Внимание! Хорошая автоматизированная система подбора персонала должна предоставлять максимум пользовательских возможностей. Перечислим основные: отслеживание претендентов, добавление вакансий на работные сайты, управление коммуникацией с заказчиком, формирование отчетов, анализ резюме, база данных, статусы кандидатов, расписание интервью, отслеживание источников, создание вакансий, публикация вакансий, расширенный поиск, совместная работа с документами, управление доступом, синхронизация с мобильными устройствами, чат-боты.
Полезные системы! А я вот думаю: Аспро. Клауд поддерживает такие функции?