Карьера Albert Khabibrakhimov
13 878

Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте

Компенсацию должны получить 227 человек.

В закладки

Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.

На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.

По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.

Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.

Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.

#новость #google

{ "author_name": "Albert Khabibrakhimov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","google"], "comments": 395, "likes": 44, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 76089, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Sat, 20 Jul 2019 12:09:01 +0300" }
{"average":28157,"one":95,"ten":76}
Сколько денег вы откладываете в месяц?
Ответьте и узнаете, сколько копят другие.
0 ₽
70 000+ ₽
0 ₽
{ "id": 76089, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/76089\/get","add":"\/comments\/76089\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/76089"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
395 комментариев

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
31

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
7

В каждой сфере свой средний возраст. Средний возраст врача, политика, программиста, парикмахера будут отличаться

Ответить
7

Чем оправдан средний возраст программиста? К примеру охранник, решил сменить специальность, получил образование или какие-то курсы в 50 и ищет работу джуниором.

Ответить
181 комментарий
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

Дискриминация возникает не на пустом месте. Гораздо логичнее взять на работу 25-ти летнего программиста, нежели 50-ти летнего. В первом случае обучил - и он пашет на тебя следующие сколько-то лет. Во втором случае не успел обучить (кстати, его еще и дольше обучать) - а он уже на пенсию щеголяет. И нафиг это нужно? Тот, кто против дискриминации и начинает возникать, мол: "Работодатель обязан брать на работу всех, любого возраста!!!" - а вы бы сами взяли к себе на работу или молодого идиота с вейпом, который бы резко забухал и уволился, или старика, который без 5 минут на пенсии? Возились бы с ними, тратили свое время\деньги\нервы, чтобы после этого они просто взяли и ушли? Сомневаюсь. Так и не надо других обвинять в том, что они проявляют дискриминацию. Каждый человек вправе искать для себя вариант по-лучше. И никто никого не вправе упрекать за это.

Ответить
16

Во втором случае не успел обучить (кстати, его еще и дольше обучать) - а он уже на пенсию щеголяет.

То есть, процесс обучения на 15 лет растягивается? Тут явно какая-то проблема с обучающим, если он: а) за полгода-год не может понять, подходит человек для данной специальности, или нет; б) не в состоянии за 15 лет обучить "под себя" специалиста.
Ваша проблема - преувеличение: Вы сами не знаете, что будет с вами и вашей фирмой через 15 лет, но уже выносите приговор потенциальному кандидату. Знаете такой анекдот? У мужика сломался утюг, он решил подняться к соседке, живущей этажом выше, за утюгом. Идёт и думает: вот сейчас возьму у неё утюг, она пригласит попить чаю, потом останусь переночевать, то да сё, потом уговорит жениться, дети пойдут, тёща приедет из деревни и начнёт пилить, что мало зарабатываю... Звонит в дверь, соседка открывает, а мужик ей с порога: "Да иди ты на Х со своим утюгом!"

Ответить
14 комментариев
3

У нас на работе был С программист, за 60 лет. Работал никуда не убежал. Или что, в России такие пенсии хорошие чтобы сразу по наступлению пенсионного возраста бежать с работы ?

Ответить
3 комментария
3

"Во втором случае не успел обучить" ему до пенсии с 50 до 65 ещё 15 лет. Да твоя контора разорится за это время раз 10 либо продастся.
Вы 15 лет собрались учить простым ремесленным ПТУшным вещам? вам сайт надо на коленке слабать или Гугл с потрохами?

Ответить
1

Ну посмотри средний возраст youtube блогера.

P.S. А если говорить про дискриминацию. Я понимаю, что это плохо, но на то есть основания, я раньше мог работать по 18 часов, буквально, даже дольше, когда оставался работать на ночь, вырубаясь в 2 часа дня, тогда получалось больше суток, то есть просто с кровати за комп. Ну вот... как бы с возрастом такое делать уже сложно и тупо страшно, а у многих еще и семьи образуются и так далее... Энергии у людей меньше и желания, желаний, ленивее становятся, спина болит и т.п.

В спорте же есть дискриминация, к сожалению, есть. Жестокая реальность (без сарказма).

Ответить
22

Нет в спорте дискриминации. Если спортсмен в 50 лет сможет достичь рекордных результатов, его возьмут хоть в олимпийскую сборную. По поводу работать по 18 часов - это не аргумент ибо такого в нормальных компаниях типа Гугл не должно допускаться. Так что по факту дискриминации со стороны работодателя быть не должно.

P.S. Работать по 18 часов должно быть страшно в любом возрасте и не важно насколько ты здоров.

