От оптимизма до отчаяния - как я, будучи выпускником, потратил 4 месяца на поиск работы

В этой статье я хочу поделиться личным опытом по поиску работы в Москве. О стадиях, которые я прошел, где искал и какие трудности встретил на пути.

В закладки
Аудио

420 - примерно столько раз мне понадобилось отправить своё резюме, чтобы найти работу. Но давайте обо всем по порядку, сначала расскажу о себе, исходных данных, которые у меня были, ожиданиях о работодателе и условиях труда, которые у меня были.

Меня зовут Никита, мне:

  • 23 года;
  • выпускник Финансового университета при Правительстве в Москве (очное отделение, антикризисное управление);
  • работал 5 месяцев DSA в КИВИ банке и 6 месяцев менеджером в ПромСвязьБанке (и там и там занимался продажами);
  • отсутствует релевантный опыт;
  • присутствует большое желание к развитию, большой поток мотивации и желанию работать.

Что я ждал от работодателя:

  • Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;
  • Работа в головном офисе (младший: аналитик, продакт, проджект, менеджер по маркетингу, стажер);
  • ЗП не меньше 30 тысяч с возможностью увеличения в обозримом будущем.

Что же, как видим, я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа, то есть апатия - это явно не про меня. Уже в университете задумывался о работе и подавал заявки на стажерские программы mars, pepsico, coca-cola, P&G - у меня была своеобразная мечта работать в международной FMCG компании, но каждый раз не проходил отбор. Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу Интересы у меня достаточно разноплановые, но вплоть до окончания ВУЗа так ничего и не нашел. Так, выбирая между тем, чтобы жить на улице или пойти снова работать в отделение банка, выбрал второй вариант, куда меня достаточно быстро взяли. Я утешал себя тем, что это вариант временный и практически сразу начал искать работу. Через 6 месяцев, мне удалось найти хороший вариант в закупках, я уволился, но перед самым трудоустройством в компании началась реструктуризация и многие позиции сократили, в том числе и мою. Так началась моя безработная жизнь.

Изначально, я начал рассматривать компании, в которых бы мне было 100% интересно работать, то есть все те же самые fmcg, интернет-витрины и телеком. Где-то спустя месяц просто 0-вых результатов, я понизил планку и начал рассматривать всё. Главное условие - чтобы опыт оказался релевантным для моего дальнейшего развития. Начало приходить не так уж и мало ответов, но, в основном, все это были стажировки, где все расписано поэтапно и отбор затягивается минимум на 2,3 месяца. В целом, на 10 откликов приходилось примерно 0,5 ответа. Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо. Когда я стал это делать для каждой компании, то эффективность отклика повысилась примерно в 5-6 раз.

Спустя еще пару недель, я начал ходить на собеседования. Но, я тогда еще не осознавал важность подготовки к ним. Я считал, что в компании и так увидят, что я заинтересован в работе, а не пришел просто так, поэтому почитать 30-40 минут о компании вполне достаточно. Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял, что к собеседованию нужно готовиться как к экзамену в университете. Поэтому, поиск продолжался. И после собеседований всегда возникало две ситуации: либо меня не готовы взять, либо готовы, но условия по зарплате 15-20 тысяч рублей. Конечно, я не был готов работать за такие деньги, ведь я отдавал больше только на аренду квартиры. Да и мне казалось, что вот-вот я уже найду работу.

Постепенно, я переместился с hh.ru на профильные карьерные сайты компаний и регулярно отправлял резюме в компании, которые меня привлекали. Так, например, я отправил в OZON резюме больше 10 раз. Но мне ни разу даже не прислали ответ.

Тема игнорирования очень актуально для многих HR компаний. Большинство компаний вообще не присылают никаких ответов на резюме. Безусловно, лояльность к этим компаниям отнюдь не повышается, да и в целом складывается ощущение, что они выкладывают вакансии просто так, а сами набирают сотрудников по знакомству. Некоторые, как Тинькофф, всегда присылают вежливый ответ. Есть и компании, ответы которых после собеседования очень сильно удивили. Например, отказ, который мне прислала компания Lamoda, очень приятно поразил меня:

Обратная связь компании Lamoda

Этот ответ характеризует весь мой поиск. Не думаю, что у компании возникали какие-то вопросы по мне, как человеку, но вот отсутствие релевантного опыта пугало всех однозначно.

В целом, только спустя практически 4 месяца, мне удалось найти работу, на которую я выхожу на этой неделе. Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно - это сыграет вам на руку, причем очень сильно. Безусловно, если бы я мог отмотать время назад, то уже бы после второго курса, я бы пошел летом на какую-нибудь бесплатную стажировку, чтобы набраться опыта. И тогда, я уверен, никаких проблем бы не возникло.

