Как рассказать о себе, чтобы получить оффер?
О важности самопрезентации говорят с каждым годом всё больше и больше. Причина очевидна: конкуренция на рынке труда по ряду профессий имеет свойство расти, поэтому и цена ошибки увеличивается. Делюсь опытом, как за короткое время заинтересовать работодателя.
Когда нужна самопрезентация?
Спойлер: не только во время собеседований.
На самом деле контакт с нанимающим менеджером или рекрутером может начаться задолго до открытия вакансии в компании. Вы можете столкнуться с лицами, принимающими решение, в разных местах:
- на карьерных мероприятиях (форумы, дни открытых дверей);
- на выставках работодателей;
- на pitch-сессиях стартапов;
- в неформальной обстановке.
Последнее особенно волнительно, потому что вы не можете знать наверняка, когда будете общаться один на один с представителем компании (например, если это происходит на дне рождении вашего друга или во время прогулки).
Имея заготовленный рассказ о себе, вы сможете быстро сориентироваться и не упустить внезапно возникшую возможность.
Какова цель самопрезентации?
Спойлер: не только получить оффер прямо сейчас.
Важно понимать: самопрезентация работает как в моменте, так и вдолгую. Вы можете использовать её для решения задачи здесь и сейчас. Но если знаете свою большую карьерную цель, эффект будет долгосрочным.
Карьерная цель индивидуальна — она формируется из понимания грейда, в котором вы себя видите, индустрии, типа компании-работодателя и, конечно, сроков.
Выделите время, чтобы проанализировать, к чему вы идёте и почему для вас важна самопрезентация.
Чем наполнить рассказ о себе?
Спойлер: просто факты не помогут.
Есть распространённое мнение о том, что самопрезентация — набор фактов типа должности на текущем месте работы, однако гораздо эффективнее описать свой карьерный путь от точки А до момента здесь и сейчас. Нет, я не про 5-10 минут душевного рассказа про то, как вы искали себя, начиная со школьной скамьи. Я про путь с опорными точками, релевантными интересующей вас роли.
Что такое опорные точки? Это акценты, фокусирующие внимание на:
- компетенциях (ваши опыт, знания и навыки);
- специализацию (в какой индустрии и в каком направлении вы работали);
- измеримые результаты (к чему привели ваши действия).
Формулируя опорные точки для каждого этапа в карьере, вы сможете управлять вниманием слушателя и дать ему больше информации о вашей профессиональной реализации. Так рекрутер или нанимающий менеджер найдёт то, что интересует именно его, и не просто запомнит вас, но и сможет задать встречный вопрос — а это уже диалог, который на вашей стороне.
Пример структуры самопрезентации и формулировок, которые можно использовать, доступны в бесплатном гайде на моём телеграм-канале.