Ответить
1 комментарий
9

напомню про 8 часов. на американской железной дороге профсоюзы поддсчитали что после 8 часов резко увеличивается число несчастных случаев со смертельным исходом. Это стало основанием для 8 часового рабочего дня. То есть несмертельные случаи начинались и раньше. Калечились , но не смертельно. в интелектуальной деятельнсти только 4 часа продуктивны всё что сверх - вы порете косяки и не замечаете этого. Если когда нибудть увидите 10-12-18часовго пахаря - гоните его ссаными тряпками. Он вам такого накоммитит сами повеситесь.

Ответить
2 комментария
4

С возрастом надо брать умом, а не энергией, чтобы за 4 часа делать то, что молодые делают 18.

Ответить
5

Подпишусь под комментарием, согласен полностью. К сожалению, для большинства россиян, пока проблема их не касается — проблема выдумана.

Ответить
2

Воинстину! есть такой подход :" У меня такой проблемы нет . Значит это ты урод. А у меня всё хорошо. Если возникла пошёл тихонько порешал как-то. И никому не сказал как. И не ною на сайтах"

Ответить
2 комментария
–1

Многих ли россиян касается проблема найма в американский гугл?

Ответить
5 комментариев

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

13 комментариев
1

Информация к размышлению: средний возраст сотрудников Гугла 30 лет, а средний возраст всех работающих в США 42.2 года..

И что это доказывает? Уж точно не факт дискриминации. Почему-то все подразмевают однородное распределение навыков среди 20-ти, 30-ти и 40-летних. А это ни разу не так!

Вы их технические скиллы тестировали, чтобы делать выводы о дискриминации?

Ответить
–2

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
36 комментариев
–1

Как я люблю эти выводы от людей, которые отбрасывают 100500 факторов и смотрят в итоге на среднюю температуру по больнице

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6 комментариев
–1

много ваш росс.люд вообще понимает. все неибаца специлисты. Подмайте, может у гугла есть логика?

Ответить
–2

Я не пишу коменты на vc, но ты меня вынудил. Ты вообще в курсе, что такое IT индустрия? Что бы быть успешным бэкенд разработчиком тебе нужно очень плотно следить за рынком. Две недели ты отстал и твои знания устарели. Люди после 40 такой ритм не выдерживают, просто здоровье не то, и я ни разу не встречал успешных людей в таком возрасте в самых современных сферах этого сегмента. Просто это даже, если и возможно физически - так топить в таком возрасте, то никому уже не нужно и таких нет. Как нет 40 летних успешных футболистов, или 40 летних успешных легкоатлетов.

Особенно угараю над краснокнижным видом русских SJW. Ладно, когда это ниггер тупорылый и безрукий в США, который себе за счет alt-left движухи может выбить зарплату побольше и должность получше, когда ничего не умеет, ты то русский славянин, небось еще голубоглазый куда лезешь? Тебе то, что до буйных попрошаек (а вся эта "борьба за равноправие" в данный момент на 90% состоит из легализованного попрошайничества) из заокеанской деревни? Риторический вопрос, не отвечай.

Ответить
25

Тяжело быть молодым белым гетеросексуальным мужчиной

Ответить
4

Потерпи немного и сможешь подавать в суд на гугол и кричать со скамейки про наркоманов и проституток

Ответить
13

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6

Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.

Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.

Билл и Безос стартанули уже давно.
Тогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.

Для того, чтобы быть хорошим спортсменом, не нужно быть сильно интеллектуальным

Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.

Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.

Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.

Ответить
5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6 комментариев
2

" Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки." он только пришёл джуном какие навыки ему утрачивать?
"напрягать и дрючить" это единственно известная вам модель управления?
Может это вам рановато в менеджмент?

Ответить
9 комментариев
1

У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока

Полагаете, люди за 50 способны только обсуждать передачки Малахова (они, кстати, до сих пор идут?) или погоду? Интересы, восприятие жизни - они не зависят от возраста. Вы можете увидеть семидесятилетнего чувака в косухе на "харлее", а можете - двадцатилетнего жиртреста весом в 300 кг, который целый день только ест и играет на компе.

Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять.

Не стыдно, если увольняешь действительно из-за несоответствия, а не потому, что тебе, молодому, некомфортно в его присутствии. Я - не лично про Вас, я - вообще. Когда из деловых отношений на работе исключаются параметры возраста, пола или расы, то и чувство стыда не возникает.

Ответить
4 комментария
9

Google согласилась выплатить $11 млн. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн

когда ошибся с профессией

Ответить
8

Есть два важных момента, которые забываются в свете этих разговоров:

1. Продолжительность жизни увеличивается, активные и спортивные живут дольше и активны дольше. Раньше, как пример, теннисисты заканчивали карьеру до 30, а сейчас многие играют до 40. В футболе и хоккее спокойно подписывают тридцатилетних на несколько лет. Но почему-то в других сферах, после 30 уже поздно. Немного странно. Живем дольше, а порог приема на работу не меняется.