Всем хорошего вечера и пишите обратную связь соискателям))

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Никита Кривоносов", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 349, "likes": 56, "favorites": 34, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 74512, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 08 Jul 2019 19:12:12 +0300" }
{ "id": 74512, "author_id": 259737, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/74512\/get","add":"\/comments\/74512\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/74512"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
349 комментариев

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
27

выпускник Финансового университета при Правительстве в Москве

Странно, что ты вообще смог найти работу.
Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо.

И это пишет человек с высшим образованием. Окей.
к собеседованию нужно готовиться как к экзамену в университете

Ну это уже сами комментируйте потому что у меня нет слов.
ЗП не меньше 30 тысяч

))) Стоило 4 года штаны протирать?
Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно - это сыграет вам на руку, причем очень сильно.

Ужасный совет, ИМХО.

Ответить
2

Дизлайки ставите, но хоть один хотя бы напишите чем недовольны. Очень интересно.

Ответить
29

>Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо.

И это пишет человек с высшим образованием. Окей.

ты думаешь этим тонкостям учат в вузах?

>Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно - это сыграет вам на руку, причем очень сильно.

Ужасный совет, ИМХО.

ты в курсе, что людям без опыта, даже программистам, очень тружно найти работу? никто не хочет учить их за свои деньги. поэтому летние стажировки в вузе полезны. не получилось в престижную компанию - иди в обычную

мне понравился пост - чувак не только описал сложнсоти поиска работы после вуза, но и дал конкретный совет студентам

Ответить
21 комментарий
5

Ну грубовато для оценки 23 летнего вчера студента. Это же наивный энергичный и слепой щенок, делящийся своим мегаопытом. Минимум интереса к статье, но максимум к комментам)

Ответить
89 комментариев
3

Да щас, это висишные античукчи. Все шпалы метают, а пары слов связать не могут.

Ответить
1

Плюсанул, но написано грубо. Не по отношению к автору, а просто резано очень.

Сопроводительное письмо - это не сразу. И написать его нужно уметь. И к этому нужно идти.

А вот не работать за зп в 30 тыс - это правильно.

Ответить
13 комментариев
6

Ужасный совет, ИМХО.

Чем этот совет ужасен?
Самое лучшее, что было в моем вузе это возможность с третьего курса работать полный день, а учиться вечером после работы. (а до этого ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ летние стажировки)
И к моменту получения диплома у людей не стоит вопрос о трудоустройстве вообще. Некоторые уже на начальных руководящих позициях работали к этому моменту.
А многие придя летом после первого курса на стажировку, приходили туда и после второго курса, а на третьем уже попадали в штат ну и так далее.

Ответить
2

1)Ну мне кажется что универ не особо важен. Бывает что чел с МГТУ, ВШЭ или МГУ плохо на работе соображает. Знаю одного разработчика, который закончил педколледж, но как кодер он хорош.
4 и 5)Тут я полностью согласен, работать бесплатно после университета или за маленькие деньги в Москве - пустая трата времени.

Ответить
0

вы не с той стороны смотрите. соображать может кто угодно, вопрос в том, как найти тех кто соображает. если для сеньоров это сгладивается тем, что их и так немного, то джуну выделиться это очень поможет

Ответить
7 комментариев
0

Во-первых: каким образом бауманка появилась в одном списке с ВШЭ и МГУ?
Во-вторых: есть большая разница между кодером и разработчиком-алгоритмистом (со вторыми я работаю бок о бок).

Ответить
14 комментариев
0

Мне в чем-то это помогло. Я работала в управлении международных связей в Бауманке. ЗП была 6000 тыр. Естественно, после окончания университета я ушла. Однако предприятие оказалось не очень, алкашовая совковая шарашка. Год был потерян, репутация испорчена. Новую работу искала уже, делая акцент именно на опыт работы в университете.

Ответить
1

ЗП была 6000 тыр. Естественно, после окончания университета я ушла.

нихуя себе москвичи зажрались!!!

Ответить
3 комментария
17

Что-то не то в этой истории. Невысокие зарплатные ожидания + диплом финансового университета + небольшой опыт работы — на таких исходных данных работу можно найти за неделю, отправив дюжину резюме. Вы либо что-то недоговариваете, либо, простите, с вами что-то не в порядке - и все эйчары это с ходу видят, а вы почему-то нет

Ответить
3

На самом деле, так произошло не только со мной. Многие долго не могли найти работу + часть людей, как и я в начале, пошли куда позвали в первое место (что зачастую не было завязано на образовании совсем)

Ответить
0

эйчары смотрят на опыт работы, диплом на втором месте (бонус к опыту). Автор правильно сделал вывод, надо к окончанию универа забить резюме опытом работы, тогда шансы найти работу будут выше.

Ответить
13

В комментариях пишут, что дело в недостатке опыта, отсутствии своих проектов etc. На мой взгляд, не факт.

