Самозанятый всегда является заложником работодателя!

Конечно, на рынке труда есть и нормальные работодатели, которые действительно проявляют заботу о сотрудниках и умеют вкладываться в человеческий капитал. Но у меня сложилось такое субъективное впечатление, что руководители каждой второй компании в Москве постоянно заняты поиском вариантов где бы им привлечь условно бесплатную рабочую силу и как бы им безопаснее, с точки зрения закона, обмануть собственных сотрудников.

Вы устраиваетесь на работу, в объявлении компания указала з/п на руки 100 тыс. руб. Во время собеседования у вас также спрашивают о желаемом уроне оплаты труда и подтверждают, что вы будете получать на руки оговорённые 100 тыс. Счастливым и довольным вы являетесь на первый рабочий день и эйчар приносит вам на подписание трудовой договор в котором сказано, что ваш оклад составляет не 100, а только 60 тыс. руб. На вопрос о ваших договорённостях по поводу 100 тысяч эйчар с всепобеждающей уверенностью и искренней доброжелательностью поясняет, что в компании есть окладная часть оплаты труда, а есть премиальная, которую сотрудники получают всегда, ну, или почти всегда. Короче, надо очень сильно накосячить, чтобы не получить премиальную часть. Вы соглашаетесь с принятыми правилами игры и подписываете контракт.

В чём подвох? Во-первых, при оплате больничных, отпускных и при увольнении вас рассчитают исходя из прописанного в трудовом договоре оклада. Про премиальную часть можете забыть! А во-вторых, у вашего руководителя всегда будет в руках совершенно законный инструмент манипуляций – премиальная часть, которую могут дать, а могут и не дать.

В объявлении компания указала з/п на руки 100 тыс. руб. Во время собеседования вам подтверждают, что компания готова платить указанную сумму, и только на финальном этапе собеседования, когда вы уже практически обо всём договорились и чувствуете себя одной ногой в компании, вам сообщают, что в трудовом договоре пропишут только 40 тыс., а остальное готовы доплачивать в конверте. Якобы, у нас так приято.

Допустим, вам повезло и вы устроились на работу компанию с «белой» зарплатой, и в трудовом договоре прописан желанный вами оклад. Но в день подписания договора вам приносят на ознакомление должностную инструкцию, листов эдак на пятнадцать. Уже при беглом ознакомлении с этим прелестным документом вы понимаете, что выполнить все указанные в нём требования просто нереально. В этот момент на вас накатывает горькое осознание того, что вы «попали». Задавая эйчару вопросы по существу предлагаемой к подписанию инструкции вы получаете один и тот же ответ, что, мол, не берите в голову, инструкция – это просто формальность.

Так то оно так, но здесь стоит понимать один момент – чем жёстче требования вашей должностной инструкции, тем проще будет вас уволить.

По итогам собеседования вам понравился эйчар, понравилась компания, и о руководителе также сложились самые приятные впечатления. Однако, в конце собеседования вам преложили пока оформить отношения по гражданско-правовому договору, как с самозанятым лицом, конечно же с перспективой перехода на трудовой договор. Вы соглашаетесь, ведь тут все такие милые и любезные! Но проработав пару месяцев вы узнаёте, что в компании по трудовому договору оформлены только особо приближённые граждане, остальные же трудятся по самозанятости годами, и ваша перспектива рисуется весьма сомнительной.

Обычно этот сценарий практикуют ипэшники, продавцы на маркетплейсах и т.д.

Вы нашли вакансию на хэдхантере, либо вас даже направила служба занятости. На собеседовании вам всё понравилось, но когда речь зашла о зарплате вам пояснили, что здесь каждый получают ровно столько, сколько заработал, к примеру 15% от суммы проданного товара. Обычно, люди без опыта соглашаются на эти условия для приобретения этого самого опыта.

