Как найти своего бухгалтера

Анекдотов про бухгалтеров чуть ли не больше, чем самих специалистов. Квалифицированных специалистов становится все меньше, тогда как спрос увеличивается. Именно поэтому, больше половины крупных компаний находятся в активном поиске профессионалов. Как же найти грамотного специалиста, который не принесет убытки, а сможет вывести компанию на новые вершины? В этой статье мы рассмотрим на что стоит обратить внимание при поиске бухгалтера и как найти добросовестного специалиста.

Прежде, чем начинать собеседования с кандидатами, вы должны составить четкое понимание вакансии именно в вашей компании.

Чем будет заниматься специалист в офисе и какие обязанности у него предполагаются? Так вам будет проще задавать вопросы кандидату и тестировать его не по всем аспектам бухгалтерии, а лишь по тем, которые нужны вам.

Какие ожидания у вас от будущего сотрудника? Будет ли это активный участник работы компании, от которого вы ждете поддержки. Или, вам нужен просто специалист на определенный участок работы, например, начислять заработную плату сотрудникам. Это важно, чтобы четко понимать уровень амбиций соискателей. Вы, очевидно, промахнетесь с выбором, если наймете безынициативного бухгалтера, от которого ждете новых идей.

Какие навыки нужны для вашей компании? Отчеты, счета, оформление кадровых документов или оптимизация налогообложения? Так будет проще тестировать соискателя и сразу отсеивать непрофильных сотрудников.

Четко пропишите все это, и вы увидите, что десяток-другой соискателей сразу отпадут, сэкономив вам время.

Как не надо искать бухгалтера.

Проговорим сразу, что делать не стоит:

Какие вопросы задавать?

После того, как вы отсеяли всех лишних кандидатов, пора начинать собеседования с соискателями. Не стесняйтесь задавать вопросы и не ограничивайтесь простой проверкой образования.

Тщательно расспросите кандидата о предыдущем месте работы: какая это была компания, что у нее была за структура и сфера деятельности. Что входило в обязанности специалиста и какой вклад он внес в развитие компании?

Довольно полезно будет уточнить у бухгалтера о проверках, которые он прошел. С какими службами сталкивалась компания и как с ними общался соискатель?

Помимо высшего образования, поинтересуйтесь, обучался ли кандидат дополнительно? Какие ресурсы он использует, чтобы оставаться на гребне актуальных знаний?

Мы живем в век технологий, поэтому обязательно уточните список программ, с которыми работает бухгалтер. Какие у него отношения с техникой и насколько быстро он сможет освоить новые программы при необходимости.

Обязательно уточните, почему соискатель уволился из предыдущей компании и чего ждет от вас. Не лишним будет спросить про рекомендации, ведь если специалист действительно хороший, вам это легко подтвердят.

Как проверить квалификацию бухгалтера?

Если у вас в компании уже есть главный бухгалтер, попросите его присутствовать на собеседовании и оценить знания кандидата. Пусть он подготовит список вопросов и ситуаций, которые актуальны для вашей компании.

Главного бухгалтера вы как раз и ищете? Прежде чем отпускать сотрудника, которому вы ищете замену, попросите его составить минимальный опросник, чтобы протестировать кандидата.

Как запасной вариант, вы можете поискать на просторах интернета тесты, которые отразят квалификацию кандидата и самостоятельно изучить тему.

Финальное решение.

Лучше всего использовать все доступные средства для проверки соискателя. Убедитесь, что предыдущая компания не обанкротилась от его умелых действий. Внимательно слушайте речь кандидата, зачастую, ложь можно распознать сразу. Проверьте информацию о соискателе в открытых источниках.

Одним словом, проверьте все, что можете, прежде чем приглашать специалиста на испытательный срок, ведь это может стоить вам компании.