Работодателю важно другое. И шарахается он от строчки "недавний выпускник" по другим причинам. Выпускник не прошёл своего рода "инициацию" взрослой жизнью, психологическую ломку.

Это когда ты выходишь на свою первую работу (не практикантом-совместителем, а "по-взрослому") и понимаешь что
1. В реальности всё не так, как на самом деле.
2. Реально выполняемый круг обязанностей достаточно далёк от того, что тебе описывали на "введении в специальность". А в особо запущенных случаях - ещё и от того, что написано в твоей же должностной инструкции.
3. И вообще заниматься ты будешь, мягко говоря, не тем, к чему готовился в процессе учёбы.

После получения таких откровений у вчерашнего выпускника может быть что угодно - от желания свалить на другую работу в "поисках себя" до желания "улучшить" эту. Например, письмом в какую-нибудь инстанцию. Так что "первой" в жизни новичка ни одна компания, как правило, быть не желает; если, конечно, речь не о потогонках вроде Сбера, которые на такую текучку и рассчитаны. А отсутствие опыта, как по мне, просто удобная отговорка.

Ответить
0

1. В реальности всё не так, как на самом деле.

На самом деле этот мир не реален.

Ответить
11

Не знаком с автором лично, но что так отпугивало работодателя? Возможно, внешний вид или манера себя вести. На край некоторые, хохмы ради, предлагали 20 тыщ, видимо, чтобы поржать.

Менеджером в отдел продаж в столице без проблем можно устроиться, и минималка будет 35-40. Ну вот вообще, возьмут любого, лишь бы разговаривать умел и прочие элементарные вещи вроде владения компом и обычной порядочности.

У меня осталось очень много связей в небольших компаниях, человек по 30-50, прекрасно я вижу, кого туда берут, и на какие деньги.

И то это мало, нормальная зп, как и 20 лет назад - это $1000. Конечно, можно считать для себя нормальной другую, но массы обрадуются штуке баксов.

Ответить
1

Александр, про менеджера по продажам я согласен полностью. У меня есть в этом опыт, да и без него найти такую работу нет проблем. Но я же решил найти что-то более интересное, связанное с аналитикой... Ведь не зря я 4 года в университете экзамены сдавал по матану и терверу?
И вот тут возникли сложности. Почти 100% работодателей хотят увидеть опыт в этой сфере или полное предоставоение этого. Видимо, за этим и существуют такие стажировки за 20-30 тысяч.
И было много случаев, когда я проходил по 2-3 этапа отбора, а на собеседовании с менеджером как раз не совпадали ожидания именно касательно опыта

Ответить
9

Ведь не зря я 4 года в университете экзамены сдавал по матану и терверу?

Боюсь написать банальность, но зря. Никому ваше образование не нужно.
Работодателю необходим человек, который уже умеет выполнять поставленные задачи - это в случаях посложнее. Допустим, никто не возьмёт айтишника на работу, если он просто корочкой из вуза потрясет - смешно же. Спросят сразу - что умеешь, что решал, какие достижения.
Для случаев попроще работодателю будет интересно, насколько быстро соискатель втянется и способен ли он решать именно те простые задачи, которые будут стоять перед ним каждый рабочий день.

Если нет возможности сразу занять интересную вакансию, займите рядом попроще. Втянитесь в коллектив, покажите себя и, глядишь, через пару лет всё получится.

Ответить
2 комментария
3

Чтобы анализировать продажи, неплохо бы заиметь опыт продаж.
Чтобы стать архитектором программного обеспечения, неплохо бы покодить программное обеспечение.
Чтобы стать арт-директором, неплохо бы порисовать.
Карьера начинается с низов. Честная карьера. А из грязи в князи только по знакомству, имхо

Ответить
1

Но я же решил найти что-то более интересное, связанное с аналитикой...

Аналитика - очень мутная тема. От неё слишком много ожиданий у работодателя и как следствие слишком много разочарований, что сказывается и на входном фильтре для трудоустройства.

Ведь не зря я 4 года в университете экзамены сдавал по матану и терверу?

Если говорить о рынке труда для аналитика, то возможно и зря, хотя знания полезные, никто не спорит.

Ответить
0

Аналитика имеет наибольшую чувствительность к опыту специалиста. Причём аналитик как правило бывший хороший специалист из области.

Ответить
2 комментария
–1

"Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу"

Ответить
0

Не заметил опечатку. Спасибо

Ответить
2 комментария
–23

Родители устроили в мажорный вуз, кваритирку купили, учебу оплачивали и на карманные расходы щедро давали. Думал дипломчик получишь, родители и на понтовую работку пристроят.

Но батя встал в позу, сказал что денег давать не будет пока самостоятельно на работу не устроишься. Думал все будет гладко, а в итоге жизнь на хую провертела.

