В IT-отрасли соискатели решают, в какой компании им работать. Работодателям приходится подстраиваться под хотелки айтишников. Что нужно предложить разработчику и тестировщику, чтобы их нанять, — читайте в статье.
Привет! Меня зовут Артем Гринев, я работаю в компании «ЭКОПСИ». В 2022 году мы опросили 16 000 сотрудников в рамках исследования IT-брендов компаний, чтобы узнать, на какие параметры смотрят соискатели при выборе работодателя.
Высокая зарплата не входит даже в первую пятерку «хотелок» айтишников.
Еще четыре года назад этот параметр был на втором месте, а теперь откатился на девятое, просто потому, что «зарплата в рынке» — само собой разумеющееся для IT-специалиста. А вот на что он обратит внимание — это критерий «справедливая оплата труда в командах».
Интересно, что это отличает айтишников от работников других сфер. Например, менеджер по продажам из всех вакансий выберет ту, в которой больше платят и есть премия за объем продаж. Скорее всего, он даже будет готов обойти коллегу, чтобы получить больше. И это совсем не про командную игру. А айтишнику комфортнее трудиться, если он понимает, что каждый тиммейт зарабатывает столько, сколько соответствует его опыту и вкладу в проект.
Еще из неважного для IT-специалиста — «стабильность компании». Но работодатели продолжают гордиться этим фактом в вакансиях.
В исследовании IT-брендов работодателей 2022 года этот параметр не попал даже в первую двадцатку.
Стабильность актуальна для сфер, где есть риск нарваться на фирмы-однодневки или занятость сезонная. Например, на этот фактор в вакансии обратят внимание скорее грузчики или логисты.
Нанимателям нужно понимать, что в IT-сфере именно сотрудники задают тренды. И традиционный подход к поиску и найму IT-специалистов часто не работает. На соцпакет, страховку или интересную локацию офиса можно не делать акцент.
На hh.ru до сих пор много вакансий со стандартными условиями работы
В исследовании мы выявили критерии, по которым айтишник поймет: в этой компании стоит работать. Вот основные из них:
Сотруднику важно знать, над чем он работает и какую пользу приносит людям. Этот параметр вышел на первое место в 2022 году. Если продукт качественный, сотрудник видит ценность своей работы. Он понимает, что работает в команде профессионалов, сам растет как специалист и может рассказывать друзьям, что создает.
Чтобы заинтересовать соискателя, нужно показать, какую пользу продукт приносит людям, и для этого необязательно быть IT-гигантом типа Яндекса.
Например, соискатель в металлургическую компанию будет создавать модель, которая проверит коэффициент сплавов в стали. Это поможет сделать более прочный сплав арматуры, которая пойдет на строительство жилых домов. Польза продукта, который создаст IT-специалист, очевидна, и это привлечет кандидата.
Соискатели хотят попасть в компанию, ценности которой похожи на его. Например, есть работодатели, которые позволяют сотруднику самостоятельно распределять свое рабочее время. Специалист может приходить, когда удобно, обедать полтора часа и во время рабочего дня заниматься спортом. Главное, чтобы в конце месяца он показывал свои результаты. Такая компания подойдет творческому, но ответственному соискателю.
Или другой пример: компания создает софт для гидротехнических сооружений. Здесь исключены эксперименты и ошибки, каждое решение проходит несколько уровней тестирования, а сотрудники работают по строгим регламентам. Кандидату из первого примера такой работодатель, скорее всего, не подойдет.
Согласно нашему исследованию, кандидаты пытаются понять ценности и стиль работы компании еще до того, как откликнутся на вакансию. Они проверяют не только корпоративные сайты, но и просто гуглят новости о компании, опрашивают знакомых, изучают социальные сети и интервью с руководителями.
Несовпадение ценностей — это нормально. Важно узнать о расхождениях на этапе собеседования, а еще лучше — во время просмотра вакансии.
Компании важно транслировать свои ценности, чтобы отсеять чужих и привлечь близких по мировоззрению кандидатов. Это поможет справиться с текучкой кадров: сотрудники со «своими» ценностями работают в компании значительно дольше.
Айтишники ценят, когда работодатель заботится об их здоровье — ментальном и физическом. Сразу несколько критериев поднялись в исследовании ЭКОПСИ за 2022 год по сравнению с результатами 2021 года. IT-специалист охотнее выберет компанию, в штате которой есть психолог, а траты на спорт компенсирует наниматель.
