Расскажу, что происходит в компании изнутри, проработав там полтора года: Топ-менеджмент компании Инвитро абсолютно неэффективен в вопросах управления, маркетинга, IT и всего прочего. Абсолютно во всех отделах используются устаревшие технологии из 90-х-нулевых годов (зайдите даже на их сайт). Отсутствуют какие-либо планы, стратегии. Вместо этого собираются бесполезные совещания на 20-30 человек, где ищут виноватых и обсуждают воду и абстрактные вещи, которые никогда не реализовываются. Вместо создания системности создается хаос, который выражается в попытке всучить любую бесполезную работу (экономически неэффективную, как выразился , Островский) только лишь по прихоти генерального директора и прочих управленцев. Вместо инвестиций в высокотехнологичные инструменты, компания инвестирует в создание службы безопасности и в методы психологического давления на сотрудников. Так, в компании заблокированы абсолютно все почтовики, файлообменники, скриншотеры и тд. и т.п. Прослушиваются телефоны, читается переписка. За всеми тотальный контроль и постоянные распросы по любому малейшему действию, которое показалось подозрительным СБ. Все, как на зоне. Бюрократия достигла небывалого уровня. Заключить договор ни с кем практически нереально, т.к нужно собрать разрешения примерно тридцати человек. Все эти занимает более полугода и то маловероятно, при условии, что всех все устроило, а этого практически не может быть по причине того, что некомпетентные люди пытаются влезть в твой проект и чтобы показать свою «работу» обязательно будут вставлять палки в колеса. Вместо хантинга компетентных людей с кртым опытом, нанимаются никому неизвестные ""реструктуризаторы", вроде г-жи Файковой, которая абсолютно некомпетента в вопроса управления маркетинга и коммуникаций (чему свидетельство - этот скандал. Она даже с людьми общаться не умеет адекватно. Просто встает и уходит, если ей какие-то разумные доводы объясняешь. Либо хамит.) . Результатом всему этому являются огромные сложности с рабочими процессами и проектами внутри компании. Все более-менее адекватные сотрудники были уволены, либо сами уволились, понимая к чему все идет. Файкова – очередной результат бездарной политики руководства, которая вместо развития, как написал г-н Островский, окончательно скатывается в бюрократию. Жаль людям с мышлением из 90-х не объяснить как должен развиваться бизнес сегодня.
Вот все что вы написали верно для 90% (мб и 99% крупных) российских компаний раннего созыва и построивших в целом как будто стабильный со стороны бизнес. Но вот только волки физтеховцы, а скорее лисы быстро приходят в эти сектора - курятники и только за счёт работы мозгов делают эффективные бизнесы в алом океане.
Расскажу, что происходит в компании изнутри, проработав там полтора года:
Топ-менеджмент компании Инвитро абсолютно неэффективен в вопросах управления, маркетинга, IT и всего прочего. Абсолютно во всех отделах используются устаревшие технологии из 90-х-нулевых годов (зайдите даже на их сайт). Отсутствуют какие-либо планы, стратегии. Вместо этого собираются бесполезные совещания на 20-30 человек, где ищут виноватых и обсуждают воду и абстрактные вещи, которые никогда не реализовываются. Вместо создания системности создается хаос, который выражается в попытке всучить любую бесполезную работу (экономически неэффективную, как выразился , Островский) только лишь по прихоти генерального директора и прочих управленцев.
Вместо инвестиций в высокотехнологичные инструменты, компания инвестирует в создание службы безопасности и в методы психологического давления на сотрудников.
Так, в компании заблокированы абсолютно все почтовики, файлообменники, скриншотеры и тд. и т.п. Прослушиваются телефоны, читается переписка. За всеми тотальный контроль и постоянные распросы по любому малейшему действию, которое показалось подозрительным СБ. Все, как на зоне.
Бюрократия достигла небывалого уровня. Заключить договор ни с кем практически нереально, т.к нужно собрать разрешения примерно тридцати человек. Все эти занимает более полугода и то маловероятно, при условии, что всех все устроило, а этого практически не может быть по причине того, что некомпетентные люди пытаются влезть в твой проект и чтобы показать свою «работу» обязательно будут вставлять палки в колеса.
Вместо хантинга компетентных людей с кртым опытом, нанимаются никому неизвестные ""реструктуризаторы", вроде г-жи Файковой, которая абсолютно некомпетента в вопроса управления маркетинга и коммуникаций (чему свидетельство - этот скандал. Она даже с людьми общаться не умеет адекватно. Просто встает и уходит, если ей какие-то разумные доводы объясняешь. Либо хамит.) .
Результатом всему этому являются огромные сложности с рабочими процессами и проектами внутри компании.
Все более-менее адекватные сотрудники были уволены, либо сами уволились, понимая к чему все идет. Файкова – очередной результат бездарной политики руководства, которая вместо развития, как написал г-н Островский, окончательно скатывается в бюрократию. Жаль людям с мышлением из 90-х не объяснить как должен развиваться бизнес сегодня.
обьяснить зачем блокируют почтовики, файлообменники и скриншоты в компании которая держит медицинские данные сотен тысяч людей?
Комментарий недоступен
Ага и поэтому она занимает лидирующие позиции в своей нише?
Спасибо за объяснение! Теперь всё стало на свои места. "Инвитро" - просто позорище.
Как же они облажались, Боже мой! Если бы не эта вся ситуация, никто бы даже не знал, что в компании творится такой бардак.
Зачем же так страдать? Вас там силой держат?
Вот все что вы написали верно для 90% (мб и 99% крупных) российских компаний раннего созыва и построивших в целом как будто стабильный со стороны бизнес.
Но вот только волки физтеховцы, а скорее лисы быстро приходят в эти сектора - курятники и только за счёт работы мозгов делают эффективные бизнесы в алом океане.