Ответить
17

Разговорить с вами нет смысла.

Ответить
–4

Имеет, но только если есть что ответить

Ответить
36 комментариев
–9

Видать я в точку попал

Ответить
5

Мастер логики. Минус за грубость = правда.
Вчера как раз какой-то грузинский журналист сказал, что маму Путина того самого, так на него много кто обиделся. Правду сказал, видимо.

Ответить
–1

ахахахаааа

Ответить
8

Теперь представьте как в регионах сложно найти нормальную работу после университета.

Ответить
4

Более того, если мы вспомним о моногородах, то там с зп в 30 000 р. начинается отметка "первый парень на селе". Но это так, к слову.

Ответить
4

"я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа"
Вы все это время занимались херней. Если Вы не работаете с 1 курса, то Вы теряете время в универе зря.

Поиск работы = продажа товара. Если у Вас еть нужный для потребителя товар, то Вы его продадите дорого. Если у вас товар хреновый, то он никому не нужен. То же самое и в поиске работы.

Скажите конкретно, что Вы умеете? Работодателю нужно от Вас решение конкретных задач. И только за это он готов платить деньги.

Сравните свои навыки с IPhone. Возможно, он умеет больше, чем средний выпускник Российского ВУЗА.

Ответить
3

Скажите конкретно, что Вы умеете?

Это совсем не в тему

Работодателю нужно от Вас решение конкретных задач.

Может быть и так, но практика показывает, что в большинстве случаев почему-то работодатель или не может конкретно сформулировать, что же он хочет (то есть конкретики и нет) или же в итоге приходится заниматься не тем, что было в описании вакансии (чаще всего совсем другими вещами)

И только за это он готов платить деньги.

Не только.

Ответить
7

Я могу сказать Вам как работодатель (через меня прошли сотни сотрудников). Мне без разницы какой ВУЗ вы закончили, ваши дипломы и грамоты. Мне нужно от Вас решение конкретных проблем.
Решение конкретной проблемы - это единственный повод Вас нанимать. Если это касается не госконторы, а бизнеса. Если без Вас можно обойтись, то я Вас не найму.

Ответить
9 комментариев
1

да бросьте.
и (некоторые) кейс-чемпионаты полезны, и написание научных статей есть дело хорошее, и сама по себе формулировка вида "не работаешь с 1 курса = теряешь время" выглядит чрезмерно категоричной.

Ответить
0

Да, я согласен.
Это я понял уже чуть позже.
Получать новые навыки и умения - моя проблема; а организация хочет найти человека, который бы решил проблему и не создал новую.
В университете, действительно, не эффективно учиться, если не работать. Например, мы 4 года делали всякие проекты по диаграммам Ганта, и только после выпуска, когда начал учиться сам, я узнаю, что сейчас этим уже никто не пользуется.

Ответить
0

Диаграмма Ганта это же основа всех планировочных графиков

Ответить
2 комментария
0

В проектную деятельность с нуля лучше не лезть, слишком высокая конкуренция со стороны тех, кто уже что-то умеет / получил нужные строчки в резюме.

Ответить
0

"мы 4 года делали всякие проекты по диаграммам Ганта" - водопадом, в том или ином виде, пользуются практически везде. Даже в компаниях, которые работают по Agile методологиям.

И это очень грустно, что за все время учебы у вас даже мысли не было выйти самостоятельно за рамки учебной программы и ознакомиться с другими методологиями ведения проектов. Именно поэтому вас не брали никуда на практику - нормальным компания не нужны люди тупо идущие по прямой.

Ответить
1 комментарий
2

Мой Вам совет. идите работать в Сбер или любую другую приличную корпорацию на ЛЮБУЮ должность. Если Вы будете ХРЕНАЧИТЬ, то быстро добьетесь повышения.
Или начинайте свой бизнес - это лютый гемор, но оно того стоит!
ТОЛЬКО НЕ СИДИТЕ И НЕ НОЙТЕ КАК ВСЕ ПЛОХО.
Я не знаю ни одной компании, где не взяли бы на работу человека готового ХРЕНАЧИТЬ на 30 т.р., тем более в МСК.

Ответить
7

Боюсь, что с таким подходом наш герой заработает не (с/только) пресловутые 30 тысяч, а эмоциональное выгорание, апатию, парочку неврозов, и, если "повезёт" - какие-нибудь психиатрические проблемы. Если, конечно, на полном серьёзе поверит, что в гадючнике вроде Сбера ему кто-то что-то даст кроме дополнительных обязанностей и/или расширенной ответственности за чуть большие деньги. Впрочем, это же справедливо и для 80% других фирм.

