Иногда в компаниях неопытных сотрудников бросают в море задач без спасательного круга и в итоге берут того, кто быстрее всех научится плавать сам, — это плохой подход. Если хотите, чтобы новенький как можно скорее эволюционировал в самостоятельного сотрудника, его нужно грамотно адаптировать.
Очень понравился материал!
Мы в команде тоже стараемся, чтобы сотрудник максимально комфортно адаптировался в коллективе :)
Используем программу Buddy, например. Какую программу, кстати, используете для постановки и контроля задач в команде?
спасибо! в основном пользуемся notion