

В закладки
Аудио

Полезные онлайн-сервисы прочно вошли в нашу повседневную жизнь. За удобным сайтом или приложением скрывается большая работа команды специалистов высокого уровня. Привлечение и адаптация таких сотрудников — одна из основных задач HR-департаментов. Данное исследование о том, что дарят в первый рабочий день и как это происходит в ИТ для b2c.

«Лаборатория Касперского»

В рамках новой HR-кампании «Быть человеком. Работать героем» в компании решили серьёзно подойти к изменениям в welcome pack. Кто только что присоединился — новые герои, но прежде всего они обычные люди, которые сталкиваются с проблемами, а в первый рабочий день эти проблемы могут ощущаться особенно остро.

Начиная со второго квартала этого года в компании будут дарить новым сотрудникам набор предметов, которые помогут сосредоточиться на спасении мира от киберугроз. Предметы в наборе — универсальны, пригодятся и дома, и на работе.

В состав такого набора будут входить: буклет-чеклист, полезный батончик, Bluetooth-брелок, светоотражающий значок, значок с маскотом Мидори Кумой, универсальный кабель «три в одном», портативный аккумулятор, наклейки, блокнот.

Если же говорить про практику вручения welcome pack, то обычно подарок вручается в первый день, после того как сотрудник закончит процедуру официального оформления. Происходит это всегда достаточно мило: наборы в переговорку заносят уже после официальной части, а человек этого не ожидает, смущается и улыбается.

«Одноклассники»

Welcome pack — одно из первых впечатлений о компании и бренде в первые дни работы. Прежде всего это помогает командной работе — благодаря общей для всех коллекции сотрудник сразу вовлекается в общение с коллегами. Welcome pack помогает с первого дня ассоциировать себя с социальной сетью, нашей стилистикой и корпоративной культурой.

Кроме того, это хороший способ снять стресс от первых дней работы, да и к тому же элемент внешней коммуникации. Welcome pack в компании стараются делать максимально заметным не только для самого сотрудника, но и для его друзей и знакомых.

«Официальной» церемонии дарения нет: welcome pack просто ждёт сотрудника на столе в первый рабочий день. Ноутбук, блокнот, авторучка, сумка, футболка, различные наборы наклеек с популярными стикерами из «Одноклассников» или тематические — в зависимости от специальности человека.

Carprice

Welcome pack в Carprice решает несколько задач. Одна из них — снизить уровень стресса у новичка, дать ему понять, что новая компания — это не враждебная среда, что его тут ждали и рады видеть. Вторая — познакомить новых членов команды с правилами, традициями, погрузить в корпоративную культуру.

Обычно welcome pack сотрудник получает сразу после оформления, HR-менеджер проводит с новичком короткий приветственный тренинг, рассказывает об основных функциональных подразделениях фирмы, проводит экскурсию и вручает новичку welcome pack: блокнот или ежедневник для записей, ленточку для пропуска, ручку, книгу сотрудника.

Все предметы имеют брендированную символику и сделаны в корпоративных цветах. Какая обратная связь есть от сотрудников при получении? Сотрудникам всегда приятно получать презенты от компании и чувствовать заботу.

ABBYY

Для ABBYY welcome pack — это возможность поздравить сотрудника, присоединившегося к команде и рассказать ему о ценностях компании, основных принципах, которым она следует. В первый рабочий день сотрудника в любом из международных офисов встречает HR-менеджер. Он проводит экскурсию, знакомит с коллегами, а в конце тура дарит небольшой пакет с подарками — приятными сувенирами, которые символизируют ценности ABBYY.

Так, на первых страницах блокнота напечатана история компании, которая отражает принципы организации: создавать инновации для клиентов, работать в команде, стремиться к большему и быть открытыми новому. На прикольных наклейках для ноутбука и телефона нарисован ABBYY Man — символ компании. В фирме хотят, чтобы новым сотрудникам в офисе было уютно и они чувствовали себя как дома. Поэтому в первый же день они получают кружку с надписью «Welcome to ABBYY Team», форма и высота которой приспособлена под кофе-машины офиса.

Домашние тапочки из набора можно носить, где и когда удобно, хоть на рабочем месте. Наконец, в welcome pack входит «растущий карандаш» с надписью «Make It Grow», внутри которого находятся семена растений: незабудка, базилик, клевер, подсолнух и другие. Когда карандаш исписан, его можно воткнуть в горшок с землей и вырастить своё растение. Это означает, что каждый из сотрудников участвует в общем деле и вносит свой вклад в рост компании.

