Нужны все! Дефицит специалистов в России: кто востребован и как так вышло?

В июле 42% промышленных предприятий в ходе опроса Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП) сообщили о дефиците работников. Это максимум с 1996 года, ранее рекордным был показатель апреля, когда на дефицит указали 35% респондентов. ИЭП проводит опрос ежемесячно с 1992, респонденты — более тысячи руководителей промышленных предприятий.

О дефиците на рынке труда сигнализируют не только ответы отдельных респондентов, которые могут быть субъективными, но и масштабные подсчеты соотношения вакансий к резюме. Такие регулярно проводит HeadHunter и выводит собственный HH.индекс — показатель, который отражает соотношение числа активных вакансий к числу активных резюме.

По данным карьерного портала уровень дефицита кадров по итогам июня 2023 года достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — hh.индекс опустился до 3,1 пункта. Начиная с 2021 года минимальное значение было зафиксировано в июне 2021 года — 3,7 пункта.

По данным нашего калькулятора средняя зарплата выросла у специалистов в сфере продаж — с 89616₽ в феврале 2023 до 95659₽ в июле 2023. За этот же период с 72306₽ до 79316₽ выросли зарплаты в маркетинге. HH также отмечает продажи, обслуживание клиентов, розничную торговлю в тройке топа областей, где сосредоточен спрос на кандидатов с показателем в 33,5%, а вот на маркетологов приходится лишь 3% от общего числа вакансий. Рост по зарплатным предложениям заметен и у рекрутеров — с 84923₽ до 87399₽. В сфере управления персоналом HH.индекс за июль — 4,6, то есть в целом уровень конкуренции за таких специалистов уверенный, дефицита нет.

Увидеть подробную статистику зарплат по интересующей специальности, опыту и региону вы можете самостоятельно, достаточно перейти на наш портал — данные доступны бесплатно.

Также в топе спроса согласно HH рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), строительство и недвижимость (14,7%). В традиционном понимании это те самые трудовые профессии, где работают руками. Повышенный спрос на «руки» в данных отраслях закономерен — многие иностранные компании, которые обладали производственными мощностями, ушли из России и перед новыми владельцами встала задача не просто восстановить работу, но и занять освободившиеся ниши. Для этого необходимы квалифицированные кадры, способные обслуживать технику на производстве и на ней работать. Помимо этого часть специалистов заняты в сфере военно-промышленного комплекса — данные по этому сегменту занятости отсутствуют в открытом доступе по понятным причинам, однако очевидно, что спрос в этой области есть, вероятно, достаточно большой.

Ситуация с востребованностью специалистов медийной сферы более печальная: по данным HH конкуренция в сфере искусства, развлечений и массмедиа самая большая — индекс 17,6, то есть почти 20 резюме (человек) на вакансию. По нашим данным с февраля по июль более чем на 10 тысяч рублей в среднем снизились предложения по зарплате для UI / UX – дизайнеров — с 124 683₽ до 114 014₽. Эта специальность находится отчасти в секторе IT, но и к массмедиа в широком смысле ввиду творческой составляющей относится.

Но и с медиа все не так однозначно — SMM-специалистов, напротив, не хватает. Что, конечно, с трудом укладывается в логику реальности, где часть социальных сетей ограничена изнутри, еще часть — извне, а в некоторых отключена возможность напрямую монетизировать контент.

По данным «Работы.ру» спрос на SMM-специалистов с начала года увеличился на 10%, зарплата — на 15%. Соискатели в среднем рассчитывают на 80-100 тысяч рублей в месяц и дистанционку, только вот компании предлагают от 10 тысяч рублей и шестидневку в офисе. В целом намечается дефицит более опытных SMM-щиков. Представители hh.ru сообщили о росте зарплат SMM-щиков за год на 24%. Дефицит есть: в первой половине 2023 г. вакансий на должность SMM-специалиста было открыто около 440, однако активных резюме в этой области было лишь 385.

Долгое время именно IT-специалисты казались самыми востребованными, оплачиваемыми и важными для компаний среди всего рынка труда. Свою руку к такому восприятию приложили многочисленные курсы, которые формировали образ элитарности профессии. Но на практике все не так безоблачно. Согласно исследованию HH за первое полугодие 2023:

Может сложиться ситуация, когда рынок будет переполнен — по данным исследования каждый пятый российский соискатель сейчас стремится в IT.

Но все не так однозначно — пока hh.ru рапортует об избытке айтишников, Минцифры отмечает дефицит в 500-700 тысяч человек. Если разобраться, становится понятно, что речь не совсем о прямой нехватке кадров здесь и сейчас — глава Минцифры Максут Шадаев отмечает необходимость в специалистах для дальнейшей продуктивной работы высокими темпами.

Отчасти дело в физической нехватке людей трудоспособного возраста: в России доля населения в возрасте 65 лет и старше увеличилась вдвое за последние 50 лет. Это значит, что молодых сотрудников, способных быстро учиться и много работать, особенно на технологических специальностях, не хватает.

Так, РБК со ссылкой на Росстат сообщает: в 2022 году в России на 1,3 млн человек сократилось количество работников моложе 35 лет, особенно сильно «вымыло» с рынка труда россиян в возрасте 25–29 лет. Свою роль сыграли СВО и мобилизация — цифры официальных источников и аналитиков с разных сторон сильно отличаются. Приведем одну цифру от главы Минцифры Максута Шадаева — 100 тысяч человек или 10% от общего числа айтишников покинуло Россию. Но на дефиците IT-специалистов это не сильно сказалось. Возможно потому, что многие продолжают работать удаленно в российских компаниях.

Наряду с нехваткой кадров ситуацию усложняет их избалованность — квалифицированные специалисты привыкли к удаленке или работе в обустроенных бизнес-центрах, щедрым корпоративным бонусам, стабильной 13-й зарплате. Таких сотрудников тяжело переманить в небольшой город, где нужно поднимать производство. Эксперты портала SuperJob отмечают: около 40% работающих удаленно россиян готовы написать заявление на увольнение, если руководство вынудит их вернуться в офисы.

С одной стороны рекордно низкая безработица в 3,3-3,6% хорошо ложится в канву нарратива про устойчивость российской экономики к внешним вызовам, ее восстановление и даже рост. Но как только мы начинаем рассуждать о причинах такого показателя, то есть демографическом кризисе, и его последствиях, то есть снижении темпов производства, радость куда-то уходит. В перспективе людей будет не хватать там, где они очень нужны и развитие самых «дефицитных» с точки зрения человеческого ресурса отраслей экономики замедлится. Об этом уже говорит и Владимир Путин.

«С учетом исторически минимальной безработицы, в целом по стране в 3,5 процента, по многим направлениям просто не хватает рабочих рук. Здесь надо решить три главные задачи. Первое — использовать кадровый потенциал регионов, где еще сохраняется высокий уровень безработицы, а такие регионы у нас есть», — отметил Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам.

Заметили рост зарплаты или востребованности по своей специальности за последний год?