Особенности работы в ИТ: информация из первых рук
Выяснили, с каким стеком можно получать 300к+, что айтишники думают о рекрутерах, насколько они довольны своей зарплатой и ради чего могут сменить работу.
Недавно мы провели опрос среди подписчиков «Библиотеки программиста» и решили поделиться интересными выводами обо всех аспектах работы в ИТ.
Наша аудитория
Большинство опрошенных – молодые (19-25 лет) ИТ-специалисты всех направлений и грейдов. Гендерный разрыв продолжает оставаться внушительным: на 92,1% мужчин приходится всего 7,9% женщин.
Отметим, что в опросе принимали участие студенты, которые пока только присматриваются к вакансиям, и выпускники курсов в поисках работы. Этих респондентов мы учитывали в тех случаях, когда это было целесообразно.
Кем работают респонденты
ТОП-10 специальностей выглядит так (можно было выбрать несколько ответов):
- C# – 22,4%
- Java – 16,6%
- Фронтенд – 16,4%
- C++ – 13,1%
- Python – 12,4%
- Go – 12,4%
- PHP – 6,7%
- Мобильная разработка (Android) – 5,3%
- DevOps – 4,7%
- Мобильная разработка (iOS/ iPadOS) – 4,4%
Как оказалось, среди наших подписчиков есть суперталантливые разработчики – они совмещают разработку на C#, C++, Java и Python, а некоторые респонденты отметили 5-6 ключевых навыков. В процентном соотношении количество разработчиков, владеющих несколькими языками, стеками и технологиями выглядит так:
Количество языков и технологий — Количество респондентов
- 1 — 74,72%
- 2 — 18,87%
- 3 — 4,81%
- 4 — 1,36%
- 5 — 0,12%
- 6 — 0,12%
Образование
Здесь можно было выбрать несколько опций, что и сделало большинство респондентов.
Мы проанализировали, где именно опрошенные черпают ИТ-знания:
- 8,25% подошли к образованию максимально серьезно – у них есть профильное высшее образование, они проходили IT-курсы на онлайн-платформах и продолжают совершенствоваться с помощью книг и видео.
- 20,84% закончили профильный вуз и дополнительно занимаются самообразованием по книгам и видео.
- 25% – самоучки, у них нет профильного образования, и они не заканчивали никаких платных курсов.
- 26,11% – получили профильное образование в вузе, но не проходили курсы и не занимались самообразованием по книгам.
- 2,26% – ограничились платными онлайн-курсами.
- 9,36% – в дополнение к платным курсам учились самостоятельно по книгам и видео.
- 1,97% – имеют вузовское ИТ-образование, а в дополнение к нему проходили курсы в онлайн-школах.
- 2,15% – имеют среднее специальное образование или степень бакалавра.
Коммерческий опыт и зарплата
У большинства респондентов солидный опыт коммерческой разработки – более 5 лет.
Доходы респондентов выглядят так:
Мы проанализировали, как опыт сказывается на доходе:
Коммерческий опыт меньше года
до 50 000 рублей – 58,1%
51 000 – 90 000 рублей – 29,41%
91 000 – 150 000 рублей – 9,56%
151 000 – 200 000 рублей – 2,21%
201 000 – 300 000 рублей – 0,74%
Коммерческий опыт от 1 до 3 лет (включительно)
до 50 000 рублей – 15,98%
51 000 – 90 000 рублей – 30,41%
- 91 000 – 150 000 рублей – 31,44%
151 000 – 200 000 рублей – 15,46%
- 201 000 – 300 000 рублей – 6,19%
- 301 000 – 400 000 рублей – 0,52%
Коммерческий опыт от 3 до 5 лет (включительно)
- до 50 000 рублей – 2,38%
- 51 000 – 90 000 рублей – 15,87%
- 91 000 – 150 000 рублей – 30,95%
- 151 000 – 200 000 рублей – 26,98%
- 201 000 – 300 000 рублей – 18,25%
- 301 000 – 400 000 рублей – 5,56%
Коммерческий опыт более 5 лет
- до 50 000 рублей – 2,98%
- 51 000 – 90 000 рублей – 8,94%
- 91 000 – 150 000 рублей – 22,98%
- 151 000 – 200 000 рублей – 18,3%
- 201 000 – 300 000 рублей – 32,34%
- 301 000 – 400 000 рублей – 8,94%
- 401 000 – 500 000 рублей – 2,98%
- более 500 000 рублей – 2,55%
Зависимость уровня зарплаты от опыта работы прослеживается четко, хотя есть и аномалии – у 2,38% разработчиков с опытом работы 3-5 лет и у 2,98% программистов с опытом более 5 лет зарплата не превышает 50 тысяч. Очевидно, это связано с региональными особенностями и работой в госучреждении.
У разработчиков с опытом менее 1 года преобладают зарплаты до 90 000 рублей (88%). Лишь небольшой процент (12%) имеет зарплату выше этого уровня. С приобретением 1-3 лет опыта наблюдается резкий рост зарплат: доля получающих 150 000+ увеличивается до 53,6%. С опытом в 3-5 лет 82% специалистов получает более 150 000, а при опыте более 5 лет доля таких зарплат достигает уже 94%.
Грейд и зарплата
Большинство респондентов – миддлы:
Дополнительный анализ по этому грейду показывает, что чаще всего миддлы получают зарплату в диапазоне от 91 000 до 150 000 рублей:
- до 50 000 рублей – 4,18%
- 51 000 – 90 000 рублей – 22,1%
- 91 000 – 150 000 рублей – 40,84%
- 151 000 – 200 000 рублей – 20,53%
- 201 000 – 300 000 рублей – 11,21%
- 301 000 – 400 000 рублей – 0,76%
- 401 000 – 500 000 рублей – 0,38%
Кто получает самую высокую зарплату
Еще мы выяснили взаимосвязь между образованием, грейдом, стеком и доходом. К примеру, зарплату от 301 000 до 400 000 рублей чаще всего получают сеньоры, тимлиды и архитекторы с высшим профильным образованием, опытом работы более 5 лет и с экспертизой по этим направлениям:
- Go – 24,83%
- C# - 20,33%
- Python– 15,44%
- Java – 14,7%
- Фронтенд – 12,4%
- PHP – 12,3%
Среди тех, кто получает 401 000 – 500 000 рублей и более, преобладают сеньоры, тимлиды и архитекторы с экспертизой по C# и C++.
Формат работы
48,4% айтишников предпочитают удаленный формат, но почти столько же опрошенных (45,2%) не против работать в офисе пару дней в неделю. А вот чисто офисный формат по душе абсолютному меньшинству – 6,4%.
Насколько айтишники довольны своей зарплатой
По диаграмме видно, что 57,7% респондентов в основном довольны зарплатой, но в идеале хотели бы получать еще больше.
В разрезе уровней зарплаты количество специалистов, которые хотели бы повысить свой доход, выглядит так:
- До 50 000 рублей – 95%
- 51 000 – 90 000 рублей – 83%
- 91 000 – 150 000 рублей – 88,3%
- 151 000 – 200 000 рублей – 74,5%
- 201 000 – 300 000 рублей – 57%
- 301 000 – 400 000 рублей – 58%
- 401 000 – 500 000 рублей – 50%
- Более 500 000 рублей – 50%
В категории «до 50 000 рублей» преобладают студенты, выпускники ИТ-курсов, которые пока не нашли работу по специальности, а также стажеры и джуны. Здесь также оказалось немало специалистов, которые оценивают себя как Middle и даже Senior – это те самые 2,38% и 2,98% разработчиков, которых мы уже упоминали в разделе «Коммерческий опыт и зарплата».
При повышении зарплаты процент недовольных сначала резко снижается, а затем снова незначительно растет в диапазоне 91 000 – 200 000 рублей. Очевидно, это связано с отставанием роста оплаты труда от уровня квалификации.
Начиная с уровня зарплаты в 301 000 рублей, процент недовольных стабильно снижается с ростом оплаты и достигает 50% при зарплате от 401 000 рублей. Здесь уже начинает сказываться эффект влияния компетенций на вознаграждение.
Интересно, что при самой высокой зарплате (свыше 500 000) процент недовольных не снижается по сравнению с предыдущей группой, а остается тем же – 50%. Очевидно, респонденты с таким высоким уровнем оплаты труда имеют очень высокие компетенции, и как следствие – более высокие ожидания по росту дохода.
Что айтишники не любят в рекрутерах
Разработчики рассказали, почему они могут проигнорировать сообщение рекрутера или возмутиться:
- Несоответствие предлагаемой вакансии профилю и опыту кандидата. Это наиболее часто упоминаемая причина – предложение работы на другом языке программирования, в другой предметной области, с неподходящим уровнем требований.
- Низкое качество сообщения: шаблонность, отсутствие конкретики, орфографические ошибки, невежливость. Многие отмечают важность индивидуального, грамотного и вежливого обращения.
- Плохая репутация компании, сомнительные условия работы. Например, заниженная зарплата, неубедительное описание проекта, неофициальное трудоустройство, намеки на сверхурочную работу.
- Игнорирование резюме кандидата, задавание вопросов, на которые уже есть ответы в профиле.
- Назойливость, навязчивость рекрутера. Особенно если сообщения приходят в неудобное время или слишком часто.
В то же время многие респонденты подчеркивают, что стараются вежливо отвечать всем рекрутерам даже при негативном первом впечатлении.
Еще айтишники поделились мнениями о том, какие именно недостатки рекрутерам стоило бы исправить в первую очередь:
- Недостаточное понимание ИТ-сферы и технологий. Многие отмечают, что рекрутеры плохо разбираются в требованиях к вакансиям, не могут оценить соответствие кандидатов, не знают отраслевых тонкостей.
- Формализм и шаблонность. Рекрутеры часто действуют по шаблону: массово рассылают копипасту описаний вакансий, задают шаблонные вопросы на собеседованиях, не заботятся об индивидуальном подходе.
- Плохая коммуникация. Медленно или вообще не отвечают кандидатам, не дают обратную связь, игнорируют сообщения. Часто дают неинформативные отписки на самые важные вопросы по вакансии.
- Не озвучивают ключевые детали – зарплатную вилку, описание проекта, на который берут сотрудников.
- Низкий уровень профессионализма и отсутствие такта. Некоторые ведут себя неподобающе, проявляют хамство по отношению к кандидатам, или предъявляют странные, неадекватные требования.
Респонденты также рассказали, как именно они предпочитают общаться с рекрутерами. Для большинства специалистов подходят эти форматы отклика на резюме:
- Предложение с четкими требованиями и условиями – 34,2%
- Индивидуальное приветственное письмо – 33,1%
- Переписка в LinkedIn и других соцсетях – 30,3%
Самые предпочтительные каналы связи для айтишников:
- Телеграм – 49,4%
- E-mail – 32,5%
- LinkedIn – 11,2%
- Телефон – 5,4%
Какие вакансии привлекают айтишников
Среди главных критериев при оценке вакансии респонденты назвали:
- Размер зарплаты – 91,7%
- Возможность удаленной работы – 76,1%
- Интересные проекты – 74,9%
- Адекватный и профессиональный руководитель – 67,4%
- Официальное трудоустройство – 55,6%
- Команда – 53,1%
- «Белая» зарплата – 52,6%
- Продукт компании – 48,3%
- Корпоративное обучение – 35,5%
- Расстояние от дома – 33%
- Размер и известность компании – 30,4%
- Полнота описания рабочего процесса – 26,9%
- Наличие технического описания проекта – 26,6%
- Наличие ДМС – 25,8%
А вот что многих айтишников отпугивает сразу:
- Несоответствие зарплаты и требований – 78,9%
- Неинтересный проект – 59,8%
- Неофициальное трудоустройство – 59,8%
- Ненормированный график – 47,1%
- Отсутствие полностью «белой» зарплаты – 41,4%
- Плохо организованное собеседование – 40,9%
- Долгая обратная связь – 40,3%
- Орфографические ошибки – 38,4%
- Длинный испытательный срок – 33,4%
Почему айтишники покидают работу и где ищут новую
Основная причина, по которой айтишники снимаются с насиженного места – зарплата: ради ее повышения 69,5% опрошенных готовы перейти на новую работу. Другие причины (респонденты могли выбрать несколько) распределились так:
- Потеря интереса к работе (проектам) – 55,4%
- Невыполненные работодателем обещания – 45%
- Плохо организованные рабочие процессы – 42,2%
- Задержка зарплаты – 38,7%
- Разногласия с руководством – 36,7%
- Отсутствие роста внутри компании – 32,5%
Айтишники предпочитают искать работу с помощью одного (или нескольких) из этих ресурсов:
- Крупные агрегаторы вакансий – hh.ru, superjob.ru и т.д. – 65,3%
- Профильные ИТ-сайты – Проглиб, Хабр и т.д. – 59,2%
- Профильные Телеграм-каналы – 44,2%
- LinkedIn – 44,2%
- На сайтах компаний в разделе «Вакансии» – 37,9%
- Ждут, когда рекрутеры напишут сами – 29,1%
- Телеграм-каналы по разработке – 23,2%
- На отраслевых мероприятиях и хакатонах – 9,8%
Подведем итоги
Наш опрос позволил выявить актуальные тенденции в сфере трудоустройства и предпочтения ИТ-специалистов:
- Коммерческий опыт является важнейшим фактором, влияющим на уровень зарплаты: уже после 1-3 лет работы в ИТ зарплата существенно возрастает.
- На самую высокую зарплату могут рассчитывать специалисты по Go, C#, C++, Python, Java, PHP, а также фронтендеры.
- Подавляющее большинство айтишников выбирают удаленную или гибридную модель работы, отдавая предпочтение гибкому графику и возможности трудиться из дома.
- Ключевыми мотиваторами при выборе нового места работы для программистов выступают высокий уровень оплаты труда, интересные проекты и комфортная рабочая атмосфера.
- Для успешного взаимодействия с кандидатами рекрутерам важно разбираться в ИТ-специфике, индивидуально подходить к каждому соискателю и оперативно предоставлять обратную связь.
Надеемся, что результаты нашего исследования помогут менеджменту ИТ-компаний выстроить эффективную HR-стратегию и привлечь лучших специалистов.
По вопросам размещения рекламы на наших площадках напишите в телеграм @proglib_adv
Здравствуйте! Мы ценим конструктивную критику, поэтому если вы сможете более развернуто объяснить свою точку зрения, это поможет нам написать лучшие статьи в будущем.
Интересная статья, заставляет задуматься. Подскажите, а есть ли какая-то статистика по взаимосвязи наличия/отсутствия профильного образования и, например, зарплатой?