Тем не менее сама идея пойти работать в такое место - здравая. Если, конечно, не развешивать уши в ожидании Карьерного Роста™ и других заманух, а ради получения ценного опыта. Потому как опыт и правда ценный, местами - уникальный. Учитывая, что в подобных конторах всё через одно место, новичка ждёт множество нестандартных ситуаций "не по учебнику", требующих широкой междисциплинарной компетенции, смекалки и творческого мышления. Главное - сохраниться после такой работы "в товарном виде", не заработав себе всё вышеперечисленное и психологическую деформацию впридачу.

Ответить
6

Нашему герою 23 года примерно. Как-то рановато для эмоционального выгорания. Хотя, возможно, Вы считаете что весь Сбер должен бегать вокруг сотрудника - он же такой чуткий, нежный и ранимый. Чуть что не так - апатия и невроз.

В Сбере (точнее я имею в виду широкую группу компаний более или менее нормально работающих и, например, считающих KPI своих сотрудников) хорошие сотрудники имеют возможность расти и развиваться.

На любой работе в коммерческой конторе будет полно гемора.
Это РА-БО-ТА, а не институт благородных девиц. И чем раньше автор перестанет витать в облаках, тем скорее найдет работу.

Забыл посоветовать к прочтению автору
Дэн Кеннеди - Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат.

Ответить
26 комментариев
0

А вот это правильный совет. В Сбер после ВУЗа действительно имеет смысл идти - полезный опыт и хорошая школа жизни. Молодым и активным там везде дорога.

Ответить
1

Сбер - это к слову пришлось. )

Ответить
2 комментария
0

Вообще удивительно, что ему кто-то 15-20к предлагал. По-моему в мск таких зп, если работа полный день, уже нет.

Ответить
0

Я тоже так думал, но удивился, что есть. Это всегда какие-то не очень большие компании, которые ищут сотрудников и готовы их обучать. Для студента, я думаю, очень даже хороший вариант.

Ответить
3

Что я ждал от работодателя:

…..
Работа в головном офисе

Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;

Вот в этом и ошибка автора. В головном офисе (если не занимаются интригами и пр. просиживанием штанов), то решают стратегические, управленческие задачи, в которых важно изначально учитывать конкретику и специфику операционной деятельности. А эту специфику можно изучить только "на земле", то есть в операционной компании. По этой причине на людей с улицы, без релевантного операционного опыта там будут смотреть с подозрением. Кроме того,
в крупной компании в головной офис всегда есть очередь внутренних кандидатов из операционных подразделений, которые мало того, что знают специфику работы, так еще и выстроили необходимые горизонтальные связи и конкурировать с такими внутренними кандидатами "парню с улицы" будет крайне сложно. Если даже по счастливой случайности "парень с улицы" и сможет пролезть в головной офис при таком раскладе, то всё равно чему-то стоящему (для будущего работодателя) в нём научиться будет крайне сложно (по ряду причин). Из-за вот этого изначально неправильного фокуса на головном офисе и крупной компании задача трудоустройства в конечном итоге крайне усложнилась.

Ответить
3

Очень интересно читать комментарии в которых работодатель спорит с наемным челом или со фрилансером. Оба правы, а сру@ся как на поле боя с фрицами. )))
Мальчик прав. Именно ему надо пол года на 30 поработать если опыта нет. Если дельный сотрудник оказался, то руководитель зп поднимет, или валить на другую работу с большей зп.
Здесь на вц сидят в комментариях в основном фрилансеры. Этих летунов вообще слушать не надо - хорошему они точно не научат. Хороший фрилансер комменты здесь писать не будет, потому что работает. Сам таким был. Времени на эту всякую фигню не было )))

Ответить
0

Да, все хорошие работники вкалывают 24/7 без передышки, никаких статей в интернетах, вообще никакой другой жизни.

Ответить
3

Терпеть не могу эти офтопы на vc. Вам помощь нужна? Если вдруг чего - пишите. Я занимаюсь помощью в составлении портфолио (без лжи, честные портфолио), откликов на вакансии и прохождении собеседований, что актуально для неопытных выпускников и смены профессии. И помощью в получении релевантного опыта. В основном (войтив)айтишникам, но есть и другие специальности, например кондитер ;)
Свою позицию обозначил. Если тут нет приватных сообщений - найдите меня в соц сетях, это не сложно.

По статье мое резюме такое - не верю. Так не бывает. 420 откликов - это как минимум 200 компаний. Это как минимум 10 мест для выбора. Это овер-дохрена для того, чтобы устроиться. Особенно если за душой опыта на копейку.

Тут пишут - "4 года х** пинать в универе". Спорить не буду - сам искренне верил в волшебную силу диплома. Однако поработав в поле (поиск, собеседования, трудоустройство) я вижу, что релевантный опыт при наличии интереса и смекалки достигается быстро даже во время стажировок, которые, с ваших слов, вам предлагали. К слову, быстро = год. В сравнении с тем, сколько вы учились и с тем, сколько вам еще работать по этой специальности - год - это быстро.

Ответить
1

статья ни о чём.. сорянчик

Ответить
2

Эх написал бы я статью о 420 собеседованиях на одну вакансию...от лица работодателя

Ответить
2

напишите плиз! это ж очень интеерсно, но мало кто находит время этим поделиться

Ответить
0

Согласен, было бы интересно)

Ответить
–5

5 лет пинал хуй в вузе, ничего не умеешь, куча понтов, сразу хочешь управленческую позицию. Я бы тебя тоже на работу не взял.

Ответить
4

Ну вообще 4 года. Кроме того, я написал, что я учился хорошо и у меня было достаточно много успехов. "Пинать хуй" - это точно не про меня в то время. Про управленческую должность ни слова не было. Я наоборот искал позицию джуна

Ответить
–1

продакт, проджект

Не управленческие должности, ага

Кроме того, я написал, что я учился хорошо и у меня было достаточно много успехов. "Пинать хуй" - это точно не про меня в то время

Всем похуй на твои успехи в получении оценок. Это и есть пинать хуй. Пошел бы работать на 2-3 курсе как все нормальные люди, сейчас бы не ныл.

Ответить
5 комментариев
2

Ну нормально, чо
саксес стори, фактически

Ответить

Комментарий удален

0

Так то оно так, но сколько времени и сил было потрачено. Плюс всё-таки результат от первоначальной цели отошёл

Ответить
2

Странный карьерный старт.
Я начал так:
1. Support - точка входа в компанию
2. Аналитика - когда знал продукт от и до. (B2G)
3. Аналитика - горизонтальный перевод в BI (B2B)
Покинул компанию
4. Аналитика - финтех (B2C, B2B)
На все это ушло 3 года
Доход вырос в 2 раза

Ответить
0

а обрахование какое?

Ответить
2

Я через год после окончания университета на собеседования ходила как на работу. Первое место работы после окончания было уж очень не удачным. Более менее приличные компании даже на порог не пускали, говорили, что с госконтор не берут принципиально. Так я поняла, что в инженерную деятельность можно не соваться, репутация испорчена безнадежно, и нужно искать что-то другое. Подумала, а что же я умею. Выпал пал на технические переводы. И снова по 2-3 собеседования в день, и везде отказ, нет опыта работы. И вот месяцев через 9 опять госконтора, но с ЗП в два раза выше и возможностью заниматься любимым делом))

Ответить
1

В такие вузы поступают, чтобы либо найти годные знакомства, либо чтобы реализовывать в будущем свои проекты (работать на себя).
Но вместо этого автор пошёл на продажи...

Ответить
1

Но вместо этого автор пошёл на продажи...

очень полезный опыт. особенно если планируешь свой бизнес.

Ответить
1

Возможно даже самый полезный.

Ответить
1

Скажите, а вы можете написать тезисный список того, что вы умеете (или считаете, что умеете)? Вам выше уже задавали данный вопрос, но вы на него не ответили. Создаётся впечатление, что в вашем предложении была основная часть проблемы.

Ответить
–1

Но это же зависит от конкретной работы и должности, чтобы умения были релевантными. Я так долго могу перечислять)

Ответить
0

Будучи полу-нелегалом 5 лет назад даже без гражданства РФ находил работу в Москве за неделю, на 60к/мес (2000$ тогда еще)

Жесткие рамки:
В оплата квартиры в конце месяца - или ночевать на улице
Дневной бюджет 10$/день включая еду, воду и проезд
Если не находишь работу до конца месяца - остаёшься без жилья
Без жилья остаёшься в РФ на улице до первого полицейского
Далее депортация и билет в АТО с киборгами штурмовать Аэропорт

В общем было бы желание. На 50к даже сейчас найти работу раз плюнуть в Москве, особенно с документами. В большинстве своем москвичики просто балованые и работать не хотят.

Ответить
3

Найти саму работу не проблема.
Найти ее для применения знаний, полученных в универе, с перспективами и где нужно думать головой - сложнее

Ответить
0

Забудь все чему учили в универе, к реальности это не имеет никакого отношения

Ответить
1 комментарий
–1

сложнее

Поэтому ты решил не утруждаться, а просто поныть в интернетах?

Ответить
3 комментария
1

Play stupid games, win stupid prizes.

Ответить
1

"Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял...""
Зачем все так сложно устроенно на рынке.. подумайте.
я предлагаю всем задуматься почему компании не берут кадры на "подгонку" и дообучение ?

Компании хотят сразу "готового" кадра,
то есть в их влажных мечтах, а в идеале, такого который уже работал в компании чтоли ?
вот в чем проблема молодому кадру проводить стажировку и тд, он и прокачаеться и дешевле обойдеться.
21 век, а никто в людей не инвестирует.
23 года пацану, а системе он с одной стороны нужен а по поведению компаний не нужен. Ересь.

Ответить
1

Странно, что автор не учитывает сезонность при поиске работы. Каждый год в апреле появляется бешеное количество резюме выпускников всех вузов/направлений (чуть заранее подумавших о будущем, чем те, кто начал думать летом уже после получения диплома). Если начинать поиск работы еще зимой, то шансы гораздо выше. Сезонность еще проявляется летом - многие руководители и HR уходят в отпуск, как правило задания по поиску кадров ставятся - "найди людей к осени" (т.е. обычно к октябрю)

Ответить
–1

Извечный замкнутый круг: без опыта на работу не берут, а где его получить? Могу дать простой совет таким же молодым, но активным и с мозгами, как этот молодой человек. Если опыта нет, создайте его сами. Что это означает?
Представьте, вы приходите не собеседование и вас спрашивают:
- Какой у вас опыт работы? Где работали?
Вы отвечаете:
- Два года у меня был собственный бизнес. К сожалению, его пришлось закрыть, так как у меня не хватило опыта руководства. Были и другие объективные обстоятельства, из-за которых мне пришлось пока отказаться от собственного бизнеса.
Дальше вы рассказываете максимально интересную, полную драматизма историю стартапа, который вы делали с друзьями, добились огромных успехов, но все рухнуло по не менее драматическим причинам. В вашем рассказе даже крах вашего воображаемого бизнеса должен выгодно отенять ваши блестящие способности.
Разумеется, к такому разговору надо очень хорошо подготовиться. Рассказать, что за бизнес был (интересный, инновационный, не ларек с пивом), показать скриншоты сайта, мобильного приложения, графики и т.д. Рассказать, как получили финансирование (например, как обычно , FFF - family, friends, fools), на что пошли деньги, сколько заработали, почему деньги закончились, как искали новое финансирование и как не нашли. Во всем этом должен быть какой-то надрыв - типа, нам бы еще чуть-чуть и мы бы ух! Но не срослось не по вашей вине. Рассказать, как вам помогали родители, друзья, незнакомые люди.
И скажу так: чем больше в этом будет правды, тем лучше.
Если вы будете все это рассказывать увлекательно, с горящими глазами, то это гораздо лучше, чем уныло говорить из раза в раз: "Опыта пока нет, но я быстро учусь".
Садитесь и придумывайте свою историю от начала до конца, в мельчайших деталях, готовьте пруфы, оттачивайте историю от собеседования к собеседованию, пока сами в нее не поверите.

Ответить
2

Мы с другом замутили стартап про поиск авиабилетов. Он за финансы и маркетинг отвечал. Я за сбор команды, прототип и лендосы. В прототипе использовали golabd, elastec и clickhose. Сервис получился быстрым. Мы взяли идею у айрбиэнби и хотели сделать лучше, потому то пользовали ИИ и ассоциативные сети. Через 8 месяцев с прототипом вышли в поле, к реальным потребителям. Собрали фидбек. Учли новые потребности, построили роадмэп, в диаграме ганта спрогнозировали сроки разработки. Но деньги кончились, внешнее финансирование не нашли и команду пришлось распустить.

Возьмите меня программистом пожалста, а? Кушать хотца.
________
Подсказка: не берите. Я не умею программировать и не знаю упомянутые технологии, что в общем то довольно легко выясняется на собеседовании и первой неделе работы.

Вывод: врать нехорошо

Ответить
0

Ну можно что-то поинтереснее рассказать. И причину достойную, почему пришлось бизнес закрыть. Например, сильный конкурент демпинговал. Он мог долго работать в минус ради захвата рынка, а мы нет.
И врать нехорошо, но и ходить сотни раз по собеседованиям это тоже не дело. И к тому же я говорю, что лучше попробовать, попытаться. Пусть не получится, но уже будет история и врать не придется.

Ответить
8 комментариев
0

Типичный вопрос новичков, составляющих портфолио с нуля: что будет, если я в портфолио поставлю ссылки на сайты, которые я не делал.
Ответ: врать нехорошо. Но можно поставить их в раздел "Какие сайты я хотел бы сделать и учусь для этого".

Относительно вашего предложения использовать мнимую историю: можно описать реальную чужую историю и добавить к ней свои идеи и предложения, возможно даже спросить на собеседовании мнение работодателя насчет ваших идей. Можно описать чужую историю, раскритиковать ее и выразить горячее желание сделать лучше.

Голос уверенный, в глазах огонь, энтузиазм, энергичность. Вот такими оружием пользуйтесь, а не враками.

