Подарки – устоявшийся инструмент в наборе HR-ра. Его эффективность напрямую зависит от того смысла, который HR-ры вкладывают в них. Если раньше, подарок «пакет, ежедневник, ручка и календарь» были традиционной формой дарения, то сейчас такого рода «холодный» подарок может вызвать никаких эмоций в лучшем смысле, а худшем «л…