ESET Russia

Основная задача в ESET Russia — сделать новому сотруднику приятный сюрприз, организовать своего рода вау-эффект и настроить на позитив в первый рабочий день. Welcome pack наполняют фирменными сувенирами — это рождает чувство сопричастности, снижает у новичка стресс и помогает вовлечься в культуру компании.

После оформления сотрудника проводят к рабочему месту, где уже лежит подарочный набор. Там же, на столе, лежит книга нового сотрудника, канцелярия и самое главное — бита! Вот что получают новые сотрудники:

  • футболку с надписью «ESET Russia Team»;
  • кружку с написанными на ней корпоративными ценностями;
  • браслет;
  • блокнот;
  • биту — самый любимый сувенир в компании.

Rambler Group

В компании welcome pack выдаётся в первый рабочий день, в первые его часы — в момент так называемого онбординга. Получив welcome pack, новый человек становится частью команды, а в Rambler Group важно, чтобы «нашему человеку» было приятно и комфортно работать.

В welcome pack входят, в числе прочего, кружка, флешка, ретрактор и шнурок для бейджа — всё то, что существенно облегчает жизнь в первый день на новом рабочем месте. Все элементы welcome pack выполнены в корпоративном стиле, и с них начинается знакомство сотрудника с ценностями бренда и принципами компании.

В процессе адаптации сотрудника очень важно создать максимально дружелюбное впечатление, вызвать положительные эмоции у новичка — такие, которыми сотруднику захочется поделиться с коллегами, семьёй, друзьями и в социальных сетях. Когда сотрудник выходит из офиса, он использует, например, светоотражатель или значки, а во время встречи или переговоров — блокнот и ручку. И это говорит о том, что сотрудник гордится своей компанией, местом работы.

«Зарплата.ру»

Welcome pack — это, в первую очередь, приятный подарок. Для нового сотрудника это отличная возможность понять атмосферу внутри компании, установки и привычки. Основная задача welcome pack — сделать так, чтобы новый коллега почувствовал, что его здесь ждали.

Выход на новую работу — это всегда стресс, и с помощью welcome pack в компании стараются избавить сотрудника от переживаний. Кроме того, welcome pack позволяет настроить нового сотрудника на рабочий лад. Он содержит в себе инструменты, которые могут использоваться в течение всего срока работы.

Перед выходом нового сотрудника для него подготавливается рабочее место. Частью этого процесса является формирование welcome pack. Подарок оставляют на рабочем столе. Когда сотрудник подходит к нему, первое, что он видит — welcome pack и приветственное письмо в конверте.

Welcome pack «Зарплаты.ру» — жёлтая конференц-сумка, в которой лежит брендированная продукция: ежедневник, ручка, карандаш, набор наклеек с линейкой, закладка, фирменные стикеры, производственный календарь, лимон-антистресс, лента для бейджа и шоколадки. Помимо сумки, в welcome pack входит брендированный плед.

TalentTech

Welcome pack — обязательный атрибут первого рабочего дня. Это самый простой и при этом очень приятный способ помочь новичку адаптироваться к новой ситуации. Всё-таки человеку хочется поскорее стать частью коллектива, а брендированные вещи помогают быстрее идентифицироваться.

К тому же подарок TalentTech решает некоторые базовые потребности: канцелярка для фиксации задач, шнурок для бейджа — не потерять новый пропуск, кружка — для чая или кофе. Welcome pack иногда отличается по наполнению, но обычно это сумка-мешок, блокнот с ручкой, кружка, шнур для пропуска, футболка или тапочки. Welcome pack выдаётся всегда в первый день, сразу после подписания документов, экскурсии по офису и знакомства с коллегами.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Anton Vert", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 86, "likes": 74, "favorites": 89, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 65182, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 13 May 2019 07:37:34 +0300" }
SMS-чат для клиентов
{ "id": 65182, "author_id": 129844, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/65182\/get","add":"\/comments\/65182\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/65182"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }

86 комментариев 86 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
66

Когда устраивалась работать в "Ленту" мне в первый же рабочий день подарили клок седых волос и дергающийся глаз))

Ответить
62

Когда я пошёл разнорабочим на стройку, на второй день инженер мне дал выбрать из новых лопат свою и подписать.
Вот здорово было

Ответить
4

я сначала подумал что речь идет про ленту.ру ;)

Ответить
1

Нет-нет) Про обычную сине-желтую))

Ответить
1

Дергающийся глаз это сексуально, знаешь

Ответить
5

Это бонус, чтобы в следующие рабочие дни глаз дергался по всем направлениям — вверх, вниз, влево и вправо — чтобы предостеречь меня от последующих подарков))