Ответить
0

Ну это ваш бизнес - помогать составлять портфолио, вы его тут и рекламируете. Я же ничего не рекламирую. Не сердитесь, у меня нет намерения портить вам бизнес.

Ответить
0

Кстати, есть ещё варианты совместного коллаба универа и какой-нибудь корпорации. Часто университет и корпорация открывают свои курсы или своё направление в магистратуре, как Сбербанк и РАНХИГС, или Физтех и Mail.ru. Или можно посмотреть на корпоративные школы, я помню что когда ещё работал джуном, то был популярный вариант устроиться в школу Люксофта и потом дальше там продолжать работать. У Mail.ru, Тинькофф, Сбербанка и у Яндекса тоже есть свои школы, мой друг через школу по Scala-разработке попал в Тинькофф.

Ответить
0

Спасибо.
Да, тоже рассматривал такие варианты. Но они все платные, причем достаточно часто стоят не так уж и мало. А сейчас просто нет возможности за них платить.

Ответить
0

Почему нет? В америке официантами работают, чтобы за образование платить

Ответить
0

Как вариант надо было пробовать Сбер)) Там молодых берут и весьма охотно, внутри текучка большая продвинуться из-за этого несложно. Сбер как мы видим, сейчас нацелен на покупку всего и вся, так можно находясь в одном месте и в разные индустрии попасть)).

По поводу З/П в 30 000 цифра даже для старта ниже рынка.

Ответить
0

Я ни на что не намекаю, но надо было хотя бы годик поработать в банке то и повыситься хотя бы разок.)) Было бы проще при поиске. А так, сейчас вообще работу фиг найдешь и с опытом тоже.

Ответить
0

через 3 месяца будет интересно прочесть об этом опыте в новой компании.

Ответить

Комментарий удален

0

В целом интересная статья, спасибо за утренний позитив, вспомнил молодость.

Ответить
0

2005 год, моя первая работа в Москве(0 знакомств) после выпуска - сотрудник техподдержки. После примерно недели поиска работы, предложения от 3х компаний. Зарплата $1050(двумя конвертами - минималка в рублях + доллары в черную )).
Правда, к тому времени у меня уже лет 5 опыта было, т.к. работал с первого курса. И реальная работала дала мне больше знаний, чем ВУЗ. Плюс - разговорный английский. В МСК пришлось чуть спуститься с карьерной лестницы чуть вниз, но через год я все сполна наверстал.

Ответить
0

Не рановато пост написал? Ведь только ещё начинаешь работать...
Желаю тебе не делать продолжение этого поста : )

Ответить
0

Только начинаю, но после стольких поисков - намерения серьезные)

Ответить
0

Рассылали резюме на HH и hr@...?)))

Ответить
0

И почему не хотите по специальности работать. Может работодателей как раз и отпугивает то что образование одно, опыт работы - в другой сфере, а ищете работу - в третьей. Потенциальный бегунок, ну и смысл тратить деньги на ваше обучение?

Ответить
0

Возможно.
Мой профиль образования, в принципе, предусматривает работу по 127ФЗ. И то ли, нам про это так рассказывали, то ли так оно и есть, но банкротством заниматься вообще не хочется. Из всего потока, по специальности пошли работать 1-2 человека. Вместе с тем, на бакалавриате преподают много смежных наук и направлений, которые представились более интересными.

Ответить
0

Курьеры Яндекс еда зарабатывают 30-60тыс. :)

Ответить
0

Значит ли это, что через 1 год или 2 года, они смогут зарабатывать больше на основе имеющегося опыта?

Ответить
0

а ты искал работу где ты будешь зарабатывать 150 тыщ сразу или через 10 лет?

Ответить
1 комментарий
0

Для нанимателя самое главное ОПЫТ работы, пусть даже 1 год или полгода, но такой срок, чтобы работник уже имел понятие с чем он связался, хотя бы. Я не представляю даже о чем можно говорить с простым выпускником на собеседовании, о том как он сдавал пары?

Ответить
0

В жизни не поверю что в Москве нет фирм, которые нанимают "зеленых" за маленькую зп. Ты получаешь профит от входа в профессию, они от твоей маленькой зп. На втором курсе так и устроился, 3 месяца готовился, написал приложение какое смог, на собеседование нормально ответил и согласился на минимальную зп. 1,5 года постоянно повышали, пока прокачивался мой скилл, ну и недавно я уволился на другую работу.

Ответить
0

Только я получил гуманитарное образование.

Ответить
0

Вчера только такой же перс возмущался по работе в IT в нефтянке. Это такой флешмоб нытья милленеалов на vc или чо? Ну привет, поцоны, чо. Как там баленсиага по скидке?

Ответить
0

Я лишь делюсь опытом со студентами. Вдруг, кто-то прочитает и не повторит ошибок)

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }