Картинку увидела и мне вспомнилась история из моего опыта работы.
Года два назад я работала в компании «Астрал Софт», меня пригласил туда работать один знакомый IT-рекрутер, рассказав, как им необходима помощь.
Я была приглашенным IT-рекрутером, для помощи в поиске и подборе нескольких IT-команд. Тратила я на данную работу 4-5 часов в день, работала по ГПХ.
Я трудоустроила к ним за месяц 5 человек, из которых были: системный аналитик, фронтенд разработчик, если честно остальные позиции не помню уже.
Через месяц меня вызвали на планерку, на которой просто попросили уйти. Сказав, что по закрытиям вакансий у них вопросов нет, но мной нельзя управлять:-))
А вы что думаете по этому поводу? Для вас важно выполнение поставленных задач или заискивающий взгляд сотрудников?
У меня не так давно произошла подобная ситуация. Тоже пришла в компанию через знакомую на должность менеджера проектов. Руководитель очень тяжелым человеком оказался: считал, что только его точка зрения верная, был не гибким, обесценивал и давил, любые мои предложения отвергал. Я на неполные 2 месяца успела проанализировать сайт и приложение, провести качественные и количественные исследования, поставить тз на отрисовку новых макетов. И вот когда самая «грязная» работа была сделана, он меня вызвал и сказал, что продолжать со мной сотрудничать не будут и отказался говорить причину. Оооочень неприятно мне было.
конечно неприятно, но подумайте ,что лучше уж так чем продолжать работу с таким человеком
Да, очень похожая ситуация...любят некоторые руководители власть свою демонстрировать:-(((
Я просто понял, что с таким сочетанием черт (мне) нельзя в найм. Делайте свой бизнес, всё очень просто. Не обманывайте себя, ходя в найм. Найм это найм, там такие правила (в большинстве, но не везде). Кому-то (многим?) это ровно то, что они хотят. В найме — это часто шашечки, либо же — и ехать, но И шашечки. Хотите ехать — едьте сами.
Я полностью с вами согласна, я с 2012 года работаю на себя. Астрал Софт это был опыт очередной (уговорили). Сейчас совсем ни за что:-)))