Битва на рынке труда: интересы бизнеса vs требования специалистов

Привет! Это Solar Staff — сервис для безопасных сделок с фрилансерами. В этой статье мы поговорим о противоречии, которое сложилось на рынке труда после событий прошлого года.

В 2022 году российский рынок труда пережил немало потрясений: санкции, уход западных работодателей, две волны релокации. Бизнес и соискатели по-разному адаптируются к ситуации: если первые пытаются найти проектных исполнителей, чтобы решить кадровый голод, то вторые ищут постоянную работу со стабильным заработком.

Компании работают с фрилансерами по разным причинам, но особенную эффективность такое сотрудничество приносит во время кризиса и экономической нестабильности, а также, когда появляется возможность занять свободную нишу и вывести новый продукт. В России сейчас можно увидеть совмещение этих двух ситуаций.

Согласно другому исследованию, 76% компаний планируют самостоятельно разрабатывать необходимый софт. Что касается других сфер, Правительство РФ выделило 20 млрд рублей на льготные займы компаниям, производящим продукцию, которая может заменить зарубежные аналоги.

По данным LinkedIn, процесс поиска и оформления штатного специалиста обычно занимает от 1 до 3 месяцев, а фрилансера, по нашим оценкам, можно найти за 3,5 дня. Проблемой становится и долгий процесс адаптации сотрудника — введение его в курс дел, знакомство с коллегами и корпоративной культурой. К тому же, найм постоянного сотрудника подразумевает траты на рекрутера или HR-специалиста.

Тренд на проектную занятость и фриланс характерен для жителей крупных городов до 40 лет и «цифровых кочевников». Среди причин перехода на фриланс в 2021 году многие назвали нежелание работать в найме, который создает определенные ограничения. Россияне ценят фриланс за гибкий график, более высокий доход, свободу и независимость, отсутствие начальства и возможность работать в любой точке мира.

Из-за регулярных инициатив о запрете на удаленный формат трудовых отношений, сложностей с оформлением и выплатами зарубеж, будет снижаться число удаленщиков. И они также будут рассматривать работу в штате — в России или уже в другой стране, куда они релоцировались.

В конце 2022 года Центральный банк РФ заявил, что возможности развития российской экономики ограничены состоянием рынка труда, в частности, нехваткой рабочей силы. Об этой проблеме косвенно свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы — 3,6%. за 2022 год численность безработных граждан в России снизилась на на 13,8%. Сферы, в которых сильнее всего не хватает специалистов — IT, промышленность, производство, строительство, сельское хозяйство.

Текущее состояние экономики прямо противоречит интересам бизнеса: компании, которым в условиях нестабильной экономики выгоднее сотрудничать с внештатными исполнителями ввиду их большей гибкости, вынужден привлекать штатных специалистов. Компании пытаются создать максимально привлекательные условия для того, чтобы найти сотрудников для решения задач — увеличивают бюджет на найм персонала и повышают заработную плату.

Что в будущем?

а) компании, которые занимают освободившиеся ниши и им нужно максимально быстро закрыть потребность в специалистах — в любом количестве;

б) компании, которые занимаются адаптацией к новой реальности — например, перестраивают процессы. Такому бизнесу нужны новые специалисты, с которыми у них нет опыта найма и работы, поэтому с ними проще начать сотрудничество на фрилансе.