Итог такого сотрудничества часто бывает плачевным: первые два-три месяца вы работаете за гроши (10-20 тыс.). Следующие два-три месяца вы уже набили руку и продажи пошли в гору, ваш доход начал составлять 30-50 тысяч, которые надо регулярно «выбивать» или выпрашивать у милого ипэшника, доказывая ему, что вы действительно эти деньги заработали. Но когда ипэшник поймёт, что товар раскручен и продаётся сам собой, он от вас избавится и найдёт следующего условно бесплатного сотрудника. К сожалению, в России все агрегаторы вакансий выступают надёжными поставщиками трудовых рабов для малого бизнеса. Даже если вы обратитесь в службу занятости, вам предоставят только информацию о вакансиях и у службы занятости нет никаких возможностей проконтролировать ипэшника будет ли он оформлять сотрудника на работу официально и каков его рейтинг, как работодателя.

Занавес! У вас нет ни договора, ни доказательств работы на такую компанию (ипэшника). Вами будут манипулировать по полной программе и в любой момент могут вышвырнуть на улицу без оплаты.

1. Соглашаясь на оформление по самозанятости вам стоит понимать, что даже если вам пообещают оплату больничных и отпускных, то скорее всего это ложь. На практике никто не станет вам оплачивать больничный, а про отпускные и вовсе забудьте.

2. Самозанятым не идёт трудовой стаж!

3. Оплата услуг самозанятого лица производится раз в месяц на основании акта выполненных работ. А вот тут, внимание! Ваш милейший работодатель может отказаться подписать поданный вами акт и не заплатить вам вовсе. Компания всегда сможет обосновать, что услугу вы оказали некачественно, несвоевременно, либо вообще ничего не сделали. Именно по этой причине самозанятый всегда является заложником работодателя, и это самый главный минус самозанятости.

4. Компания может в любой момент расторгнуть с вами договор без объяснения причин, не заплатив вам за выполненную работу.

1. Соглашаясь на оформление отношений по самозанятости расспросите нанимателя о графике работы и трудовой дисциплине. После его рассказа задайте вопрос: «Если мы заключаем договор оказания услуг, то в силу какого нормативного акта наниматель требует вашего присутствия в офисе с девяти утра до шести вечера, и почему вы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся только сотрудников, оформленных по ТК?». С глубоким пониманием выслушайте ответ на ваш вопрос и пошлите такого нанимателя куда подальше.

2. Если вы всё же согласились на оформление по самозанятости – сохраняйте все возможные доказательства ваших фактических трудовых отношений (копируйте переписку, документы, служебные записки, пропуска и т. д.). Иными словами, делайте всё возможное, чтобы в случае конфликта иметь доказательную базу наличия фактических трудовых отношений.

3. Внимательно читайте договор. Очень часто компании прописывают для самозанятых драконовские штрафы и сюрреалистические нормы. К примеру, раздел о конфиденциальности может занимать целую страницу договора, а штрафы за разглашение любой информации о работодателе могут доходить до 1 млн. рублей. Владельцы бизнеса уделяют такое пристальное внимание договору чтобы защитить себя от возможных неблагоприятных последствий на тот случай, если отношения закончатся конфликтом и самозанятый надумает жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Особо ушлые могут прописать в договоре и такой пункт: «любое упоминание названия компании заказчика, либо его должностных лиц в прессе и/или в сети интернет влечёт наложение на исполнителя штрафа в сумме…».

Единственная причина, которая побуждает нанимателя прописывать в договоре с самозанятыми подобные «драконовские» штрафы – это страх. Наниматель прекрасно знает, что поступает с людьми по-скотски и боится огласки. Боится, что работники станут писать отзывы о его «прекрасной» компании и пытается защитить себя всеми возможными способами.

На практике я не раз сталкивался с ситуацией, когда сама бизнес-модель компании ориентирована на привлечение условно бесплатной рабочей силы. И самое ужасное здесь заключается в том, что использование трудовых рабов – это осознанный ВЫБОР многих владельцев бизнеса. Они прекрасно знают, что делают, и при этом, считают себя людьми высшего сословия. Это такие новоявленные помещики-буржуа, которые относятся к своим сотрудникам, как к холопам, бездарям, которые должны ещё доказать свою профессиональную ценность а также лояльность хозяину. А если холоп начинает качать права – от него немедленно избавляются.

С большего рынок труда в Москве представляется мне каким-то диким. В общем, наэйчарился я, надоело! Возвращаюсь обратно в психологическое консультирование – так от меня будет больше пользы и людям.

@psychologmoskva

www.вашпсихолог.москва