Ответить
0

Лишь бы не переставали дарить открытку "Стоит долго" ;)

Ответить
4

Лучше б не открыткой)))

Ответить
0

Не понимаю, о чём можно так переживать, тем более в первый рабочий день. Проще простого помахать всем ручкой и не тратить свои нервы

Ответить
4

Я ждала этой должности несколько месяцев, так как комплекс еще был только в проекте, когда меня пригласили туда. Поэтому когда в первый рабочий день 24 декабря начался в недостроенном здании без туалетов, отопления и с приказом "берем палетты и выкладываем товар" я, мягко говоря, удивилась. По сути мы сначала всем руксоставом достроили здание, выложили товар и только после открытия приступили к прямым должностным обязанностям. Естественно, ради них я пошла на сделку с совестью и почти стойко дотерпела лишения, а также грипп, убитые руки и ноги)))

Ответить
9

Сижу, читаю vc в переговорке на оформлении)

Ответить
3

Удачи вам))) В Ленте все зависит от директора — если не самодур, то все ОК будет!) Есть положительные примеры)))

Ответить
–1

А Велком паком будет просрочка.

Ответить
58

Зарплата, которую ты заслужил

Ответить
10

А в качестве премии - шоколадная медаль

Ответить
5

Это вместо тринадцатой

Ответить
0

Плохо работаешь - вазелин)

Ответить
53

В первый день ноутбуки, в последующие - леща и переработки

Ответить
2

Кранчи-кранчики

Ответить
50

Зачем эти абзацы воды под каждым брендом. Достаточно описания вэлкампака и в некоторых случаях уточнения, если непонятно для чего вещь.

Ответить
24

снизить уровень стресса у новичка, дать ему понять, что новая Компания - это не враждебная среда

блокнот или ежедневник для записей, ленточку для пропуска, ручку, книгу сотрудника

Хахаха, бля, а ещё выдают пропуск, стол и, если сотрудник важен — стул .

Ответить
1

Хорошо, что не предлагают выбрать из двух стульев свой....

Ответить
0

Там оба с хуями скорее всего

Ответить
0

Какой стол, такой и стул...

Ответить
7

от Касперского ожидаешь какого-нибудь кошелька с защитой RFID. идейно тут самый сильный набор у ABBYY

Ответить
32

От Касперского ожидаешь личные портреты путина.

Ответить
3

могут еще посадить за разглашение гос.тайны

Ответить
0

Могли бы токен с ЭЦП например дарить, тоже неплохо и даже полезно для всяких госуслуг. А тут флешку, флешку епта...

Ответить
0

Личный токен нельзя оформить без ведома и волеизьявления человека.
Это надо заморочиться и заставить нового работника лично его оформлять.

Ответить
0

Документы ж подписывает при устраивании, вот еще одну бумажку подписал и получил токен :)

Ответить
0

Без личного присутствия не получить, может по доверенности можно, но сомневаюсь. Тем более вряд ли кто то будет подписывать доверенность, как бы он ни был лоялен будущему работодателю.

Ответить
4

Правильно ли понимаю, что в Одноклассниках сотруднику в первый рабочий день дарят ноутбук, вместе с прочей сувениркой?

Ответить
15

Только не дарят, а выдают в постоянное пользование на все время работы :)

Ответить
31

А весь остальной велкам-пак тоже отбирают при увольнении?

Ответить
137

Конечно! Взамен возвращаем паспорт

Ответить
3

Хочу у вас работать!!! Правда, мне паспорт не отдают..

Ответить
17

Верни велкам-пак нынешнего работодателя и забирай паспорт

Ответить
0

Паспорт евросоюза?

Ответить
0

Для этого надо было во вконтакте устраиваться лет 5 назад.

Ответить
0

Хорошая попытка, Одноклассники. Хорошая попытка ;)

Ответить
11

Стандартный набор:

Ответить
3

Welcome набор Pure?

Ответить
0

Что есть Pure?

Ответить
0

Сервис онлайн знакомств

Ответить
8

Мне в первый рабочий день подарили квест - найди хотя бы лист бумаги и ручку, чтобы на чем-то записывать. Эх..

Ответить
2

Бгг, знакомо
Канцелярка - боль

Ответить
8

Незаслуженно забыта армия. Там самый шикарный велкам пак. Правда грят призыв отменят совсем...
Ну и отбирают ессно почти все при увольнении...

Ответить
6

Самый ненужный велкам-пак у Карпрайс. Больше блокнотов богу Блокнотов!

Ответить
0

Там походу не блокноты, а учебнмки/справочники/методички. Если так, то отлично все сделали, особенно для молодых сотрудников.

Ответить
1

А гигиенический набор (зубная щетка, паста, ложечка для обуви и расческа) где?

Ответить
0

Занят

Ответить
4

Интересно, при устройстве на работу в Газпром скважину дарят или нет?)

Ответить
0

И именную канистру, ага.

Ответить
0

ну а откуда по твоему уборщица насосала?

Ответить
0

Сылшал, что в ОАЭ даже работать в компании не нужно что бы получать доход от скважины. Тебя находят выясняют номер твоей карты и просто переводят тебе деньги. Хотя конечно это только слухи.

Ответить
0

В ОАЭ работать не нужно, потому что основная часть резидентов - королевская семья, которым работать в принципе не нужно.

Ответить
4

Всё будет заебОК 👌🏼

Ответить
3

Одним словом, большинство компаний дарят хрень.

Ответить
3

В Microsoft Rus дали качественный рюкзак с эмблемой, служил годами.

В Google - цветную кепку с пропеллером (недавно ветром сдуло, улетела) и чехол для ноутбука, пару наклеек с эмблемой.

Но в течении года обычно появляются ещё perks: где коврик пляжный дадут, где кружку. Рюкзаки опять же. Недавно вот куртки раздали.

Ответить
2

Кружки не у всех. Бесполезные велкам паки.

Ответить
2

самый щедрый пак у яндекса - там дарят книжку о самой компании. странно ещё, что при увольнении не отбирают

Ответить
0

Книжка так себе. Вязкое и неоднозначное чтиво

Ответить
0

И портрет путина

Ответить
0

ну да, как и везде. но есть ньюанс - там он в рамочке. чёрной

Ответить
2

Флешки (в 2к19, ими кто-то еще пользуется?), блокноты, ручки, наклейки, пакеты, тапки из блестящей синтетики, которые, врят ли нормальный человек с хорошим вкусом сам себе бы купил.
Куча какой-то бесполезной макулатуры.

Ни одного действительно красивого предмета которым хотелось бы обладать.

И еще ленточка с логотипом корпорации что бы одеть на шею (лучше всего с пиджаком) и выглядеть как мудак.

Вот иллюстрация наихудшей стороны корпоративной культуры и корпоративной безвкусицы.

Ответить
–1

Тоисть, вся эта канцелярия, которая в обычных компаниях является расходниками да и по ТК должна обеспечиваться, в особо жлобских компаниях выдается под видом welcome pack?

Бита исключение - прикольный сувенир

Ответить
0

Брендированный меня не расходник.

Ответить
0

Я просто не помню ни одной прошлой компании где бы все эти ручки, календари, блокноты, ластики, пакеты, флэшки и тд, были не брендированны. Закончилось – кидаешь заявку, тебе выдают.

Ответить
0

По мне так одинаковые кружки и тапочки - неудобно.

Ответить
3

удобно. пришёл, взял любую, попил чаю, оставил на мойке

Ответить
1

Эх...

Ответить
1

Интересно в ESET, не было случаев когда сотрудники использовали свои биты не по “назначению” при увольнении 🤔🤔

Ответить
1

Особенно интересен тот факт, что в Carprice книгу сотрудника забирают после испытательного срока и передают следующему новенькому. Так можно экономить на печати, которая в связи с большой текучкой в компании, будет весьма разорительна.

Ответить
0

Почему в списке нет велком пака Тинькофф? Там интересные и полезные (подчеркнуто) вещи.

Ответить
0

портрет Тинькова и кредитная карта?)

Ответить
2

Рюкзак-мешок, зарядный шнур, чехол для пропуска, стикеры. В первый день работы тоже было неожиданно и приятно.

Ответить
0

Поржал про "здесь все будет ок"

Ответить
0

4. Какая обратная связь есть от сотрудников при получении?Сотрудникам всегда приятно получать презенты от Компании и чувствовать забот.

Ответить
0

Помню, как в одном из номеров "Форбса" была вложена открытка, которую можно обменять на пай в паевом фонде. 07-08 годы

Ответить
0

"все будет ОК" - отличный слоган. Такую носил бы сам.
А вот у ABBYY на удивление кричащий красный, логотип и словно нет идеи.

Ответить
0

В Heineken Это не называют Welcom Pack'ом, а просто раздаётся в свободной форме. По желанию

Ответить
0

Пожалуй самая полезная штуковина это ноутбук, так как как использовать блокноты и главное зачем это делать совершенно непонятно. Куда потом эти листы с карякулями девать?

Ответить

Комментарий удален

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }