3 основные ошибки в описаниях вакансий, которые приводят к нулю отклики соискателей

Публикуете вакансии, тратите большие деньги на это, а откликов нет? Первое, на что стоит обратить внимание, это описание вакансии. Ведь текст вакансии, это первый контакт с вашим будущим сотрудником, который вам принесет огромную прибыль и радость сотрудничества.

Прежде чем кандидат откликнется на вашу вакансию, он хочет увидеть в описании: чем он будет заниматься, согласно какому графику работать и конечно же сколько получать. Дальше мы рассмотрим ошибки, встречающиеся в описаниях вакансий у работодателей. Читайте дальше:-)

Ко мне часто обращаются клиенты за подбором персонала и присылают требования примерно вот такого плана: «в офис на 5/2. оклад. Стек Python. Разрабатываем прикладные решения для МойСклад и Битрикс24». Вам было бы все понятно кто нужен из такого описания?

Что в данном случае стоить сделать? Необходимо расписать каждый пункт как можно подробнее. Где находится офис, владение каким стеком технологий, кроме Python требуется, что нужно будет разрабатывать. И конечно же: заработная плата и другие условия труда.

Не знаете как это все написать привлекательно для кандидатов? Обращайтесь ко мне, я для вас напишу продающее описание вакансии, на которое будут откликаться максимально релевантные кандидаты. Я работаю с различными специализациями, ни только с информационными технологиями:-)

Вторая довольно распространенная ошибка, на мой взгляд очень грубая — это написание в строке «заработная плата» одну вилку, например: «130 000 — 180 000», а в описании вакансии «оклад 50 000 + бонусы, общая сумма 100 000».Вы таким образом заинтересуете соискателя на прочтение вакансии, но дальше он не пойдет, потому что уже на этом этапе общения испытает разочарование от общения с вами и вашей компанией. Он почувствует себя обманутым.

Недопустима в описании вакансии пассивная агрессия.

Периодически в описаниях вакансий встречаются обороты типо «Вам точно НЕ ПОДОЙДЁТ эта работа, если вы ленивый и не хотите развиваться». Я вполне могу понять и HR-специалистов и собственников компаний, которые возможно уже пересмотрели 100 кандидатов и все не подходят. И в порыве эмоций написали такой оборот в описании, но так делать не стоит. В стремлении отпугнуть неподходящих можно отпугнуть всех.

У вас есть проблемы с подбором персонала? Тратите огромное количество времени, сил и денег на подбор, а сотрудники не работают как хотелось бы?

Приходите ко мне на бесплатную 30 минутную консультацию. Мы разберем, где вы совершаете ошибки и разработаем план их решения. Пишите мне в в ЛС договоримся о дне и времени встречи.