Большинство топ-менеджеров уже хорошо устроились в компании и не хотели принимать на себя дополнительный риск. Вот этот момент — когда никто не поднимает руку — говорит мне, что у них нет «Iron - менеджеров», готовых поставить на карту свою репутацию, или даже карьеру, для решения сложной, а порой крайне необходимой проблемы.