Как нестандартно подводить итоги года в карьере и жизни?

Про подведение итогов говорит каждый второй. Но если я скажу, что ревью за прошедший период — это не действие для галочки, а реальный инструмент для роста себя как личности и профессионала? В этой статье собрала опыт и рекомендации по следам подкаста с руководителем карьерного центра «Яндекс Практикума».

Вопрос хороший, особенно в предновогодней суете и беготне за подарками. По факту, ревью — это инструмент для признания своих заслуг и факапов. Да, мы неидеальны и ошибки случаются, но довольно часто мы помним именно это, а достижения обесцениваем, подпитывая синдром самозванца.

В подкасте мы со спикером обсуждали личный опыт относительно того, какой именно самозванец сидит внутри нас. Как выяснилось, Анна сталкивается с «экспертом», который копит сертификаты и излишнюю информацию, чтобы не попасть впросак, и всемогущей «супервумен», для которой баланс всех сфер жизни является не пожеланием, а эталоном. У меня же цветёт и пахнет «перфекционист» (кажется, что пояснения не нужны), но и без «солиста» не обошлось. Подробнее о типологии можно прочитать тут.

Ещё ревью является прекрасным способом обновить резюме и портфолио проектов. Находясь в контексте воспоминаний, можно без лишних затрат времени описать свои кейсы и внести результаты в опыт работы. Казалось бы, действие одно, но экономит множество усилий уже в новом году.

На самом деле инструментов много — это и индивидуальный план развития, и OKR, и простой список выполненных задач. Предлагаю чуть подробнее разобрать эти инструменты, чтобы вы смогли выбрать самый удобный.

📝 Индивидуальный план развития (ИПР)

Этот формат часто применяется работодателями, чтобы соотнести цели компании и сотрудника и простроить с ним путь роста. Внутрь зашито профессиональное тестирование компетенций, чтобы планировать и обучение в том числе. По итогу формируются список целей с ожидаемыми результатами, зоны роста и способы их прокачки.

Если использовать этот инструмент для себя, то можно учитывать и личные цели, и карьерные задачи. Для тестирования компетенций можно изучить таблицы со списками навыков в вашей профессии из открытых источников, а для планирования развития зон роста — статьи, книги или видео. Например, для менеджеров проектов их можно найти тут, а полезные материалы для карьеры в менеджменте и IT — в телеграм-канале.

📝 Objectives and Key Results (OKR)

Если вы координировали работу проектов в IT, то формат точно знаком. Это система постановки целей, которую используют Google, «Яндекс», LinkedIn, Avito и другие компании. С её помощью можно синхронизировать команду и формировать цели «снизу вверх».

Для применения на самом себе важно понимать, что ставятся амбициозные цели, которые выше того, к чему легко дойти. Это делается не гипотетически или сказочно, а так, чтобы действия оказывали влияние на метрики. Например, создание pet-проекта и описание этого опыта в резюме и портфолио может повлиять на конверсию из просмотров откликов на вакансии в приглашения на следующие этапы, а проведение тестового собеседования — в рост количества получаемых офферов на работу.

📝 Список задач

Самые простой способ подвести итоги. Достаточно листа бумаги или открытого онлайн-документа, чтобы по пунктам прописать свои действия и результаты за прошедший год. Главное — навести внутри списка порядок, чтобы отделить карьерные задачи от личных. Так получится посмотреть на реальную картину взвешенно, без перекосов в ту или иную область.

Анна в подкасте поделилась, что использует для себя список, а чтобы ничего не забыть, просматривает фото за прошедший год в телефоне. Так удаётся не упустить значимые моменты из виду и оживить уже пережитые эмоции.

📝 Портфолио

Это мой личный фаворит, который реально недооценён. В нём сочетается всё — и цели, и проблемы, и совершаемые действия, и результаты. Только представьте, как ваши проекты или бытовые задачи типа ремонта можно классно разложить для самого себя с помощью портфолио. В списке задач кажется просто, но стоит разобрать подробнее, как видимым становится целый спектр компетенций.

Например, ремонт в квартире. Вроде бы ничего необычного, но на самом деле реализуются и планирование, и коммуникация с подрядчиками, и координация процесса работы команды (особенно если бригаду собираешь сам из разных специалистов), и работа с бюджетом, и стрессоустойчивость — кто делал, тот поймёт.

И это не притянуто за уши: именно ревью позволяет увидеть весь пласт проделанной работы, которая может не признаваться нами самими. А если мы не видим свои компетенции, то это в разы сложнее понять окружающим, что чревато невозможностью карьерного роста и застоем в других сферах жизни.

Ревью — это не формальность, а рабочий способ поговорить с собой и признать свои достижения. Если мы видим личный прогресс, то можем планировать дальнейшие шаги, которые в итоге приведут к желаемому результату. Не всё делается по мгновению волшебной палочки. Чтобы путь был приятным, стоит себя подбадривать, хвалить, благодарить за пройденные ошибки и достижения, ведь именно так мы изучаем самих себя.