Страх и ненависть в HeadHunter'е, или как искать работу в 2023 году: 10 простых советов
У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб-листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться...
Всем привет, я Николай. Пишу посты в канал для айти и диджитал спецов и иногда заглядываю сюда в поисках трафика.
Это пост про карьеру. Тут будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года 3 назад я бы сам не отказался получить их где-то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза :)
Поехали.
1. Поставьте цель
Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска.
"Пересидеть" пару месяцев где-то, пока ищу что-то получше — одна история. Найти любовь всерьез и надолго — это другой путь.
Как ставить эти ваши цели — погуглите про SMART. Это простой как топор фреймворк. Есть много статей и видосов на Ютубчике.
2. Заведите себе джоб-лист
Возможно, у артефакта есть правильное модное название, но я называю этим список компаний, где бы хотелось поработать.
Когда поставили цель в пункте 1, скорее всего у вас родились критерии отбора. Это важные конкретно для вас штуки, на которые будете смотреть при добавлении в список. Здесь могут быть команда, ценности, возможность релокации, зарплата, ДМСы и прочие плюшки.
Организовать джоб-лист можно в гугл-таблицах или в Ноушене. Держите шаблон. Жмякайте duplicate вверху справа, чтобы утащить себе.
3. Откликайтесь регулярно
Тут тоже пригодится SMART, которым мы уже овладели чуть выше. Примером вашей цели на неделю может быть 100 откликов с распределением 50/50. По 20 каждый рабочий день. Половина откликов — в компании из вашего джоб-листа. Половина — в другие, которые найдете.
Почему половина? Потому что вакансий из вашего списка на первых порах не хватит. Нужно постоянно расширять его, добавляя новые компании в процесс поиска. Рассылать резюме нужно так, чтобы это вошло в привычку. Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели.
Да. Очередную. Добро пожаловать в рынок :) Вам понадобиться много откликов для получения оффера.
4. Заведите себе профиль на Linkedin и на Хабре
Linkedin понадобится для нетворка и поиска работы за границей. Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка. Откликаться там тоже можно и нужно. Автору этой заметки было лень этим заниматься в своё время. Теперь жалею и навёрстываю. Не будьте мной, короче.
5. Считайте цифры
Как только сходили на первое интервью, у вас появилась волшебная циферка. Это конверсия в собес. Зная количество откликов, можно легко её посчитать. Теперь можно примерно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы сходить на интервью еще раз. А потом еще. И еще. Ну вы поняли.
6. Используйте разные источники
Помимо банального HH.ru, можно откликаться на сайтах компаний, в телеграм каналах, использовать другие агрегаторы вроде Careerspace.
Еще есть вариант для проактивных ребят — писать напрямую в личку менеджерам команд в нужных компаниях. Контакты при желании можно наресёрчить через тот же Linkedin, Хабр или каналы в телеге.
Потратьте время чтобы собрать про себя и опыт годный короткий рассказ и смело стучитесь. В "питч" старайтесь вшить ответ на важный вопрос: почему нужно нанять именно вас?
Самое страшное, что вас ожидает — отказ или игнор. Переживёте. Ну или просто не пишите, если вы тревожный пирожок :)
7. Подпишитесь на новые вакансии в HH.ru
Тех самых компаний, которые собираете в свой джоб-лист. Это сэкономит вам чуть-чуть времени: разбирать новые позиции удобнее через письма в ящике за один подход.
Приучите себя делать это каждое утро. Пока пьёте кофе, например. Быстрый отклик на свежие вакансии позволит вам лежать «вверху стопки» на виртуальном столе у HR.
8. Поработайте над резюме
Может быть банальное, но не мог не упомянуть очевидные (или нет?) вещи:
- сократите его
- возьмите фидбэк у более опытных коллег
- пишите сопроводы под требования в вакансии
- имейте несколько копий, если откликаетесь на разные позиции
- смотрите чужие резюме, чтобы деликатно красть лучшие практики и применять у себя
- не используйте «красивые» шаблоны
9. Перестаньте импровизировать
Сделаете заготовку для интервью и отрепетируйте ответы на популярные вопросы. Мой собственный опыт найма (десятки интервью) и опыт хождения по собесам (тоже десятки) подсказывает мне вот такой список:
- рассказ о себе
- рассказ об опыте
- ваши кейсы (кстати, я писал заметку здесь на VC про портфолио для джунов продактов)
- почему хотите в нашу компанию
- почему ушли с прошлого места работы — что сделали крутого, чем гордитесь, почему это важно
- где допустили факап, как починили его, какой вывод сделали, чему научились
10. Без паники
Не расстраиваетесь после отказов. Они будут в любом случае. Вместо этого просите фидбэк, спрашивайте есть ли еще свободные вакансии. Дружите с эйчарами и не стесняйтесь приходить в личку с вопросами о новых позициях.
Конец
Если было полезно — напишите об этом в комментах. Если не было и вы в гневе из-за потраченного времени — тоже напишите.
Всякое интересное про IT и Digital можно почитать у меня в канале. Качаем насмотренность бесплатно, без регистрации и смс. Всем мир.
Нелишним будет кое-что дополнить для поклонников розовых единорогов.
Будьте готовы к тому, что никто не собирается уведомлять вас в случае отказа – вам придётся самостоятельно дозваниваться до эйчаров через несколько дней после собеседования (в принципе практика полезная, потому что есть шанс услышать что-то вроде «ой, здорово, а то мы как раз собирались вам звонить, но не могли вспомнить, как вас зовут, кто вы такой и куда мы записали ваш номер телефона»). В большинстве случаев в случае отказа вам скажут, что ваша кандидатура отвергнута службой безопасности без объяснения причин (даже если вы не принимали, не сидели и не нарушали) – ну в самом деле, не обязана же СБ коммерческой компании объяснять своему руководству причины неблагоприятного отзыва о кандидате, правильно?
Время от времени вам будут давать тестовые задания – ни в коем случае не отказывайтесь, потому что по окончании выполнения вы узнаете, что выполнили тестовое задание совершенно не так, как надо, и при удачном стечении обстоятельств – как его надо было выполнять. Само собой разумеется, выполнив следующее тестовое задание другой компании так, как надо, вы услышите точно то же самое, только «так, как надо», в этот раз будет диаметрально противоположным. Применив общепринятые в вашей сфере практики и концепции – будьте готовы к известию о том, что ваши методы – всего лишь жалкая пародия и суррогат, не имеющие ничего общего с каноническими вариантами (разумеется, облечённому в благопристойные формулировки).
Грубейшая ошибка соискателя – расчёт на ожидание эйчаром от вас конкретного результата работы. Насколько будет результативна ваша работа –эйчару, клату-верату-кхм, не очень важно: ему важно отчитаться о найме сотрудника по тем формальным критериям, которые ему предоставили для найма. Поэтому вам следует произвести на эйчара не впечатление человека, который окажет неоценимую помощь компании, а человека, в точности соответствующего критериям из арсенала эйчара. В общем, как-то так.
Зачем дозваниваться до жйчаров в случае отказа? Зачем?!
Разработайте тактику и придерживайтесь ее))спасибо за статью)
Всегда пожалуйста 😀
в Careerspace не отвечают эйчары от слова совсем. даже отклик не открывают. а чтобы получить напрямую их почту, Careerspace просит купить их курс аххвхввх при том что можно зайти напрямую на сайт работодателя и там найти в свободном доступе адрес почты эйчара
джоб-лист, Нетворк, фидбэк, факап, эйчары. Эх, модники..
Чтоб их, сварщик Михалыч отфолловил за издевательство над русским и английским языком