Такая вакансия учитывает современные запросы айтишников
Забота работодателя может выражаться и в других вещах. Например, в одном из наших прошлых опросов участвовала компания, в которой сотрудника в отпуске специально удаляют из всех рабочих чатов. Так его защищают от выгорания — ведь многие из нас любят даже на отдыхе заглянуть в беседы с коллегами и подумать над вопросом.
Коротко расскажу и про другие критерии, которые стали важнее для айтишников:
- Интересное содержание работы. Этот критерий — в первой пятерке. IT-специалист не хочет выполнять рутинные задачи, ему важна вовлеченность в проект.
- Возможности для личностного роста. Этот критерий не нужно путать с карьерным ростом. Сотрудники хотят не столько развиваться в профессии, сколько познавать и улучшать себя.
- Баланс между работой и жизнью. IT-специалисты стремятся прийти к тому, чтобы грамотно выстроить свою работу, не допускать переработок и свести к нулю стрессовые ситуации, связанные с плохой организацией рабочего процесса.
Классические критерии, которые компании указывают в своих вакансиях, становятся всё менее интересны соискателям на IT-должности. Льготы для айтишников от государства, соцпакет — для работников это скорее гигиенические факторы. Однако когда этих «плюшек» нет, но компания создает уникальный продукт, соискатель может принять офер.
Если вы всё еще не знаете, чем привлекать кандидатов, участвуйте в нашем исследовании IT-брендов работодателей. Мы опросим ваших сотрудников и людей из других компаний, чтобы объективно рассказать о критериях, которые важны вашим потенциальным соискателям. Переходите на наш сайт, чтобы подать заявку, — мы формируем список участников до конца года.
Пару раз сталкивался с таким мнением, что недолго осталось айтишникам жировать. Щас редкие специальности там, где руки нужны. Но не айтишные, а производственные. и вот скоро у них в вакансиях про поцелуи в жопу будем читать, а айтишники обычными ребятами станут, за 70К трудится пойдут, как все нормальные люди.
Трудиться за 700$ в месяц - это не признак нормального человека. Это признак бедного человека.
Раб не мечтает о свободе. Он мечатет чтобы у него были рабы.
Не надо желать другим получать небольшую зарплату. Желайте чтобы все зарабатывали достаточно, чтобы иметь возможность и семью кормить и отдохнуть хотя бы раз в год. Тех денег, которые сейчас тратятся на убийство людей, достаточно чтобы мы все жили лучше чем в европах.
💯
Ну я как программист с 20летним стажем и бетон месить могу и плитку тротуарную класть, и стропильную систему дома посчитать, чтобы на дереве сэкономить и проводку по бетону со штроблением развести, и инсталляцию для унитаза поставить и плитку уложить. Не считая мелочи типа мебели самодельной и установки окон-дверей.
Но вот ни кровельщик, ни электрик, ни сантехник мне новый микросервис не напишут и в кубер его не выкатят. Так, что не пропадут программисты, не переживайте.
Ни кровельщик, ни сантехник писать микросервис не будут. Потому что его напишет ChatGPT . ;-)
Не напишет - ChatGPT всего лишь StackOverflow на максималках, упрощалка для копипасты. Я 15 лет назад работал на теме ТРИЗ, Invention Machine и тд. Тоже обещали инженеров и конструкторов на программы заменить, не взлетело. И программам бухучета уже 20+ лет, а число бухов только растет
Изобретающая машина ещё в 1989 появилась, да. Но не всех заменила, это точно )
Не пропадут , точно 💯
А они разве сильно жируют?
Могут позволить себе платить за ипотеку и за пять лет накопить на машину. Буржуи.
Вот холопы, ничего не делают, так еще и жируют
Без айти сейчас какое производство ? Чушки руками в гараже вырезать? Сказочник
Станочник чпу из Перми может работать только в Перми. А я интернет-маркетолог в Перми, могу работать в Москве. А если язык выучу, то и в Арасаку возьмут или Милитех.
Поэтому и зп у меня будет не пермские 100-150, а московские 300-500.
Не знаю насчет Милитеха, но в Араске недавно сменился гендир...Своими глазами видел...
Какие-то мифические редкие производственные специальности перетянут з.п. разработчиков сервисов, которыми пользуются миллионы. Чет хуйня какая-то.
В США и Европе многие обычные рабочие уже получают больше чем инженеры и ИТ специалисты, это только на просторах СНГ такая ситуация с разницей зарплат.
«Многие» это какое-то совершенно не осязаемое понятие, впрочем как и термин «обычный рабочий».
Ну и предположу, что их з/п все таки никак не связана с размером дохода в IT.
В моей сфере, разработки игр, в США платят $3000-7000, с перспективой роста до $10k начальником отдела. При этом в Walmart, или на складе Amazon, работник с улицы может получать $3000 - 5000, имея три класса образования. В Европе суммы еще меньше, при еще более высоких налогах, а не как в РФ от 6%. Разница между ИТ и "обычными рабочими" либо полностью отсутствует, либо не более 1,5 / 2 раз. В России же зарплата в ИТ в 3, часто в 5, 10 раз выше.
Сорри, все равно не могу понять, какую мысль вы хотите донести. Посмотрите первый коммент в ветке. Уверен, з/п в ит не упадет до 70к.
При этом в Walmart, или на складе Amazon, работник с улицы может получать $3000 - 5000, имея три класса образования.Так и у нас на складе Озона можно 150-180к делать. Правда с таким нагрузками здоровью пиздец наступит довольно быстро. Есть у меня один такой знакомый. Быстро сориентировался и менеджером каким-то там же стал.
Sounds like bullshit. Может если только игровая студия в северное Дакоте
Нестыковка. Почему тогда рабочие амазона бастуют на тему низких зарплат?
Потому, что могут. Если рабочие Амазона выйдут на забастовку, то никто не получит посылки и об этом сразу же сообщат СМИ. А если разработчики игр перестанут работать, то ничего не случится, их постепенно заменят субподрядом, или найдут новых, удаленно, со всего мира. Часто, при устройстве на работу, даже требуют подписать документ о запрете состоять в профсоюзе, поэтому их практически нет.
я вот на это сообщение ответил чуть выше, случайно...
блин начальником)))
сразу же понятно, что вы в омерике никогда не были и крайне плохо понимаете о чем вы пишете! если в сша семья с детьми получает меньше 2000 долларов на одного взрослого, ей положены дотации, бесплатные продукты, бесплатное то, бесплатное сё, потому что двушка баксов в штатах это нищенская зарплата, за которую мало кто работает! трешка баксов, ваша нижняя планка для амазона, это возможно 3-4 часа в день на электрокаре... при этом, в америке люди очень много работают, гораздо более трудолюбивы и производительные, чем в бывшем совке... и пятерка баксов это не слишком большая зарплата, с учетом налога на доход...
а НАСТОЯЩИЕ инженеры с настоящим подтвержденным опытом и специалисты в сша зарабатывают намного больше 100К в год! тот уровень, который вы написали, в смысле 3 это вообще ноль, а 7 это для непонятных иностранцев, которые неизвестно будут ли вообще работать, это нижний уровень! так что не путайте и не вводите окружающих в заблуждения...
Не надо путать "теплое с мягким" и приплетать каких-то "Настоящих инженеров", я говорю только о своей сфере разработки игр, о которой знаю. Людей, в нашей сфере, с зп. 100k в год, в США единицы, а в основном зарплата около 60k в год, которая ничем не отличается от зп. "обычного рабочего без образования" и которую можно иметь в любой другой стране с менее высокими затратами.
Вот это "знаю" это больше теплое или мягкое?
Меня не интересует что кто знает. Если есть вопросы кто такие софт инженеры и сколько они зарабатывают в сша, могу предложить покопаться в интырнете, например, здесь: levels.fyi
и больше не писать пургу, а то скучно читать такое гонево...
Ты реально не понимаешь разницы между разработкой игр и разработкой софта? Не доходит, что зарплата "Top-10 программистов" это вообще не показатель дохода для обычного разработчика?
Хорошо, думай, что я что-то не понимаю, после прочтения твоих постов, но ты их написал, задумайся. Столько деталей всплыло после этого. Закончили разговор, тебе удачи и всех благ!
PS
У топ-20 специализаций программистов с США медианная зарплата выше 170К$ в год, у топ-10 выше 200+
Всегда удивляли такие мамонты, которые желают не чтобы самому больше заработать, а лишь бы кто то другой заработал меньше. Лишний повод побухтеть за бутылочкой на кухне
Самое любопытное, что основная полемика в комментах развернулась вокруг зп) сразу можно отделить тех, у кого эта потребность закрыта, а у кого еще нет..
Но главной целью данных исследований, можно считать мысль, что жизнь то как раз и начинается, когда социальные потребности закрыты и человек переходит на следующий уровень - признания и самореализации..
И пока ИТ-шники быстрее переходят к этим ступеням.
Ребята, спасибо за статью. Если вы не против использую вашу статистику в своей презентации на смежную тему? До этого опирался на собственную аналитику и одну популярную статую на Хабре)
Андрей спасибо! Именно такая идея, про пирамиду потребностей.
Конечно используйте наши цифры.
благодарю!)
Потребность в зп закрыта?)) Зп/доход есть у всех в норме, а так-то потребности растут- и требования к уровню соответственно)
На самом деле тут скорее разговор на уровень выше. Представьте себе, что все ваши потребности закрыты, все что вы хотели купить купили, и побывали везде где собрались? что будет дальше?
Расширение горизонтов, что- новые потребности, новые хотелки. Ситуация вполне себе исследованная, никаких сюрпризов)
Лайк за лягушьку
Ребят, обложка топ. Лицо Киллиана Мёрфи как ответ на все вопросы бытия
Во-первых, есть ощущение, что зажрались.
Во-вторых, непонятно, что такое гигиенические факторы от работодателя.
В-третьих, сравнение с продаванами неуместно. У одних зряплата в принципе зависит от активности, у других - стабильный оклад. Квадратное с синим сравнили в общем. А мемчик норм.
Не зажрались. Скорее первыми достигли какой-то планки, к которой теперь будут тянуться остальные.
А по уровню доходов, к сожалению, реальность для большинства значительно отличается от распространенных в интернете стереотипов. Хорошо зарабатывающих айтишников не так много, как хотелось бы. Меньше 200 обычно, что по сегодняшним деньгам - ну не прямо чтобы было на что зажраться, особенно если жена не работает. И немалая часть неплохо зарабатывающих скорее ИТ-предприниматели, чем рядовой персонал. Почему-то часто смотрят на ЗП в вакансиях всяких JAVA-синьоров на скучную работу, говоря про ИТ-шников. Но чуть ли не большая часть айтишников по факту не в состоянии потянуть ту же ИТ-ипотеку, по крайней мере в Москве. А еще немалая часть не считается государством айтишниками вообще т.к. работают в не ИТ-компаниях, или не имеют соответствующего образования(хоть какого-то, даже из расширенного списка). Например, вот, у меня есть друган. С доходом у него всё относительно неплохо, неплохой разработчик, востребованный. По образованию он.. повар. Никакие плюшки не полагаются. Другой товарищ, будучи разработчиком, с вышкой профильной, но работает в компании, занимающейся производством и продажей товаров. Не ИТ-шник, с точки зрения государства, хоть и занимается разработкой бизнес-ПО. Я сам.. да не важно. Но мне плюшки по ИТ так же не положены ни при каких обстоятельствах. Фронтендер знакомый.. аналогично, ни образования, ни ИТ-компании. У меня из всего круга общения, где хватает разработчиков, всеми плюшками имеет возможность использовать всего один знакомый т.к. и в ИТ-компании работает и разработчик и образование профильное.
А еще в ИТ очень любят нанимать людей как ИП, экономя на отчислениях. И с таким качеством вообще никакие плюшки не положены, включая такие, доступные всем бонусы, как налоговый вычет за ипотеку или лечение, т.к. ИП не платят НДФЛ на УСН. Ну и с ИП можно забыть о кредитах, т.к. банки скорее банкроту ипотеку одобрят, чем предпринимателю.
Меньше 200 обычно- это где и как. Какой-то неуспешный успех))
ценности придуманы чтоб платить поменьше. Навесят макарон, всунут в руку смузи и уже программист размяк и готов работать за идею.
Не увидел про поцелуи в жопу ...
Hr полдня убеждала начальника, что передо мной надо i believe i can fly спеть и с выражением. Ломался, но спел.
Я бы количество отпускных дней еще добавил 😂😂
.
Нужна забастовка производственников как у сценаристов сейчас. Диджитал без продукта как фантик без конфеты.