Не указывайте никакой информации о заработной плате в вашей вакансии. Позвольте кандидатам лишь строить догадки о том, как будут оплачены их усилия. В конце концов, деньги – это просто мелочь, и людям вообще не свойственно интересоваться своей финансовой стабильностью. Все, что нужно – любовь к работе и радость от самой возможности трудиться в вашей прекрасной компании. А если кандидат откликнулся, но понял, что зарплата его не устраивает — он просто самовлюбленный, невовлеченный и вообще сам виноват, что не обладает ясновидением.
Можно добавить?
Отсутствие описания компании в вакансии (Эй, вы продаете или покупаете? Чем вообще занимаетесь?)
Отсутствие контактов и местоположения офиса. Очень актуально для Москвы.
Ну и классика про "молодой дружный коллектив"... Это специально пишут, чтоб опытные специалисты старше 35 лет не претендовали?
Отличное дополнение, спасибо! Действительно, описание компании вроде очевидная вещь, но такая ошибка встречается.
Стучались мне тут из одной компании. По рекомендации. Скинули вакансию, а там название компании без рассказа, чем она занимается, стандартные требования и всё. Ни зарплатной вилки, ни подробностей, даже какой им опыт работы нужен, не написано. Приходите работники работать работу!
Сразу хочется откликнуться, правда? )))
Идеальный кандидат по мнению HR-в
С этой подписи к картинке можно не воспринимать автора всерьез — если он действительно думает, что требования к кандидату определяет HR. (Тему работы с требованиями я не развиваю, очевидно)
Вроде подпись к картинке шуточная... )
Шутки вообще не стоит воспринимать всерьёз!