2. Лояльность к компании у тех кого взяли на работу после 40 намного выше. Неважно по каким причинам - благодарность, что взяли, или страх, что выгонят... Такие люди не будут бегать как молодые и гиперактивные из компании в компанию типа за поиском лучшего.

Ответить
2

1. В IT компании берут всех, кто соотвествует навыкам, несмотря на возраст
2. В тех же США полно программистов, которые начинали карьеру в конце 80ых, начале 90ых. В процентном соотношении их мало от текущего рынка. Но их достаточно много относительно тех, кто начинал в то же время.
3. Лояльность компании сегодня мало кого интересует. Увы, но у гугла то же, что у всех: нужно фичи пилить и не тратить время на их поддержку.
4. В характере многих людей присутствует желание научиться крутить гайку один раз и перестать изучать новое. Это является основной причиной проблем с поиском работы в 40+

Ответить
3

А сколько Вам лет?
В двух Московских фирмах отвечал за найм senior разрабов под свое руководство.
Отдел кадров обоих фирм запретил мне брать сотрудников старше 35.

Ответить
10 комментариев
3

Михаил, вот хочется согласиться, но не получается до конца. По пунктам:

1. Нет людей с исключительными навыками. Поэтому с огромной долей вероятности на должность не может претендовать только 40+ сотрудник. Будет несколько резюме и из этих нескольких резюме выберут именно тех, кто на порядок моложе. Но оправдание будет именно таким - "не из-за возраста не взяли, у вас слабые навыки".
2. Я работал в одном крупном и уже "древнем" интернет-магазине, там тоже нормальный процент 40+ разрабов. Но они там работают только по причине того, что они пилили магазин с самого начала и кроме них черт ногу сломит в коде. И никто их не увольняет и не уволит, просто всё рухнет.
3. Лояльность к компании? Или лояльность компании? Я писал про то, что больший процент 40+ будет более позитивно и с благодарностью относиться к тем, кто их возьмет работать. В то время как молодым, по большому счету, ценности любой компании как правило по боку и благодарить они никого ни за что не будут.
4. Я почему-то более чем уверен, что это ошибочное суждение, т.к. оно основано на том какая ситуация жизненная у этих людей. Т.е. человек в 40+ будет таким же активным и интересующимся, если у него будут решены основные бытовые вопросы и вопросы со здоровьем. Это, кстати, офигеть как важно понимать. Текущим людям в России, например, которым уже 50+, реально мало что интересно, но исключительно из-за того какая жизнь у них была сложная и как сейчас большинству приходится выживать.

Ответить
1 комментарий
2

2. у любого человека, которому платят больше чем он стоит, будет та же лояльность. разве что совсем молодые ещё настолько тупы, что неспособны даже понять своего счастья )))

Ответить
0

Если ему столько платят, значит он столько стоит.

Ответить
7

дискриминация в рооссии это когда ты говоришь, работодателю, что есть инвалидность и тебя начинают сразу игнорировать

Ответить

Комментарий удален

1

Человек со справкой может написать отказ от спец рабочего места и претензий не будет ни к кому. Поэтому Россия в далеко плетется по трудоустройству инвалидов.

Ответить
5 комментариев
–1

не сразу. просто спросят какойнибудь вопрос неудобный. А как мы должны по вашему вас на наш 27 этаж поднимать если лифт сломается?
Ты стушуешся. И они на коне.

Ответить
1

Ну и зачем было идти у них на поводу?!...

Ответить
9

скорее всего потому что это дешевле чем продолжать судиться

Ответить
5

Тот самый случай когда меньшинство управляет большинством. Прецедент создан. Теперь можно кому угодно начинать кричать про дискриминацию, доказательства больше не нужны

Ответить

Комментарий удален

2

По той же причине почему Apple пошли на мировую с Qualcomm, а именно они решили, что если дело дойдет до разбирательства в суде, то у них есть большой шанс проиграть и ущерб уже будет измеряться другими порядками чисел.

Ответить
0

Так заканчивается большинство класс экшенов. Не думаю, что соискатели могли бы что-то доказать в суде, но проще выплатить эти 11 млн - это копейки для гугла. Иначе начнёт срач, что мол гугл обижает инвалидов.

Ответить

Комментарий удален

5

Ты слишком стар для этого дерьма (C) Google

Ответить
1

Где такую взять?)

Ответить
20

Это наша корова, и мы её доим!

Ответить
1 комментарий
1

У Гугла такая есть, иди к ним работать)

Ответить
2

Я вообще не пойму при чем здесь дискриминация. Гугл разве стала гос. компанией. Разве частная компания не в праве принимать тех кого считает нужным. Прописано ли в законе обязанность кого и в каких количествах принимать на работу частной компании? Так можно до абсурда дойти: не пустил кого то домой все дискриминация человека, ходишь в магазин который держат не афроамериканцы ага все дискриминируешь их. Просто бред полный, каждая частная компания имеет вправе делать то что считает нужным для своего развития, главное чтобы это не было запрещено законом.

Ответить
2

Разве частная компания не в праве принимать тех кого считает нужным

Не в праве начиная с 60-ых годов и борьбы черного населения за свои гражданские права. в США никто не имеет права на какую-либо частную дискриминацию в приеме на работу и оказыванию услуг.

Ответить
0

Гугл стала компанией повышенного интереса надзорных органов. Тут у всех больших компаний есть бзик на этом. Поэтому, если вы афроамериканская девушка лесбиянка, то найти работу не будет проблемой

Ответить
0

Ну вот законом запрещено дискриминировать

Ответить
2

Даже если рассматривать что у возрастных есть объективные проблемы с усвоением информации. Такие коллективные иски и последующие антидискриминационные изменения в гугле, а в дальнейшем и в отрасли - это запрос. Запрос от общества, на то, чтобы в любом возрасте иметь возможность работать тем кем хочется. Это запрос к разработке лекарств против деменции (куда сейчас вливаются и так громадные суммы) и подобного.
Возможно и гугл инвестирует в них, тут уже разговор о перераспределение ответственности по финансированию инновационных разработок - между государством и частными конторами.

Ответить
3

Запрос от общества, на то, чтобы в любом возрасте иметь возможность работать тем кем хочется.

В сущности, не тем, кем хочется, а тем, кем объективно можешь. То есть, если прошёл тест, условно говоря, то тебя обязаны принять - без оглядки на возраст, морду лица или что-то ещё. Но для этого, объективности ради, нужно вообще исключить визуальный контакт, а это чревато множеством неприятных подводных камней.

Ответить
0

Немного другое, вы говорите о правилах для нанимателя, а я об инструментах для соискателя.

Ответить
10 комментариев
–1

Хорошо что у гугла есть бюджеты на этих невежд.
Если рассматривать в глобальном плане - то программист в 50 - со всем его оху..м опытом менее интересен для гугла чем программист до 40 - все дело в теме - гугл заботиться о будущем в настоящем а не наоборот.

Ответить

Комментарий удален

–1

Почитай еще раз мой комментарий - только медленно - не спеши.

Ответить

Комментарий удален

1

"По словам представителя Google, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали."

Ну так понятно, что причиной отказа никогда не будут - Вы слишком стары для этой должности.
Старперам тяжеловато будет устроиться, когда из будущий начальник существенно моложе, это психологический момент.

Ответить
1

Молодые и юные всегда будут говорить: "Да их в 40+ не берут на работу, потому что они ленивые, ничего не хотят и новое не учат, а не потому что у них такой возраст".

Но потом молодым стукнет 40+ и когда их не будут брать на работу из-за возраста они всё-равно не вспомнят что говорили.

Ответить

Комментарий удален

1

Предположу, глядя на сумму урегулирования иска, что для Google это больше смахивает на PR ход для публичной компании. Вряд ли это создаст дальнейший прецендент.
Что касается возрастных соискателей, то многие из них ввглядят в глазах работодателя, "переквалифицированными" , и это серьезный недостаток. Другими словами, если у тебя зрелый возраст и достойный опыт, то ты должен претендовать на тим лида или архитектора. Я думаю что HR Google вполне себе представляет типаж, которого следует рассматривать как кандидата на вакансию. Это просто два разных взгляда на конкретную ситуацию

Ответить
–2

Была бы задача не брать людей старше 40 - даже бы на собеседование не звали бы 🤨

Ответить
0

В США нельзя спрашивать возраст

Ответить
–5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
31 комментарий
0

Сейчас в ХХ скрывается возраст. И правильно

Ответить
0

Те кто ругает гугл - вы думаете, там глупее вас сидят? Точно? прямо вот точно?

Ответить
–1

Может и глупее. Главное:их много,они организованы и идут к цели. Поэтому и достигнут больше чем один даже самый умный человек.

Ответить
0

Хрень какая то... Двое знакомых ушли в Гугл USA.. одному 44, второму 48.
Правда и разработчики очень хорошие.

Ответить
–1

Про то и речь, что в IT компании без проблем берут людей. Но каждый, кого не взяли, ищет причину почему. Люди 40+ нашли для себя дискриминацию по возрасту

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Признали вину, молодцы, плюсик в карму гоголя

Ответить
–1

Не признали, а выбрали дешевый способ выйти из этого дела.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }