Деньги платят за отказ от собственных целей

Деньги платят за отказ от собственных целей.
Будете спорить?

Однажды я около двух лет работал в найме. Это была передышка после одного неудачного и весьма болезненного предпринимательского опыта... нужно было «зализать раны» и подумать как жить дальше.

Сначала я устроился в небольшую типографию, потом в городскую развлекательную газету, потом в газету политической направленности. Из последнего места работы я уволился, создав собственную IT-компанию.

Из этого опыта я извлек один важный урок: даже если работодатель предоставляет сотруднику свободу действий и творчества, у этой свободы есть границы и направление – творчески делать можно только то, что нужно работодателю.

Встраиваясь в систему, соглашаясь с ее правилами, мы соглашаемся и с тем, что будем действовать в интересах этой системы. Кто-то с этим не согласится и скажет, что систему можно обмануть, но ведь обман вскроется довольно быстро и выход из системы, в таком случае, может сопровождаться существенными потерями.

И поэтому, работодатель ставит цели работникам.

А изначально, еще до того как кого-то нанять, он ставит цели СЕБЕ, создает компанию (систему) и потом нанимает людей, чтобы они в обмен на деньги, расходовали свое здоровье и время, помогая своему работодателю в достижении его целей. А иначе зачем было бы нанимать? Всё логично.

Да, конечно, работодатель может заботиться о своих людях, создавать благоприятную атмосферу, заботиться о гигиене труда, формировать коллектив если не единомышленников, то как минимум, адекватных людей, раздавать плюшки. И при всех плюшках остается одно – все работают на цели основателя компании.

А как же свои цели?

Допустим, у кого-то их нет. И тогда работа на «дядю» является отличным способом «перекантоваться» и не умереть с голоду.

А если цели есть?

И вот тут приходится выбирать: получить стабильность и социальную защиту от работодателя и продать ему свое здоровье и время. Или рвануть в открытый космос и самому стать предпринимателем... ну или самозанятым.

Страшно? Опасно? А вдруг чё? А если не смогу ипотеку выплачивать? А если не заработаю? Вот так страх перед будущим забирает ваши цели.

На мой взгляд, единственное оправдание быть долго в найме – это когда твои личные цели реализуются в рамках компании или совместно с компанией, или совпадают с целями компании.

Тогда компания становится ресурсом, помогающим тебе расти. Ты помогаешь компании, и чем лучше ты ей помогаешь, тем больше получаешь отдачу для себя (ну, в идеале так).

Ну вот и подумайте на каникулах...
– Ваши личные цели в рамках компании реализуются?
– Как видите свое будущее через 3-5 лет?
– Ваш путь: карьера или предпринимательство?

Оба пути могут быть успешными, если вы достигаете своих целей.

С уважением, Вадим Фогель
бизнес-психолог