Битва на рынке труда: интересы бизнеса vs требования специалистов

Привет! Это Solar Staff — сервис для безопасных сделок с фрилансерами. В этой статье мы поговорим о противоречии, которое сложилось на рынке труда после событий прошлого года.

В 2022 году российский рынок труда пережил немало потрясений: санкции, уход западных работодателей, две волны релокации. Бизнес и соискатели по-разному адаптируются к ситуации: если первые пытаются найти проектных исполнителей, чтобы решить кадровый голод, то вторые ищут постоянную работу со стабильным заработком.

Компании работают с фрилансерами по разным причинам, но особенную эффективность такое сотрудничество приносит во время кризиса и экономической нестабильности, а также, когда появляется возможность занять свободную нишу и вывести новый продукт. В России сейчас можно увидеть совмещение этих двух ситуаций.

Согласно другому исследованию, 76% компаний планируют самостоятельно разрабатывать необходимый софт. Что касается других сфер, Правительство РФ выделило 20 млрд рублей на льготные займы компаниям, производящим продукцию, которая может заменить зарубежные аналоги.

По данным LinkedIn, процесс поиска и оформления штатного специалиста обычно занимает от 1 до 3 месяцев, а фрилансера, по нашим оценкам, можно найти за 3,5 дня. Проблемой становится и долгий процесс адаптации сотрудника — введение его в курс дел, знакомство с коллегами и корпоративной культурой. К тому же, найм постоянного сотрудника подразумевает траты на рекрутера или HR-специалиста.

Тренд на проектную занятость и фриланс характерен для жителей крупных городов до 40 лет и «цифровых кочевников». Среди причин перехода на фриланс в 2021 году многие назвали нежелание работать в найме, который создает определенные ограничения. Россияне ценят фриланс за гибкий график, более высокий доход, свободу и независимость, отсутствие начальства и возможность работать в любой точке мира.

Из-за регулярных инициатив о запрете на удаленный формат трудовых отношений, сложностей с оформлением и выплатами зарубеж, будет снижаться число удаленщиков. И они также будут рассматривать работу в штате — в России или уже в другой стране, куда они релоцировались.

В конце 2022 года Центральный банк РФ заявил, что возможности развития российской экономики ограничены состоянием рынка труда, в частности, нехваткой рабочей силы. Об этой проблеме косвенно свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы — 3,6%. за 2022 год численность безработных граждан в России снизилась на на 13,8%. Сферы, в которых сильнее всего не хватает специалистов — IT, промышленность, производство, строительство, сельское хозяйство.

Текущее состояние экономики прямо противоречит интересам бизнеса: компании, которым в условиях нестабильной экономики выгоднее сотрудничать с внештатными исполнителями ввиду их большей гибкости, вынужден привлекать штатных специалистов. Компании пытаются создать максимально привлекательные условия для того, чтобы найти сотрудников для решения задач — увеличивают бюджет на найм персонала и повышают заработную плату.

Что в будущем?

• Бизнес, которому удается масштабироваться, будет готов вкладываться в рекрутинг нужных ему специалистов и смотреть «сквозь пальцы» на сопутствующие расходы. Работодатели согласны брать людей в штат, увеличивать зарплаты и предлагать удаленку сотрудникам, которые будут способствовать долгосрочному развитию компании.

• Те компании, которым критически важно обеспечить выживание в текущих условиях, уйдут в проектную занятость и использование фриланса, потому что для них это способ остаться на плаву и одновременно сократить издержки.

• Наибольшую эффективность от привлечения фрилансеров получат:

а) компании, которые занимают освободившиеся ниши и им нужно максимально быстро закрыть потребность в специалистах — в любом количестве;

б) компании, которые занимаются адаптацией к новой реальности — например, перестраивают процессы. Такому бизнесу нужны новые специалисты, с которыми у них нет опыта найма и работы, поэтому с ними проще начать сотрудничество на фрилансе.

• Большинство релокантов продолжает работать с прежними заказчиками из России даже после отъезда, так как наиболее популярные направления переезда (СНГ, Турция) не особо влияют на решение бизнеса о сотрудничестве. Одновременно с этим специалисты адаптируются к жизни на новом месте и выходят на локальные рынки. Мы можем сделать прогноз, что около 100 000 релокантов до конца 2023 года начнут получать заказы из других стран. Скорее всего, те, кто уехал из России в более «дорогие» страны, перейдут на более высокий прайс.

• Фрилансеры middle и junior-уровней на какое-то время перейдут в штат, пока компании не определятся с потребностями в кадрах. Заказчики продолжат сотрудничать с high-skilled исполнителями несмотря на их местоположение, так как бизнес особенно заинтересован в них. Со временем российские компании адаптируются к новым условиям и научатся решать задачи с помощью локальных специалистов, в том числе с помощью фрилансеров.

• Рынок фриланса продолжит расти. Гиг-экономика постепенно берет верх над традиционными видами работы. Мы придем к системе, где у компании есть «костяк» из внутренней команды и растущее число внешних подрядчиков под конкретные задачи. Функции проектных исполнителей будут дробиться на более мелкие, это позволит бизнесу точнее определять, какой функционал отдать штатным специалистам, а где достаточно разового привлечения сотрудника со стороны.

• Отдельно от фриланса будет развиваться платформенная занятость: по оценкам экспертов к 2030 году цифровые платформы обеспечат работой до 15 млн россиян. Исполнителям такие трудовые отношения интересны возможностью дополнительного заработка, а бизнесу — одновременно высокой эффективностью и снижением затрат. Уже сейчас в России работают сервисы вроде YouDo, Profi.ru, Ozon, позволяющие low-cost фрилансерам, вроде таксистов и курьеров, оказывать услуги населению и получать оплату в короткие сроки. В будущем подобных платформ будет становиться больше, и есть вероятность, что на них перейдут квалифицированные специалисты.